Cuando una empresa puede hacer un ERTE

En situaciones de crisis económica, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia del COVID-19, muchas empresas se ven en la necesidad de tomar medidas drásticas para sobrevivir. Una de estas medidas es la implementación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que permite a la empresa suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados.

En este artículo vamos a analizar en qué situaciones una empresa puede hacer un ERTE y cuáles son los requisitos que debe cumplir para llevarlo a cabo. También veremos cómo afecta esta medida a los trabajadores, tanto en términos de derechos laborales como de prestaciones sociales. Además, examinaremos cuáles son las alternativas que tienen los empleados afectados por un ERTE y cómo pueden proteger sus intereses durante este difícil periodo.

Cuáles son los motivos por los que una empresa puede realizar un ERTE

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que puede tomar una empresa en casos de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten negativamente a su actividad laboral. A continuación, mencionamos los motivos por los que una empresa puede realizar un ERTE:

Motivos de fuerza mayor

Una empresa puede hacer un ERTE por motivos de fuerza mayor cuando se presenta una situación imprevista y extraordinaria que impide continuar con la actividad laboral de manera normal. Algunos ejemplos de motivos de fuerza mayor pueden ser catástrofes naturales, epidemias, incendios o situaciones de emergencia.

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Además de los motivos de fuerza mayor, una empresa también puede realizar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Estas causas están relacionadas con la situación financiera de la empresa, cambios tecnológicos, reestructuraciones internas o problemas en los procesos de producción.

Procedimiento para hacer un ERTE

Una vez que la empresa ha identificado el motivo por el cual desea hacer un ERTE, debe seguir un procedimiento establecido. En primer lugar, debe comunicar a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores, la intención de realizar un ERTE. Luego, se debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, proporcionando la documentación requerida y detallando las causas y medidas que se tomarán durante el ERTE.

• En el caso de un ERTE por fuerza mayor, se debe adjuntar la documentación que justifique la situación de fuerza mayor, como informes técnicos o certificados oficiales.
• En el caso de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se deben proporcionar pruebas de la situación económica de la empresa, cambios tecnológicos, reestructuraciones internas o problemas en los procesos de producción.

Una vez que se ha presentado la solicitud, la autoridad laboral evaluará si se cumplen los requisitos para realizar el ERTE y emitirá una resolución al respecto. En caso de ser aprobado, la empresa podrá llevar a cabo el ERTE en los términos establecidos en la resolución.

Es importante tener en cuenta que el procedimiento para hacer un ERTE puede variar según la legislación laboral de cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa vigente y buscar asesoramiento legal antes de realizar un ERTE.

Qué requisitos debe cumplir una empresa para poder hacer un ERTE

Para que una empresa pueda hacer un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), debe cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. Estos requisitos son los siguientes:

1. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

La empresa debe demostrar que se encuentra en una situación que justifique la necesidad de realizar un ERTE. Estas situaciones pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción.

2. Información y negociación con los representantes de los trabajadores

La empresa debe informar y negociar con los representantes de los trabajadores sobre la necesidad y las condiciones del ERTE. Esto implica proporcionar información detallada sobre las causas del ERTE, el número de trabajadores afectados, la duración prevista, las medidas para minimizar el impacto del ERTE, entre otros aspectos relevantes.

3. Documentación y comunicación a la autoridad laboral

La empresa debe preparar y presentar la documentación necesaria ante la autoridad laboral competente, que puede variar según la legislación de cada país. Esta documentación puede incluir un informe detallado de las causas del ERTE, el número de trabajadores afectados, la duración prevista, las medidas para minimizar el impacto del ERTE, entre otros documentos relevantes. Además, la empresa debe comunicar a la autoridad laboral la fecha de inicio y finalización del ERTE.

4. Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores

La empresa debe llevar a cabo un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, con el objetivo de alcanzar un acuerdo sobre las condiciones del ERTE. Durante este periodo, se deben discutir aspectos como la duración del ERTE, las medidas para minimizar el impacto en los trabajadores, las posibles alternativas al ERTE, entre otros.

5. Notificación a los trabajadores afectados

Una vez se haya aprobado el ERTE, la empresa debe notificar a los trabajadores afectados por el mismo. Esta notificación debe incluir información detallada sobre las condiciones del ERTE, la duración prevista, las medidas para minimizar el impacto en los trabajadores, entre otros aspectos relevantes.

6. Cumplimiento de las obligaciones legales

La empresa debe cumplir con todas las obligaciones legales establecidas en la legislación laboral en relación al ERTE. Esto incluye el pago de las indemnizaciones correspondientes, la aplicación de las medidas acordadas durante el periodo de consultas, el seguimiento de la duración prevista del ERTE, entre otras obligaciones.

Para que una empresa pueda hacer un ERTE debe cumplir con una serie de requisitos legales, que incluyen la justificación de las causas, la negociación con los representantes de los trabajadores, la documentación y comunicación a la autoridad laboral, el periodo de consultas, la notificación a los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones legales establecidas.

Cómo se solicita un ERTE y cuál es el proceso a seguir

Para solicitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), la empresa debe seguir un proceso específico. A continuación, te explicamos los pasos a seguir:

1. Comunicación a los representantes de los trabajadores

Antes de iniciar el proceso de solicitud del ERTE, la empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores la intención de llevar a cabo esta medida. Esta comunicación debe realizarse con al menos 15 días de antelación a la fecha prevista para el inicio del ERTE.

2. Elaboración de un informe justificativo

La empresa debe elaborar un informe donde se justifique la necesidad de aplicar el ERTE. En este informe se deben detallar las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que motivan la medida. Además, se deben incluir datos sobre el número de trabajadores afectados y la duración estimada del ERTE.

3. Negociación con los representantes de los trabajadores

Una vez elaborado el informe justificativo, la empresa debe negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERTE. Durante esta negociación, se busca alcanzar un acuerdo que contemple aspectos como la duración del ERTE, las condiciones económicas de los trabajadores durante el periodo de suspensión o reducción de jornada, entre otros.

4. Presentación de la solicitud al SEPE

Una vez alcanzado el acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa debe presentar la solicitud del ERTE al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Esta solicitud debe ir acompañada del informe justificativo y la documentación requerida por el SEPE.

5. Evaluación y resolución por parte del SEPE

El SEPE evaluará la solicitud del ERTE y emitirá una resolución indicando si se aprueba o no la medida. En caso de ser aprobado, la empresa recibirá una autorización para llevar a cabo el ERTE.

6. Comunicación a los trabajadores

Una vez obtenida la autorización del SEPE, la empresa debe comunicar a los trabajadores las condiciones y fechas de inicio y finalización del ERTE. Además, debe informarles sobre las prestaciones que les corresponden durante el periodo de suspensión o reducción de jornada.

Para solicitar un ERTE, la empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores, elaborar un informe justificativo, negociar con los representantes, presentar la solicitud al SEPE, esperar la resolución y comunicar a los trabajadores. Es importante cumplir con todos los pasos y requisitos establecidos para asegurar el correcto proceso del ERTE.

Cuáles son las consecuencias para los empleados durante un ERTE

Durante un ERTE, los empleados se ven afectados de diversas maneras. A continuación, se detallan algunas de las principales consecuencias que deben tener en cuenta:

Pérdida de empleo temporal

En primer lugar, los empleados que se encuentran en una empresa que ha realizado un ERTE pueden experimentar una pérdida temporal de empleo. Esto significa que no podrán trabajar ni recibir su salario habitual hasta que finalice el ERTE.

Reducción de jornada laboral

En algunos casos, en lugar de una pérdida completa de empleo, los empleados pueden experimentar una reducción de su jornada laboral. Esto implica que trabajarán menos horas de las habituales y, por lo tanto, recibirán un salario proporcionalmente menor.

Recorte salarial

Además de la reducción de la jornada laboral, es posible que los empleados también sufran un recorte salarial durante un ERTE. Esto se debe a que la empresa no puede pagar el salario completo debido a la falta de actividad o a la disminución de ingresos.

Acceso a prestaciones por desempleo

En caso de pérdida total de empleo durante un ERTE, los empleados tienen derecho a solicitar prestaciones por desempleo. Estas prestaciones son proporcionadas por el gobierno y suponen una ayuda económica para compensar la falta de ingresos durante ese período.

Impacto en la seguridad social y cotizaciones

Durante un ERTE, las cotizaciones a la seguridad social pueden verse afectadas. Tanto los empleados como la empresa pueden experimentar cambios en sus cotizaciones, lo que puede tener implicaciones a largo plazo en términos de jubilación y otros beneficios.

Un ERTE puede tener diversas consecuencias para los empleados, desde la pérdida temporal de empleo hasta la reducción de la jornada laboral y el recorte salarial. Es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las prestaciones a las que pueden acceder durante este período.