Cómo se calcula la base reguladora de un ERTE

En el contexto de la pandemia de COVID-19, muchas empresas se vieron obligadas a realizar Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para hacer frente a la crisis económica. Esta situación ha generado incertidumbre y dudas en los trabajadores, especialmente en lo que respecta al cálculo de la base reguladora de sus prestaciones.

Explicaremos detalladamente cómo se calcula la base reguladora de un ERTE y qué factores se tienen en cuenta para determinar el importe de la prestación por desempleo. También abordaremos algunas cuestiones comunes que suelen surgir, como la inclusión de pagas extras o el período de referencia para el cálculo.

Índice
  1. Cuáles son los elementos que se tienen en cuenta para calcular la base reguladora de un ERTE
    1. 1. Salario diario
    2. 2. Periodo de referencia
    3. 3. Ingresos brutos
    4. 4. Días cotizados
    5. 5. Porcentaje de cobertura
  2. Qué periodo de tiempo se toma en cuenta para calcular la base reguladora de un ERTE
  3. Qué sucede si el trabajador ha tenido diferentes contratos durante el periodo de cálculo de la base reguladora de un ERTE
    1. Paso 1: Identificar los diferentes contratos
    2. Paso 2: Calcular la base reguladora de cada contrato
    3. Paso 3: Calcular la base reguladora total
  4. Existen límites máximos y mínimos en la base reguladora de un ERTE
    1. Límite máximo en la base reguladora
    2. Límite mínimo en la base reguladora

Cuáles son los elementos que se tienen en cuenta para calcular la base reguladora de un ERTE

Para calcular la base reguladora de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se tienen en cuenta varios elementos fundamentales:

1. Salario diario

El primer elemento a considerar es el salario diario del trabajador. Este salario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30,4 días (promedio mensual de días en un año).

2. Periodo de referencia

El segundo elemento importante es el periodo de referencia que se utiliza para calcular la base reguladora. Este periodo suele ser los últimos 180 días trabajados antes del inicio del ERTE.

3. Ingresos brutos

Se toman en cuenta los ingresos brutos del trabajador durante el periodo de referencia. Estos ingresos incluyen tanto el salario base como otros conceptos salariales, como las pagas extras.

4. Días cotizados

También se consideran los días cotizados por el trabajador durante el periodo de referencia. Esto es importante para determinar la cotización a la Seguridad Social y, por ende, la base reguladora.

5. Porcentaje de cobertura

Finalmente, se aplica un porcentaje de cobertura que dependerá del tipo de ERTE y la situación del trabajador. Este porcentaje se aplica sobre la base reguladora para determinar la cuantía de la prestación por desempleo.

La base reguladora de un ERTE se calcula teniendo en cuenta el salario diario, el periodo de referencia, los ingresos brutos, los días cotizados y el porcentaje de cobertura. Estos elementos son fundamentales para determinar la cantidad que recibirá el trabajador durante el periodo de suspensión temporal de su contrato laboral.

Qué periodo de tiempo se toma en cuenta para calcular la base reguladora de un ERTE

Para calcular la base reguladora de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), se toma en cuenta un periodo de referencia determinado. Este periodo puede variar dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso, pero generalmente se considera un periodo de 180 días anteriores al inicio del ERTE.

Es importante destacar que durante este periodo de tiempo se incluyen todas las cotizaciones realizadas por el trabajador a la Seguridad Social, tanto las cotizaciones por contingencias comunes como las cotizaciones por contingencias profesionales.

Además, es necesario tener en cuenta que se excluyen las cotizaciones correspondientes a conceptos no salariales, como las horas extraordinarias o los incentivos. Solo se toman en cuenta las cotizaciones por salario base y por las pagas extraordinarias prorrateadas.

Una vez que se tienen en cuenta todas las cotizaciones realizadas durante el periodo de referencia, se procede a calcular la media diaria de cotización. Para ello, se divide la suma total de las cotizaciones entre el número de días del periodo.

A continuación, se multiplica la media diaria de cotización por el número de días que se prevé que dure el ERTE. Este número de días puede variar dependiendo de la duración estimada del expediente, que puede ser determinada por la empresa o por la autoridad competente en materia laboral.

Finalmente, el resultado obtenido representa la base reguladora del ERTE. Esta base reguladora es el importe diario que recibirá el trabajador afectado por el ERTE como prestación económica durante el tiempo que dure la suspensión de su contrato o la reducción de su jornada laboral.

Qué sucede si el trabajador ha tenido diferentes contratos durante el periodo de cálculo de la base reguladora de un ERTE

Cuando un trabajador ha tenido diferentes contratos durante el periodo de cálculo de la base reguladora de un ERTE, es importante seguir ciertos pasos para determinar correctamente dicho cálculo.

Paso 1: Identificar los diferentes contratos

En primer lugar, es necesario identificar todos los contratos que ha tenido el trabajador durante el periodo de cálculo. Esto implica revisar los contratos firmados y determinar las fechas de inicio y fin de cada uno de ellos.

Paso 2: Calcular la base reguladora de cada contrato

Una vez se han identificado los diferentes contratos, se debe calcular la base reguladora de cada uno de ellos. Esto se hace sumando todos los salarios percibidos durante cada contrato y dividiendo el resultado entre el número de meses de duración de dicho contrato.

Paso 3: Calcular la base reguladora total

Una vez se ha calculado la base reguladora de cada contrato, se debe sumar todas las bases reguladoras obtenidas. Esto dará como resultado la base reguladora total del trabajador durante el periodo de cálculo.

Es importante destacar que, en caso de que el trabajador haya tenido diferentes contratos con diferentes salarios, se debe tener en cuenta el salario correspondiente a cada contrato al calcular la base reguladora.

Para calcular correctamente la base reguladora de un ERTE cuando el trabajador ha tenido diferentes contratos durante el periodo de cálculo, se deben identificar los contratos, calcular la base reguladora de cada uno de ellos y sumar todas las bases reguladoras obtenidas.

Existen límites máximos y mínimos en la base reguladora de un ERTE

La base reguladora es el cálculo que se utiliza para determinar la cantidad de prestación que recibirá un trabajador en caso de estar incluido en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen límites máximos y mínimos en esta base reguladora.

Límite máximo en la base reguladora

El límite máximo en la base reguladora de un ERTE se establece en función del salario del trabajador. Según la normativa vigente, este límite máximo es de 2.683,34 euros mensuales. Esto significa que, aunque el salario del empleado sea superior a esta cantidad, la base reguladora no podrá superar dicha cifra.

Límite mínimo en la base reguladora

Por otro lado, también existe un límite mínimo en la base reguladora de un ERTE. Este límite mínimo varía en función de las circunstancias del trabajador. En general, se establece en el 70% del salario mínimo interprofesional (SMI), que para el año 2021 es de 950 euros mensuales. Sin embargo, en casos especiales como trabajadores con cargas familiares, el límite mínimo puede ser del 75% o incluso del 80% del SMI.

Es importante destacar que estos límites se aplican de forma proporcional al tiempo de suspensión del contrato o reducción de jornada. Esto significa que si el trabajador está incluido en un ERTE durante solo parte del mes, la base reguladora se calculará de forma proporcional a los días trabajados y los días en ERTE.

La base reguladora de un ERTE está sujeta a límites máximos y mínimos. Estos límites se establecen en función del salario del trabajador y pueden variar en función de sus circunstancias personales. Es importante tener en cuenta estos límites para conocer la cantidad de prestación que se recibirá durante la situación de ERTE.

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