Cómo comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE

En el contexto de la crisis del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder hacer frente a la situación económica. Sin embargo, a medida que se va retomando la actividad, algunas de estas empresas necesitan comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que los trabajadores están saliendo del ERTE y volviendo a sus puestos de trabajo.

Te explicaremos cómo puedes realizar esta comunicación al SEPE de forma sencilla y rápida, evitando posibles problemas o retrasos en los trámites. Además, te daremos algunos consejos y recomendaciones para que el proceso sea lo más eficiente posible y puedas asegurarte de que la información llega correctamente al SEPE.

Cuál es el procedimiento para comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE

Si eres una empresa que se encuentra en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y necesitas comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que uno de tus trabajadores sale del ERTE, debes seguir los siguientes pasos:

1) Accede a la página web del SEPE

Para iniciar el proceso de comunicación, debes ingresar a la página web del SEPE. Puedes encontrarla ingresando la siguiente dirección en tu navegador: www.sepe.es.

2) Identifícate como empresa

Una vez en la página web del SEPE, busca la sección destinada a las empresas y selecciona la opción que te permita identificarte como tal. Para ello, necesitarás tener tu número de identificación fiscal (NIF) y la clave de acceso que hayas obtenido previamente.

3) Accede al apartado de ERTE

Una vez que te hayas identificado como empresa, deberás buscar dentro del apartado correspondiente a los ERTE. Dentro de este apartado, encontrarás las opciones para gestionar y comunicar cambios en el ERTE de tus trabajadores.

4) Comunica la salida del trabajador del ERTE

Una vez dentro del apartado de ERTE, deberás buscar la opción que te permita comunicar la salida de un trabajador del expediente. Esta opción puede variar dependiendo del diseño y la estructura de la página web del SEPE en ese momento.

En general, se te solicitará que completes un formulario con los datos del trabajador y los motivos de su salida del ERTE. Asegúrate de proporcionar toda la información requerida de manera clara y precisa.

Una vez que hayas completado el formulario, revisa cuidadosamente los datos antes de enviar la comunicación al SEPE.

5) Espera la confirmación

Una vez que hayas enviado la comunicación al SEPE, deberás esperar la confirmación de que el trabajador ha sido dado de baja del ERTE. Esta confirmación puede llegar por correo electrónico o estar disponible para su descarga en la página web del SEPE.

Es importante que guardes una copia de la confirmación de la salida del trabajador del ERTE para futuras referencias y posibles auditorías.

Recuerda que es tu responsabilidad como empresa comunicar adecuadamente al SEPE cualquier cambio en la situación de tus trabajadores dentro del ERTE. Cumplir con este procedimiento es fundamental para evitar posibles sanciones y asegurar una gestión eficiente de la situación laboral de tus empleados.

Qué documentos o información necesito proporcionar al SEPE para informar que un trabajador sale del ERTE

Para comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE, es necesario proporcionar ciertos documentos e información relevante. A continuación, te detallamos lo que necesitas:

Documentos necesarios:

• Certificado de empresa: Este documento es emitido por la empresa y debe incluir los datos del trabajador, la fecha de salida del ERTE y cualquier otra información relevante.
• Informe de cotización: Es necesario presentar el informe de cotización actualizado que refleje la situación del trabajador después de su salida del ERTE.
• Documentación adicional: Si la empresa ha realizado algún cambio en el contrato del trabajador o si se han producido modificaciones en la jornada laboral, es importante adjuntar la documentación correspondiente.

Información requerida:

1. Datos personales del trabajador: Debes proporcionar el nombre completo, el número de seguridad social y cualquier otra información personal relevante.
2. Fecha de salida del ERTE: Indica la fecha exacta en la que el trabajador dejará de estar incluido en el ERTE.
3. Motivo de la salida del ERTE: Explica de manera clara y concisa el motivo por el cual el trabajador deja de estar afectado por el ERTE.

Es importante tener en cuenta que el procedimiento para comunicar la salida de un trabajador del ERTE puede variar dependiendo de la comunidad autónoma en la que se encuentre la empresa. Por lo tanto, es recomendable consultar las instrucciones específicas proporcionadas por el SEPE o contactar con el departamento de recursos humanos de la empresa para obtener una guía detallada sobre cómo llevar a cabo esta comunicación de manera correcta y efectiva.

Puedo comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE de forma online

Si necesitas comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE, estás de suerte. Ahora puedes hacerlo de forma online, de manera rápida y sencilla.

¿Cómo comunicar al SEPE la salida de un trabajador del ERTE?

Para comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE, sigue los siguientes pasos:

1. Accede a la página web del SEPE.
2. Inicia sesión con tu usuario y contraseña, o crea una cuenta si no la tienes.
3. Una vez dentro, busca la opción de "Comunicación de salidas del ERTE".
4. Haz clic en esa opción y se abrirá un formulario para completar.
5. Rellena todos los datos requeridos, como el nombre del trabajador, su DNI, fecha de salida del ERTE, etc.
6. Revisa cuidadosamente la información antes de enviar el formulario.
7. Una vez verificado todo, haz clic en el botón de "Enviar".

¡Y eso es todo! Tu comunicación de salida del ERTE para ese trabajador será enviada al SEPE de forma online.

Beneficios de la comunicación online al SEPE

La comunicación online al SEPE para informar la salida de un trabajador del ERTE ofrece varias ventajas:

• Es más rápido que realizarlo de forma presencial o por correo.
• Ahorra tiempo y evita desplazamientos innecesarios.
• Reduce la posibilidad de errores al completar el formulario, ya que te guía paso a paso.
• Obtienes un comprobante de envío y confirmación de la comunicación.

Recuerda: es importante comunicar al SEPE la salida del ERTE de tus trabajadores para que puedan cobrar las prestaciones correspondientes de forma adecuada. Utiliza la opción online para agilizar y simplificar este proceso.

Cuánto tiempo tengo para comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE

El plazo para comunicar al SEPE que un trabajador sale del ERTE es de 3 días hábiles desde que se produce la reincorporación del empleado a su puesto de trabajo. Es importante tener en cuenta este plazo para evitar posibles sanciones o retrasos en el cobro de las prestaciones.