Cuánto cobro si mi empresa hace un ERE

En el ámbito laboral, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una medida que puede adoptar una empresa cuando se encuentra en una situación económica complicada y necesita reducir su plantilla. Esta situación puede generar muchas dudas e inquietudes en los trabajadores afectados, especialmente en lo que se refiere a su remuneración durante el proceso.

Vamos a abordar el tema de cuánto cobra un trabajador si su empresa realiza un ERE. Exploraremos las diferentes situaciones en las que se puede encontrar un empleado, dependiendo de si es despedido o se le aplica una suspensión temporal de empleo, y cómo esto puede afectar su salario y sus prestaciones sociales. También analizaremos las posibles indemnizaciones a las que puede tener derecho un trabajador en caso de despido, así como otros aspectos relevantes a tener en cuenta en esta situación tan delicada.

Índice
  1. Cuál es la indemnización que corresponde a los trabajadores en caso de un ERE
    1. Despido objetivo
    2. Despido colectivo
    3. Despido improcedente
    4. Despido nulo
  2. Qué factores determinan el monto de la indemnización en un ERE
    1. Antigüedad del trabajador
    2. Salario del trabajador
    3. Tipo de despido
    4. Acuerdo entre la empresa y los trabajadores
  3. Cómo se calcula la compensación económica en un ERE
    1. 1. Antigüedad del trabajador
    2. 2. Salario que percibe el trabajador
    3. 3. Tipo de despido
  4. Existen límites legales en la indemnización por un ERE
    1. Indemnización mínima por despido objetivo
    2. Indemnización por despido improcedente
    3. Indemnización por despido colectivo
    4. Indemnización por despido nulo o discriminatorio
    5. Otros conceptos a tener en cuenta

Cuál es la indemnización que corresponde a los trabajadores en caso de un ERE

En caso de que tu empresa realice un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante que conozcas cuál es la indemnización que te corresponde como trabajador afectado. La indemnización varía según la causa del despido y la antigüedad del empleado.

Despido objetivo

Si el despido se produce por causas objetivas, como una reestructuración de la empresa, una disminución de la demanda de productos o servicios, o cambios tecnológicos, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido colectivo

En el caso de un despido colectivo, es decir, un ERE que afecta a un número significativo de trabajadores, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, se puede negociar un plan de recolocación o medidas de acompañamiento para los trabajadores afectados.

Despido improcedente

Si el despido se declara como improcedente, es decir, si el juez considera que no se han seguido los procedimientos legales o que no hay causas objetivas para el despido, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido nulo

En el caso de que el despido se declare nulo, es decir, si se considera que ha existido discriminación, vulneración de derechos fundamentales o represalias, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a percibir los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta su readmisión.

Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos ejemplos de las situaciones más comunes. En cada caso concreto, es recomendable consultar a un abogado laboralista para conocer los detalles específicos y asegurar que se respeten tus derechos como trabajador.

Qué factores determinan el monto de la indemnización en un ERE

En el caso de que una empresa decida hacer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante tener en cuenta que el monto de la indemnización que corresponde a los trabajadores afectados no es fijo, sino que depende de varios factores. A continuación, detallaremos cuáles son esos factores:

Antigüedad del trabajador

Uno de los principales factores que influye en el monto de la indemnización es la antigüedad del trabajador en la empresa. A mayor tiempo de servicio, mayor será la indemnización que le corresponderá.

Salario del trabajador

Otro factor importante a tener en cuenta es el salario del trabajador. Cuanto más alto sea, mayor será la indemnización que deberá recibir en caso de ser despedido debido a un ERE.

Tipo de despido

El tipo de despido también tiene un impacto en el monto de la indemnización. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año trabajado, mientras que en un despido improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado.

Acuerdo entre la empresa y los trabajadores

En algunos casos, la empresa y los trabajadores pueden llegar a un acuerdo sobre el monto de la indemnización en un ERE. En este caso, el monto acordado prevalecerá sobre los demás factores mencionados anteriormente.

El monto de la indemnización en un ERE se determina teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador, su salario, el tipo de despido y la posibilidad de llegar a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Es importante tener en cuenta estos factores para calcular correctamente la indemnización que corresponde a cada trabajador afectado por un ERE.

Cómo se calcula la compensación económica en un ERE

En caso de que tu empresa decida hacer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y debas abandonar tu puesto de trabajo, tienes derecho a recibir una compensación económica. Pero, ¿cómo se calcula esa compensación?

Para calcular la compensación económica en un ERE, se toman en cuenta diferentes variables, como la antigüedad del trabajador, el salario que percibe y el tipo de despido que se realiza. A continuación, te explicamos en detalle cómo se realiza este cálculo:

1. Antigüedad del trabajador

La antigüedad del trabajador es uno de los factores más importantes a la hora de calcular la compensación económica en un ERE. Se considera la suma de todos los años que has trabajado en la empresa, ya sea de forma continua o discontinua.

2. Salario que percibe el trabajador

El salario que percibes también influye en el cálculo de la compensación económica. Se toma en cuenta el salario bruto mensual que recibes, incluyendo complementos y pagas extras.

3. Tipo de despido

El tipo de despido que se realice también es determinante en el cálculo de la compensación económica. En un ERE, el despido puede ser objetivo o colectivo. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En cambio, en un despido colectivo, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, pero con un límite de 720 días.

La fórmula para calcular la compensación económica en un ERE sería la siguiente:

  • Antigüedad del trabajador (en años) x Salario bruto mensual
  • Si es un despido objetivo: resultado anterior x 20 días
  • Si es un despido colectivo: resultado anterior x 20 días (con límite de 720 días)

Es importante tener en cuenta que las condiciones y los cálculos pueden variar dependiendo de la legislación laboral de cada país. Por tanto, es recomendable consultar con un especialista o abogado laboralista para obtener una información más precisa y acorde a tu situación.

Recuerda que esta es solo una guía orientativa sobre cómo se calcula la compensación económica en un ERE. Si te encuentras en esta situación, lo mejor es buscar asesoramiento profesional para asegurarte de recibir la indemnización adecuada.

Existen límites legales en la indemnización por un ERE

En el caso de que una empresa decida llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante tener en cuenta que existen límites legales en cuanto a la indemnización que se debe pagar a los trabajadores afectados.

Indemnización mínima por despido objetivo

En primer lugar, si el despido se realiza por causas objetivas, la indemnización mínima que corresponde al trabajador es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Indemnización por despido improcedente

En el caso de que el despido sea declarado como improcedente por un juez, la indemnización mínima es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Indemnización por despido colectivo

Cuando se trata de un despido colectivo en el marco de un ERE, la indemnización mínima para los trabajadores afectados es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Además, en los despidos colectivos también se puede establecer un plan de recolocación o de acciones formativas para los trabajadores afectados.

Indemnización por despido nulo o discriminatorio

Si un despido se considera nulo o discriminatorio, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo y a recibir una indemnización equivalente a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.

Otros conceptos a tener en cuenta

Además de la indemnización por despido, los trabajadores afectados por un ERE también tienen derecho a recibir el pago de las vacaciones no disfrutadas, así como a percibir la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo trabajado.

Si tu empresa decide llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo, es importante conocer los límites legales en cuanto a la indemnización que corresponde a los trabajadores afectados. Recuerda que existen diferentes tipos de indemnizaciones, dependiendo de las circunstancias del despido. Asesórate adecuadamente para garantizar que se cumplan tus derechos laborales.

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