Cuándo se acaba el ERTE

Desde el inicio de la pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para hacer frente a la crisis económica causada por el coronavirus. Estos ERTE han permitido suspender o reducir la jornada laboral de los empleados, evitando así despidos masivos. Sin embargo, a medida que avanza la vacunación y se va recuperando la normalidad, surge la pregunta de cuándo se acaba el ERTE y qué pasará con los trabajadores afectados.

Vamos a analizar la situación actual de los ERTE y las previsiones de su finalización. Además, veremos los posibles escenarios que se plantean para los trabajadores que se encuentran en esta situación y las medidas que se están tomando para impulsar la reincorporación al mercado laboral.

Cuál es la duración máxima de un ERTE en España

En España, la duración máxima de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) depende de diversos factores y condiciones. A continuación, te detallamos los aspectos principales a tener en cuenta:

1. Duración inicial del ERTE

En primer lugar, hay que tener en cuenta que un ERTE puede tener una duración inicial de hasta 6 meses. Durante este periodo, la empresa puede suspender o reducir la jornada laboral de los trabajadores afectados.

2. Prórrogas del ERTE

Una vez finalizado el periodo inicial de 6 meses, es posible solicitar una prórroga del ERTE en caso de que persistan las circunstancias que llevaron a su implementación. Cada prórroga tiene una duración máxima de 3 meses.

3. Causas justificativas del ERTE

Es importante tener en cuenta que la duración máxima de un ERTE está condicionada por las causas que lo justifican. Estas causas pueden ser de fuerza mayor, como una crisis económica o un desastre natural, o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En el caso de las causas de fuerza mayor, el ERTE puede tener una duración de hasta 6 meses adicionales.

4. Negociación con los representantes de los trabajadores

Antes de aplicar un ERTE, es necesario negociar con los representantes de los trabajadores, como los sindicatos o los comités de empresa. Durante estas negociaciones, se establecerá la duración y las condiciones del ERTE, siempre teniendo en cuenta la normativa laboral vigente.

5. Liquidación del ERTE

Finalmente, una vez que las circunstancias que llevaron a la implementación del ERTE desaparezcan, la empresa debe proceder a la liquidación del expediente. Esto implica la reincorporación de los trabajadores afectados a sus puestos de trabajo habituales y el cese de las medidas de suspensión o reducción de jornada.

La duración máxima de un ERTE en España puede variar en función de diversos factores, como las causas que lo justifican y las negociaciones con los representantes de los trabajadores. Es importante tener en cuenta que la normativa laboral puede sufrir modificaciones, por lo que es recomendable consultarla en todo momento.

Cómo puedo saber cuándo finaliza mi ERTE

Si te encuentras en situación de ERTE y estás deseando saber cuándo finalizará, hay diferentes formas de obtener esa información. A continuación, te explicamos cómo puedes averiguar cuándo se acabará tu ERTE.

Consultar la documentación del ERTE

Lo primero que debes hacer es revisar la documentación que te proporcionaron al inicio del ERTE. En ella, debería estar especificada la fecha de finalización del mismo. Si no encuentras esa información o tienes dudas, puedes contactar con el departamento de recursos humanos de tu empresa para obtener más detalles.

Revisar el BOE

El Boletín Oficial del Estado (BOE) es el medio oficial donde se publican las disposiciones legales y normativas en España. Puedes buscar el BOE correspondiente al momento en que se decretó el ERTE y buscar la información sobre la duración del mismo. Es posible que encuentres información adicional sobre posibles prórrogas o modificaciones que hayan podido afectar a la fecha de finalización inicial.

Contactar con el SEPE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es la entidad encargada de gestionar los ERTE en España. Puedes contactar con ellos para obtener información sobre la fecha de finalización de tu ERTE. Puedes llamar al teléfono de atención al ciudadano del SEPE o acceder a su página web donde encontrarás información actualizada sobre los ERTE.

Consultar con tu empresa

Si ninguna de las anteriores opciones te proporciona la respuesta que buscas, puedes contactar directamente con tu empresa para obtener información sobre la fecha de finalización del ERTE. El departamento de recursos humanos o tu supervisor podrán proporcionarte esa información.

Recuerda que la fecha de finalización del ERTE puede variar dependiendo de diferentes circunstancias, como la evolución de la situación económica o sanitaria. Por tanto, es importante estar atento a posibles cambios o prórrogas que puedan afectar a la duración del ERTE.

Para averiguar cuándo finalizará tu ERTE, revisa la documentación del ERTE, consulta el BOE, contacta con el SEPE o pregunta a tu empresa. Recuerda que es posible que la fecha de finalización pueda verse modificada, por lo que es importante mantenerse informado.

Qué condiciones deben cumplirse para finalizar un ERTE

Para que un ERTE pueda finalizar, es necesario que se cumplan ciertas condiciones establecidas por la legislación laboral. Estas condiciones pueden variar en función de la causa que haya motivado el ERTE y las circunstancias específicas de cada empresa.

Causas por las que se puede finalizar un ERTE

• Finalización del periodo autorizado: En primer lugar, un ERTE puede finalizar cuando se alcanza la fecha de finalización establecida en la autorización administrativa otorgada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Recuperación de la actividad económica: Si la empresa experimenta una recuperación significativa en su actividad económica y ya no se encuentra en una situación que justifique la suspensión de contratos o la reducción de jornada, el ERTE puede finalizar.
• Agotamiento de prestaciones por desempleo: En el caso de los trabajadores afectados por un ERTE, este puede finalizar cuando agotan las prestaciones por desempleo a las que tienen derecho mientras se encuentran en suspensión de contrato o reducción de jornada.

Procedimiento para finalizar un ERTE

1. La empresa debe comunicar al SEPE su intención de finalizar el ERTE, indicando la fecha de finalización y los motivos que justifican dicha decisión.
2. El SEPE evaluará la situación y, en caso de considerarlo oportuno, autorizará la finalización del ERTE.
3. Una vez autorizada la finalización del ERTE, la empresa debe comunicar a los trabajadores afectados la fecha de reincorporación y las condiciones laborales que se aplicarán a partir de ese momento.

Es importante destacar que, aunque un ERTE finalice, esto no significa necesariamente la reincorporación inmediata de todos los trabajadores afectados. La empresa puede optar por realizar despidos o aplicar otras medidas laborales en función de sus necesidades y de la situación económica en la que se encuentre.

Existen prórrogas o extensiones para los ERTE

En cuanto a los ERTE, es importante destacar que pueden existir prórrogas o extensiones para su duración. Esto significa que, en determinadas circunstancias, el periodo en el que una empresa puede acogerse a un ERTE puede ser prolongado.

Prórrogas para los ERTE por fuerza mayor

En el caso de los ERTE por fuerza mayor, que se han aplicado debido a la situación de crisis provocada por la pandemia de COVID-19, se han establecido prórrogas para su finalización. Estas prórrogas han sido aprobadas por el Gobierno y tienen como objetivo brindar apoyo y protección a las empresas y trabajadores afectados por la crisis.

La duración de estas prórrogas puede variar según las circunstancias y la evolución de la situación. Es importante estar atentos a las actualizaciones y comunicados oficiales para conocer los plazos y condiciones específicas de cada prórroga.

Extensiones para los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

En el caso de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, también es posible que se concedan extensiones en determinadas situaciones. Estas extensiones pueden ser acordadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o bien pueden ser autorizadas por la autoridad laboral competente.

Es importante tener en cuenta que las extensiones de los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción deben cumplir con los requisitos legales y ser justificadas adecuadamente. Además, es fundamental contar con la aprobación correspondiente antes de aplicar cualquier tipo de extensión en estos casos.

Consideraciones adicionales

Es importante recordar que la duración de un ERTE no puede ser ilimitada. En general, los ERTE tienen una duración máxima establecida, aunque pueden existir excepciones en situaciones extraordinarias como la actual crisis sanitaria.

Además, es fundamental cumplir con los trámites y requisitos establecidos por las autoridades competentes para solicitar y gestionar un ERTE. Esto incluye la presentación de la documentación necesaria, la comunicación a los trabajadores y la respuesta a posibles requerimientos o solicitudes de información.

Los ERTE pueden tener prórrogas o extensiones en determinadas circunstancias. Es importante estar informados sobre las actualizaciones y comunicados oficiales para conocer las condiciones específicas de cada prórroga o extensión. Además, es fundamental cumplir con los requisitos legales y los trámites establecidos para solicitar y gestionar un ERTE correctamente.