Qué es un ERTE y quién lo paga

En tiempos de crisis económica como la que estamos viviendo debido a la pandemia del COVID-19, es común escuchar hablar del término ERTE. Pero, ¿qué es realmente un ERTE y quién es el responsable de pagarlo?

Vamos a explicar de manera sencilla qué significa un ERTE y cómo funciona. Veremos quién está obligado a pagar los salarios de los trabajadores afectados por un ERTE y cuáles son los trámites que deben seguirse para solicitarlo. También abordaremos algunos aspectos legales y las condiciones específicas que se deben cumplir para poder acceder a este tipo de prestación. Si tienes dudas sobre los ERTEs, este artículo te será de gran ayuda para comprender mejor esta situación tan delicada que afecta a muchas personas en estos momentos.

Qué significa la sigla ERTE

La sigla ERTE significa Expediente de Regulación de Empleo Temporal. Se trata de un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a situaciones de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Quién paga un ERTE?

En el caso de un ERTE, la empresa es la que paga la indemnización correspondiente a los empleados afectados. Sin embargo, existen ciertas ayudas y subsidios que pueden ser otorgados por el Estado para aliviar la carga económica de las empresas durante este periodo de suspensión o reducción de jornada.

A continuación, se presentan algunas de las posibles fuentes de financiamiento de un ERTE:

• Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Este organismo público se encarga de garantizar el pago de los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o quiebra de la empresa.
• Seguridad Social: En algunos casos, la Seguridad Social puede otorgar una prestación por desempleo a los trabajadores afectados por un ERTE.
• Medidas extraordinarias por la crisis del COVID-19: Durante la pandemia, se han implementado medidas especiales para los ERTE, como la exoneración de cuotas a la Seguridad Social o la posibilidad de acceder a prestaciones por desempleo sin necesidad de haber cotizado lo suficiente.

Es importante tener en cuenta que estos son solo ejemplos de posibles fuentes de financiamiento y que cada situación de ERTE puede variar en función de la legislación vigente y las circunstancias específicas de cada empresa.

Cuál es el objetivo de un ERTE

El objetivo de un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es permitir a las empresas hacer una suspensión temporal de los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados de forma temporal. Esto se hace como medida de ajuste en situaciones excepcionales, como por ejemplo en momentos de crisis económica, catástrofes naturales o situaciones similares que afecten gravemente a la actividad empresarial.

Quién paga las prestaciones de un ERTE

En el caso de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), las prestaciones económicas son pagadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Este organismo se encarga de gestionar y abonar las prestaciones por desempleo a los trabajadores afectados por un ERTE.

El SEPE se financia a través de las cotizaciones a la Seguridad Social que realizan tanto los trabajadores como las empresas. Por lo tanto, es importante destacar que son las empresas las que, indirectamente, pagan las prestaciones de un ERTE a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Cómo se calculan las prestaciones del ERTE

Para calcular el importe de las prestaciones económicas del ERTE, se toma como referencia la base reguladora del trabajador. La base reguladora es el promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días, anteriores a la fecha de inicio del ERTE.

El porcentaje de la prestación varía según la situación del trabajador. En general, durante los primeros 180 días, la prestación es del 70% de la base reguladora. A partir del día 181, la prestación se reduce al 50% de la base reguladora.

Plazo de pago de las prestaciones del ERTE

El SEPE tiene un plazo máximo de 30 días hábiles para pagar las prestaciones a los trabajadores afectados por un ERTE. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, debido a la gran cantidad de solicitudes recibidas durante la pandemia de COVID-19, este plazo puede variar y ser superior.

Responsabilidad de las empresas en el pago del ERTE

Aunque las prestaciones del ERTE son pagadas por el SEPE, las empresas tienen la responsabilidad de comunicar y tramitar el expediente ante este organismo. Además, las empresas deben cumplir con una serie de obligaciones, como el mantenimiento del empleo durante un período determinado después de finalizado el ERTE.

Las prestaciones de un ERTE son pagadas por el SEPE, pero financiadas indirectamente por las empresas a través de las cotizaciones a la Seguridad Social. Es importante que las empresas cumplan con sus obligaciones y tramiten correctamente el expediente para garantizar el pago de las prestaciones a los trabajadores afectados.

Cuáles son los requisitos para acceder a un ERTE

Para poder acceder a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es necesario cumplir con una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. Estos requisitos varían según el tipo de ERTE y la situación específica de cada empresa.

Requisitos generales

En primer lugar, la empresa debe encontrarse en una situación de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la necesidad de aplicar un ERTE. Además, es importante que la empresa haya agotado todas las medidas alternativas antes de recurrir a esta medida.

Requisitos para un ERTE por fuerza mayor

En el caso de un ERTE por fuerza mayor, es necesario que exista una situación imprevista y extraordinaria que impida el desarrollo normal de la actividad empresarial. Esto puede ser causado, por ejemplo, por un desastre natural, una epidemia o una medida gubernamental que restrinja la actividad económica.

Además, es fundamental que la empresa haya realizado los trámites necesarios para obtener la declaración de fuerza mayor por parte de la autoridad competente, como puede ser el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España.

Requisitos para un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

En el caso de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa debe demostrar que se encuentra en una situación que justifica la reducción de la jornada laboral o la suspensión temporal de los contratos de trabajo.

Es importante destacar que la empresa debe negociar con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, con los propios trabajadores, las medidas a adoptar en el ERTE. Además, la empresa debe presentar la documentación necesaria ante la autoridad laboral competente y comunicar individualmente a cada trabajador afectado por el ERTE.

Requisitos para el pago de un ERTE

En cuanto al pago de un ERTE, es responsabilidad de la empresa abonar las prestaciones por desempleo a los trabajadores afectados. Estas prestaciones son sufragadas por el Estado, a través del SEPE, y posteriormente la empresa puede solicitar la devolución de las cantidades abonadas.

Es importante destacar que la empresa debe realizar los trámites necesarios y cumplir con los plazos establecidos para poder recibir las prestaciones por desempleo y obtener la devolución de las cantidades abonadas.

Para acceder a un ERTE es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la legislación laboral, ya sea por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Además, la empresa debe encargarse del pago de las prestaciones por desempleo a los trabajadores afectados y realizar los trámites correspondientes para obtener la devolución de dichas cantidades.