Cómo funciona un ERTE con reducción de jornada

En tiempos de crisis económica o situaciones excepcionales como la pandemia del COVID-19, muchas empresas se ven en la necesidad de ajustar sus recursos y reducir sus costos. Una de las formas en las que pueden hacerlo es a través de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que permite suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados.

Vamos a centrarnos en los ERTEs con reducción de jornada, que son aquellos en los que se disminuye la cantidad de horas trabajadas por los empleados, pero sin llegar a una suspensión total del contrato. Explicaremos cómo funciona este tipo de ERTE, qué requisitos deben cumplir las empresas y los empleados, y qué derechos y prestaciones corresponden a los trabajadores afectados. Además, también hablaremos de los pasos a seguir para solicitar un ERTE con reducción de jornada y las posibles consecuencias para ambas partes.

Qué es un ERTE con reducción de jornada

Un ERTE con reducción de jornada es una medida que permite a las empresas ajustar su plantilla y reducir la jornada laboral de sus empleados de forma temporal. Esta medida se utiliza cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o se encuentra en una situación de fuerza mayor, como por ejemplo durante una crisis como la que vivimos actualmente con la pandemia del COVID-19.

Cómo funciona un ERTE con reducción de jornada

Para aplicar un ERTE con reducción de jornada, la empresa debe seguir una serie de pasos:

1. Solicitud: La empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, indicando los motivos del ERTE y la duración prevista de la reducción de jornada.
2. Comunicación a los trabajadores: Una vez aprobado el ERTE, la empresa debe comunicar a los trabajadores afectados la reducción de jornada y los nuevos horarios de trabajo.
3. Reducción de jornada: Durante el periodo de aplicación del ERTE, los trabajadores verán reducida su jornada laboral, lo que conlleva una disminución proporcional de su salario.
4. Prestación por desempleo: Los trabajadores afectados por el ERTE con reducción de jornada tendrán derecho a solicitar una prestación por desempleo que cubra parte de la pérdida salarial.

Es importante destacar que el ERTE con reducción de jornada no implica la extinción del contrato laboral, sino que se trata de una medida temporal que permite a la empresa mantener su actividad reduciendo los costos laborales.

Un ERTE con reducción de jornada es una medida que permite a las empresas ajustar su plantilla y reducir la jornada laboral de sus empleados de forma temporal, con el objetivo de afrontar situaciones de dificultad económica. Esta medida debe seguir una serie de pasos, desde la solicitud ante la autoridad laboral hasta la comunicación a los trabajadores y la aplicación de la reducción de jornada. Los trabajadores afectados tendrán derecho a solicitar una prestación por desempleo que compense la pérdida salarial durante el periodo de aplicación del ERTE.

Cuáles son los requisitos para aplicar un ERTE con reducción de jornada

Para aplicar un ERTE con reducción de jornada, es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. Estos requisitos son los siguientes:

1. Existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

La empresa debe demostrar que se encuentra en una situación que justifique la necesidad de aplicar un ERTE con reducción de jornada. Estas causas pueden ser económicas, como la falta de liquidez o la disminución de ingresos; técnicas, como cambios en los sistemas de producción; organizativas, como reestructuraciones internas; o de producción, como una disminución en la demanda de productos o servicios.

2. Comunicación y negociación con los representantes de los trabajadores

La empresa debe informar y negociar con los representantes de los trabajadores sobre la decisión de aplicar un ERTE con reducción de jornada. Esta comunicación y negociación deben realizarse de buena fe y con el objetivo de llegar a un acuerdo que proteja los derechos de los trabajadores afectados.

3. Presentación de una memoria explicativa

La empresa debe elaborar una memoria explicativa en la que se detallen las causas que justifican la aplicación del ERTE con reducción de jornada, así como las medidas que se van a tomar para minimizar el impacto en los trabajadores. Esta memoria debe ser presentada ante la autoridad laboral competente.

4. Información a los trabajadores afectados

La empresa debe informar a los trabajadores afectados por el ERTE con reducción de jornada sobre las causas que lo justifican, las medidas que se van a tomar y los plazos establecidos. Además, debe facilitarles toda la documentación necesaria y estar disponible para resolver sus dudas o consultas.

5. Autorización por parte de la autoridad laboral

Una vez presentada la memoria explicativa, la autoridad laboral competente debe evaluarla y autorizar la aplicación del ERTE con reducción de jornada. Esta autorización puede incluir condiciones específicas que la empresa debe cumplir, como la duración máxima del ERTE o la protección de determinados derechos de los trabajadores.

6. Cumplimiento de las obligaciones durante el ERTE

La empresa debe cumplir con todas las obligaciones establecidas durante la aplicación del ERTE con reducción de jornada, como el mantenimiento del empleo durante un período determinado, el pago puntual de salarios y cotizaciones sociales, y la comunicación de cualquier cambio o variación que afecte a los trabajadores afectados.

7. Finalización del ERTE

Una vez finalizadas las causas que justificaron la aplicación del ERTE con reducción de jornada, la empresa debe comunicar a la autoridad laboral competente la finalización del mismo. Además, debe cumplir con todas las obligaciones pendientes, como el abono de las indemnizaciones correspondientes si se ha producido la extinción de contratos de trabajo.

Para aplicar un ERTE con reducción de jornada es necesario cumplir con una serie de requisitos legales, que incluyen la existencia de causas justificadas, la comunicación y negociación con los representantes de los trabajadores, la presentación de una memoria explicativa, la autorización por parte de la autoridad laboral, el cumplimiento de las obligaciones durante el ERTE y la finalización del mismo una vez finalizadas las causas justificativas.

Cuál es la duración máxima de un ERTE con reducción de jornada

Un ERTE con reducción de jornada puede tener una duración máxima de 6 meses, con posibilidad de prorrogarse hasta un máximo de 12 meses en determinadas circunstancias. Durante este periodo, los trabajadores afectados verán reducida su jornada laboral en un porcentaje determinado.

¿En qué consiste la reducción de jornada en un ERTE?

La reducción de jornada en un ERTE implica que los trabajadores afectados verán reducida su jornada laboral en un porcentaje determinado, lo cual implica una disminución proporcional en su salario. Esta reducción puede ser de entre un 10% y un 70% de la jornada habitual.

¿Cómo se determina el porcentaje de reducción de jornada?

El porcentaje de reducción de jornada en un ERTE se determina en función de las necesidades de la empresa y de las circunstancias que hayan motivado la aplicación del expediente. Esta decisión es tomada por la empresa y comunicada a los trabajadores afectados, quienes deberán aceptarla y adaptarse a la nueva jornada laboral reducida.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en un ERTE con reducción de jornada?

Los trabajadores afectados por un ERTE con reducción de jornada conservan todos sus derechos laborales, como la antigüedad, las vacaciones, la seguridad social y las prestaciones sociales. Además, durante el periodo de reducción de jornada, podrán acceder a prestaciones por desempleo que compensen la disminución en su salario.

¿Qué obligaciones tiene la empresa en un ERTE con reducción de jornada?

La empresa que aplica un ERTE con reducción de jornada tiene la obligación de comunicar a los trabajadores afectados de forma clara y detallada las condiciones del expediente, incluyendo el porcentaje de reducción de jornada, la duración del ERTE y las consecuencias económicas para los trabajadores. Además, debe garantizar que se cumplen todas las obligaciones legales y laborales durante el periodo del ERTE.

¿Cómo afecta un ERTE con reducción de jornada a la seguridad social?

En un ERTE con reducción de jornada, los trabajadores afectados siguen cotizando a la seguridad social de forma normal, aunque su base de cotización se verá reducida en función de la disminución de su salario. Esto implica que, durante el periodo del ERTE, los trabajadores seguirán acumulando derechos y prestaciones en la seguridad social de forma proporcional a su jornada de trabajo reducida.

Qué beneficios y derechos tienen los trabajadores durante un ERTE con reducción de jornada

Los trabajadores que se encuentran en un ERTE con reducción de jornada tienen una serie de beneficios y derechos que deben conocer. A continuación, detallamos algunos de ellos:

1. Mantenimiento del empleo

En primer lugar, es importante destacar que durante un ERTE con reducción de jornada, el trabajador mantiene su empleo. Aunque se reduzca su jornada laboral, sigue formando parte de la empresa y conserva su puesto de trabajo.

2. Derecho a la prestación por desempleo

Los trabajadores que se encuentran en un ERTE con reducción de jornada tienen derecho a percibir una prestación por desempleo. Esta prestación se calcula en base al porcentaje de reducción de jornada y a la base reguladora del trabajador.

3. Derecho a la reincorporación

Una vez finalizado el ERTE con reducción de jornada, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del ERTE. La empresa está obligada a ofrecerle su puesto de trabajo y no puede sustituirlo por otro trabajador.

4. Derecho a la formación

Durante el ERTE con reducción de jornada, los trabajadores tienen derecho a recibir formación por parte de la empresa. Esta formación puede ser presencial o a distancia y tiene como objetivo mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores.

5. Derecho a la seguridad social

Los trabajadores en un ERTE con reducción de jornada siguen cotizando a la seguridad social y mantienen todos sus derechos en materia de seguridad social, como la cobertura médica y el derecho a la baja por enfermedad o accidente laboral.

6. Derecho a vacaciones

Los trabajadores en un ERTE con reducción de jornada tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera proporcional a la reducción de jornada. Esto significa que si la jornada se ha reducido a la mitad, el trabajador tiene derecho a la mitad de sus días de vacaciones.

7. Derecho a la igualdad de trato

Los trabajadores en un ERTE con reducción de jornada tienen derecho a recibir el mismo trato que el resto de los trabajadores de la empresa. No pueden sufrir discriminación ni ser objeto de represalias por estar en un ERTE.

Los trabajadores que se encuentran en un ERTE con reducción de jornada tienen una serie de beneficios y derechos que les garantizan cierta estabilidad laboral durante este periodo. Es importante que los trabajadores conozcan estos derechos y los hagan valer en caso de ser necesario.