Cómo se calcula el ERTE parcial

En medio de la crisis económica generada por la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder hacer frente a la situación. Estos ERTE permiten a las empresas suspender o reducir la jornada laboral de sus empleados, manteniendo el empleo y recibiendo una prestación por desempleo. Sin embargo, existen diferentes modalidades de ERTE, entre ellas el ERTE parcial, que implica una reducción de jornada pero también una reducción de salario.

Explicaremos cómo se calcula el ERTE parcial y cómo afecta a los empleados. Veremos cuál es la base de cotización que se utiliza para determinar la prestación por desempleo, así como el porcentaje de reducción de jornada y salario. También analizaremos qué ocurre con las pagas extras, las vacaciones y otros conceptos salariales durante el ERTE parcial. Además, daremos algunos ejemplos prácticos para entender mejor cómo se aplica este tipo de ERTE y cómo afecta a la economía de los trabajadores.

Índice
  1. Cuál es la fórmula para calcular el importe del ERTE parcial
    1. Fórmula para calcular el importe del ERTE parcial
  2. Qué documentos se deben presentar para solicitar el ERTE parcial
    1. Documentos de la empresa
    2. Documentos de los trabajadores
  3. Cuánto tiempo se puede estar en ERTE parcial
    1. Cálculo de la duración del ERTE parcial
    2. Recuperación de horas perdidas
  4. Cuáles son los requisitos para acceder al ERTE parcial
    1. 1. Causas justificadas
    2. 2. Comunicación a los representantes de los trabajadores
    3. 3. Reducción de la jornada laboral
    4. 4. Mantenimiento del empleo
    5. 5. Autorización de la autoridad laboral

Cuál es la fórmula para calcular el importe del ERTE parcial

El cálculo del importe del ERTE parcial se realiza utilizando la siguiente fórmula:

Fórmula para calcular el importe del ERTE parcial

  1. Primero, se debe determinar el salario diario del trabajador antes de la aplicación del ERTE.
  2. A continuación, se calcula el porcentaje de reducción de jornada acordado en el ERTE.
  3. Se multiplica el salario diario por el porcentaje de reducción de jornada para obtener el salario diario reducido.
  4. Posteriormente, se resta el salario diario reducido al salario diario antes del ERTE para obtener la cantidad a restar.
  5. Finalmente, se multiplica la cantidad a restar por el número de días efectivamente trabajados en el mes para obtener el importe del ERTE parcial.

Es importante tener en cuenta que el importe del ERTE parcial no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional, ni superior al salario que hubiera correspondido percibir sin la aplicación del ERTE.

Recuerda consultar siempre la normativa laboral vigente y, en caso de dudas, buscar asesoramiento profesional.

Qué documentos se deben presentar para solicitar el ERTE parcial

Para solicitar un ERTE parcial, es necesario presentar una serie de documentos que respalden la situación de la empresa y los trabajadores afectados. Estos documentos son fundamentales para que la autoridad competente pueda evaluar y aprobar la solicitud correctamente.

Documentos de la empresa

  • Escrito de solicitud: Es necesario redactar un escrito en el que se detalle la situación de la empresa, los motivos por los que se solicita el ERTE parcial y las medidas que se van a adoptar para minimizar el impacto en los trabajadores.
  • Memoria explicativa: Se debe incluir una memoria explicativa en la que se describa detalladamente la situación económica de la empresa, las causas que han llevado a solicitar el ERTE parcial y las medidas que se van a tomar para garantizar la viabilidad y el mantenimiento del empleo.
  • Informe de la representación legal de los trabajadores: Si existe representación legal de los trabajadores en la empresa, se debe incluir un informe en el que se detalle su posición y sus propuestas respecto al ERTE parcial.
  • Relación de trabajadores afectados: Se debe proporcionar una lista con los datos de los trabajadores afectados por el ERTE parcial, incluyendo su nombre, DNI, categoría profesional y jornada laboral.

Documentos de los trabajadores

  • Documento de identidad: Los trabajadores deben presentar una copia de su documento de identidad, ya sea DNI, NIE o pasaporte.
  • Contrato de trabajo: Es necesario aportar una copia del contrato de trabajo de cada trabajador afectado por el ERTE parcial.
  • Informe de vida laboral: Se debe presentar un informe de vida laboral actualizado de cada trabajador, que refleje su situación laboral y sus cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Declaración responsable: Los trabajadores deben firmar una declaración responsable en la que confirmen que cumplen con los requisitos exigidos para ser beneficiarios del ERTE parcial.

Es importante tener en cuenta que estos documentos pueden variar dependiendo de la normativa vigente y las condiciones específicas de cada empresa y trabajador. Por ello, es recomendable consultar con un asesor laboral o revisar la normativa actualizada para asegurarse de presentar la documentación correcta.

Cuánto tiempo se puede estar en ERTE parcial

El tiempo máximo que una persona puede estar en ERTE parcial depende de la duración del estado de alarma decretado por el gobierno. Durante el periodo de estado de alarma, las empresas pueden acogerse a este tipo de ERTEs para reducir la jornada laboral de sus empleados.

Cálculo de la duración del ERTE parcial

La duración del ERTE parcial se calcula de la siguiente manera:

  1. Se toma como referencia la duración del estado de alarma. Por ejemplo, si el estado de alarma ha sido de 3 meses, se considerará que el ERTE parcial tiene una duración de 3 meses.
  2. Se divide la duración del ERTE parcial entre el porcentaje de reducción de jornada acordado. Por ejemplo, si se ha acordado una reducción de jornada del 50%, se dividirá la duración del ERTE parcial entre 0.5.
  3. El resultado obtenido será la duración máxima del ERTE parcial en meses.

Es importante tener en cuenta que una vez finalizada la duración máxima del ERTE parcial, los empleados deberán volver a su jornada laboral habitual y la empresa deberá garantizar su empleo durante un periodo igual al tiempo que hayan estado en ERTE parcial.

Recuperación de horas perdidas

Durante el tiempo en el que una persona está en ERTE parcial, se pueden acumular horas de trabajo no realizadas. Estas horas no trabajadas deberán ser recuperadas posteriormente, ya sea mediante la ampliación de la jornada laboral o mediante la realización de horas extras.

Es fundamental que tanto la empresa como los empleados estén de acuerdo en cómo se llevará a cabo la recuperación de estas horas perdidas, para evitar conflictos o malentendidos.

El ERTE parcial tiene una duración máxima determinada por el estado de alarma y la reducción de jornada acordada. Además, las horas no trabajadas durante el ERTE parcial deberán ser recuperadas posteriormente.

Cuáles son los requisitos para acceder al ERTE parcial

Para poder acceder al ERTE parcial, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por el gobierno. Estos requisitos son los siguientes:

1. Causas justificadas

La empresa debe demostrar que se encuentra en una situación de fuerza mayor o que existe una causa económica, técnica, organizativa o de producción que justifique la necesidad de aplicar un ERTE parcial. Estas causas deben ser debidamente justificadas y documentadas.

2. Comunicación a los representantes de los trabajadores

La empresa debe informar a los representantes de los trabajadores sobre la situación que motiva la aplicación del ERTE parcial. Además, debe negociar el contenido del ERTE con dichos representantes y llegar a un acuerdo antes de su aplicación.

3. Reducción de la jornada laboral

El ERTE parcial implica una reducción de la jornada de trabajo de los empleados afectados. Esta reducción puede ser de hasta el 70% de la jornada habitual de trabajo. Es importante destacar que la empresa debe garantizar que los trabajadores sigan recibiendo al menos el 70% de su salario base durante el período de reducción de la jornada.

4. Mantenimiento del empleo

La empresa debe comprometerse a mantener el empleo de los trabajadores afectados por el ERTE parcial durante un período determinado. Este período de mantenimiento del empleo puede variar dependiendo de las circunstancias, pero generalmente es de 6 meses.

5. Autorización de la autoridad laboral

Una vez que la empresa cumple con todos los requisitos anteriores, debe solicitar la autorización de la autoridad laboral competente para aplicar el ERTE parcial. Esta autorización es necesaria para garantizar que el ERTE cumpla con todas las normativas laborales y que se respeten los derechos de los trabajadores.

Para acceder al ERTE parcial, las empresas deben tener causas justificadas, comunicar y negociar con los representantes de los trabajadores, reducir la jornada laboral, comprometerse a mantener el empleo y obtener la autorización de la autoridad laboral.

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