Cuándo se cobra en un ERE

En España, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a una empresa despedir a un número significativo de empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante un ERE, los trabajadores pueden enfrentarse a la preocupación de cuándo y cómo se realizará el pago de sus indemnizaciones y prestaciones.

Exploraremos los diferentes aspectos relacionados con el cobro en un ERE. Analizaremos los plazos en los que se debe realizar el pago de indemnizaciones, los conceptos que se incluyen en las mismas, así como las prestaciones a las que los trabajadores despedidos pueden tener derecho. También abordaremos los derechos y acciones que pueden tomar los trabajadores en caso de retrasos o incumplimientos en los pagos, y ofreceremos algunas recomendaciones para asegurar un cobro adecuado y oportuno.

Cuál es el plazo para cobrar en un ERE

El plazo para cobrar en un ERE puede variar en función de diferentes factores. A continuación, te explicamos cuáles son los plazos habituales y qué debes tener en cuenta en cada caso:

1. Pago de indemnización

En primer lugar, es importante tener en cuenta que el pago de la indemnización por despido en un ERE debe realizarse en un plazo máximo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción del contrato. Este plazo está establecido por el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

2. Pago del salario adeudado

En caso de que se haya producido un retraso en el abono de los salarios, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago de los mismos. En este caso, el plazo para cobrar el salario adeudado en un ERE es de un máximo de 12 meses desde la fecha en que se devengaron.

3. Pago de prestaciones por desempleo

En cuanto al cobro de las prestaciones por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) establece que el trabajador debe solicitarlas en un plazo máximo de 15 días hábiles desde la fecha de extinción del contrato. Una vez presentada la solicitud, el SEPE tiene un plazo de 10 días hábiles para resolver y proceder al abono de la prestación.

4. Pago de salarios de tramitación

En caso de que el despido sea declarado improcedente y el trabajador sea readmitido en su puesto de trabajo, se le deberán abonar los salarios de tramitación. Estos salarios corresponden al periodo que va desde la fecha de despido hasta la fecha de readmisión y deben ser abonados en un plazo máximo de 5 días hábiles desde que se notifica la sentencia.

• Los plazos para cobrar en un ERE son los siguientes:

1. Pago de indemnización: máximo 20 días hábiles desde la fecha de extinción del contrato.
2. Pago del salario adeudado: máximo 12 meses desde la fecha en que se devengaron.
3. Pago de prestaciones por desempleo: solicitud en un máximo de 15 días hábiles desde la fecha de extinción del contrato y resolución en un máximo de 10 días hábiles.
4. Pago de salarios de tramitación: máximo 5 días hábiles desde la notificación de la sentencia.

Recuerda que estos plazos son orientativos y pueden variar en función de la legislación laboral vigente y las circunstancias específicas de cada caso. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento, es recomendable consultar con un abogado laboralista.

Cómo se determina la fecha de cobro en un ERE

Cuando se produce un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante conocer cuándo se va a cobrar la indemnización correspondiente. La fecha de cobro en un ERE se determina a través de varios factores que deben tenerse en cuenta.

1. Aprobación del ERE

El primer paso para determinar la fecha de cobro en un ERE es la aprobación del mismo por parte de la autoridad laboral competente. Una vez que el ERE ha sido aprobado, se establece un plazo para el pago de las indemnizaciones a los trabajadores afectados.

2. Pago por parte de la empresa

La empresa tiene la obligación de abonar las indemnizaciones a los trabajadores afectados por el ERE en el plazo establecido. Este pago puede realizarse en una única cuantía o de manera fraccionada, dependiendo de la situación económica de la empresa y de lo acordado en el ERE.

3. Plazo máximo de pago

Según la legislación laboral, el plazo máximo para el pago de las indemnizaciones en un ERE es de 20 días hábiles a partir de la fecha de aprobación del expediente. Es importante destacar que este plazo puede variar en función de lo establecido en el acuerdo del ERE o en la negociación colectiva.

4. Recurso al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

En caso de que la empresa no cumpla con su obligación de pago, los trabajadores afectados por el ERE pueden recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Este fondo se encarga de abonar las indemnizaciones pendientes en caso de insolvencia o falta de liquidez por parte de la empresa.

5. Documentación necesaria

Para poder cobrar la indemnización en un ERE, es necesario presentar la documentación requerida. Entre los documentos necesarios se encuentran el certificado de empresa, el finiquito y la carta de despido. Es importante asegurarse de contar con toda la documentación correcta y completa para agilizar el proceso de cobro.

6. Plazo para reclamar

En caso de que existan problemas o retrasos en el cobro de la indemnización en un ERE, es importante conocer el plazo para reclamar. Según la legislación laboral, se dispone de un año desde la fecha de aprobación del ERE para presentar una reclamación ante el FOGASA en caso de impago o retraso injustificado.

7. Asesoramiento legal

Ante cualquier duda o problema relacionado con el cobro de la indemnización en un ERE, es recomendable contar con el asesoramiento legal de un abogado laboralista. Este profesional podrá brindar la información y la orientación necesaria para garantizar el cobro de la indemnización en el plazo establecido.

La fecha de cobro en un ERE se determina a través de la aprobación del expediente, el pago por parte de la empresa, el plazo máximo de pago, el recurso al FOGASA, la documentación necesaria, el plazo para reclamar y el asesoramiento legal. Conociendo estos aspectos, los trabajadores afectados podrán asegurarse de cobrar su indemnización en el plazo correspondiente.

Qué sucede si no se cobra en el plazo establecido en un ERE

En caso de no recibir el pago correspondiente dentro del plazo establecido en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), existen distintos pasos a seguir para reclamar lo adeudado.

1. Comprobar el plazo establecido en el ERE

Lo primero que debes hacer es asegurarte de que efectivamente ha pasado el plazo estipulado en el ERE para recibir el pago. Este plazo puede variar según las condiciones acordadas entre la empresa y los trabajadores afectados.

2. Contactar con el departamento de Recursos Humanos

Si detectas que ha pasado el plazo y aún no has recibido el pago, debes comunicarte con el departamento de Recursos Humanos de la empresa para informarles sobre la situación y solicitar una explicación. Es importante hacerlo por escrito para tener un registro de la comunicación.

3. Reclamar ante la autoridad laboral competente

Si la empresa no responde o no ofrece una solución satisfactoria, el siguiente paso es presentar una reclamación ante la autoridad laboral competente, que puede variar según el país o la región en la que te encuentres. Esta reclamación debe incluir toda la documentación relevante, como el ERE, los pagos pendientes y cualquier otro documento que respalde tu caso.

4. Recurrir a vías legales

En caso de no obtener una respuesta favorable de la autoridad laboral o si la empresa se niega a cumplir con sus obligaciones, es posible que debas recurrir a vías legales. En este caso, es recomendable buscar el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para que te guíe en el proceso y defienda tus derechos.

Si no se recibe el pago correspondiente dentro del plazo establecido en un ERE, es importante comprobar el plazo, contactar con Recursos Humanos, presentar una reclamación ante la autoridad laboral competente y, de ser necesario, recurrir a vías legales para obtener la compensación adeudada.

Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto al cobro en un ERE

En un proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante conocer cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto al cobro de sus salarios y prestaciones. A continuación, detallaremos los aspectos fundamentales a tener en cuenta.

Derecho al salario durante el período de consultas

Durante el período de consultas del ERE, los trabajadores tienen derecho a percibir su salario íntegro. En caso de que se produzcan retrasos o impagos en el abono de las nóminas, se considerará una infracción grave por parte de la empresa.

Derecho a la indemnización por despido

En caso de que el trabajador sea despedido como consecuencia del ERE, tendrá derecho a recibir una indemnización por despido. La cantidad dependerá de diversos factores, como la antigüedad del trabajador y la forma en que se lleve a cabo el despido (individual o colectivo).

Derecho a la prestación por desempleo

En situaciones de ERE que conlleven la extinción de la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo. Para ello, es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social y haber cotizado el tiempo mínimo requerido.

Derecho a la percepción de salarios y pagas extras pendientes

En caso de que existan salarios o pagas extras pendientes de pago, los trabajadores tienen derecho a reclamar su abono. Estas cantidades se consideran deudas salariales y deben ser pagadas por la empresa en el plazo máximo de un año.

Derecho a la formación y recolocación

En algunos casos de ERE, la empresa puede estar obligada a ofrecer a los trabajadores afectados programas de formación y recolocación laboral. Estas medidas tienen como objetivo facilitar la reinserción en el mercado laboral de los trabajadores despedidos.

Los trabajadores tienen derechos fundamentales en cuanto al cobro durante un ERE. Es importante conocerlos y exigir su cumplimiento por parte de la empresa para garantizar una situación justa y equitativa para todos los empleados afectados.