Cómo funciona un ERTE parcial

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) parcial es una medida que se puede aplicar en situaciones de crisis económica o fuerza mayor, como la actual pandemia del COVID-19. Consiste en reducir la jornada laboral de los empleados y, por consiguiente, sus salarios, con el objetivo de evitar despidos masivos y mantener la viabilidad de las empresas.

Explicaremos en detalle cómo funciona un ERTE parcial, desde los requisitos que deben cumplir las empresas para solicitarlo, hasta los derechos de los trabajadores afectados. También abordaremos las diferencias entre un ERTE parcial y uno total, así como los beneficios y limitaciones de esta medida tanto para las empresas como para los empleados. ¡Sigue leyendo para conocer todos los detalles sobre los ERTE parciales!

Índice
  1. Qué es un ERTE parcial
    1. Cómo funciona un ERTE parcial
  2. Cuáles son los requisitos para acogerse a un ERTE parcial
    1. 1. Causas justificadas
    2. 2. Negociación con los representantes de los trabajadores
    3. 3. Comunicación a la autoridad laboral
    4. 4. Periodo de consultas
    5. 5. Duración del ERTE parcial
    6. 6. Derechos de los empleados afectados
  3. Cuánto dura un ERTE parcial
    1. ¿Cómo se aplica un ERTE parcial?
    2. ¿Qué derechos tienen los trabajadores durante un ERTE parcial?
  4. Cuál es el procedimiento para solicitar un ERTE parcial
    1. 1. Comunicación a los representantes de los trabajadores
    2. 2. Presentación de la solicitud ante la autoridad laboral
    3. 3. Negociación con los representantes de los trabajadores
    4. 4. Resolución de la autoridad laboral
    5. 5. Comunicación a los trabajadores y puesta en marcha del ERTE

Qué es un ERTE parcial

Un ERTE parcial, también conocido como Expediente de Regulación Temporal de Empleo parcial, es una medida adoptada por las empresas para ajustar la jornada laboral de los trabajadores de forma temporal.

Este tipo de ERTE permite a las empresas reducir la jornada de trabajo de sus empleados en un porcentaje determinado, generalmente entre el 10% y el 70%. Durante el tiempo en el que se aplica el ERTE parcial, los trabajadores recibirán un salario proporcional a las horas trabajadas.

Es importante destacar que el ERTE parcial no implica la suspensión total del contrato laboral, como ocurre en un ERTE total. Los trabajadores continúan prestando sus servicios, aunque con una jornada reducida.

Esta medida es especialmente útil para las empresas que se encuentran en situaciones de crisis o dificultades económicas temporales, ya que les permite ajustar los costes laborales sin tener que prescindir de manera definitiva de sus empleados.

Cómo funciona un ERTE parcial

Para poner en marcha un ERTE parcial, la empresa debe seguir los siguientes pasos:

  1. Comunicar a los representantes de los trabajadores la intención de aplicar un ERTE parcial, así como las causas que lo justifican.
  2. Negociar con los representantes de los trabajadores las condiciones del ERTE parcial, como el porcentaje de reducción de la jornada y los salarios.
  3. Presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, adjuntando toda la documentación necesaria, como el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores.
  4. Una vez aprobado el ERTE parcial, la empresa deberá comunicar individualmente a cada trabajador la aplicación del ERTE, especificando su jornada reducida y el salario correspondiente.

Es importante tener en cuenta que, durante la duración del ERTE parcial, la empresa está obligada a seguir cotizando a la Seguridad Social por los trabajadores afectados, aunque sea en menor medida que en una situación de jornada completa.

Además, el ERTE parcial ofrece la posibilidad de acceder a prestaciones por desempleo de forma parcial, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Un ERTE parcial es una medida que permite a las empresas ajustar la jornada laboral de sus empleados de forma temporal, mediante una reducción de la jornada y del salario. Para ponerlo en marcha, la empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores, negociar las condiciones, presentar una solicitud y comunicar individualmente a los trabajadores la aplicación del ERTE.

Cuáles son los requisitos para acogerse a un ERTE parcial

Un ERTE parcial es una medida en la que una empresa puede reducir la jornada laboral y el salario de sus empleados de forma temporal y proporcional a la disminución de la actividad empresarial. Para acogerse a un ERTE parcial, es necesario cumplir con ciertos requisitos:

1. Causas justificadas

La empresa debe acreditar una situación de pérdida de actividad, que puede ser causada por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. Es importante que estas causas sean justificadas y que estén directamente relacionadas con la disminución de la actividad empresarial.

2. Negociación con los representantes de los trabajadores

La empresa debe iniciar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, ya sea a través de los sindicatos o de los delegados de personal. Durante esta negociación, se deben acordar las condiciones del ERTE parcial, como la duración, la reducción de jornada y salario, y las garantías para los empleados afectados.

3. Comunicación a la autoridad laboral

Una vez se haya alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa debe comunicar el ERTE parcial a la autoridad laboral competente. Esta comunicación debe incluir la documentación necesaria que justifique la situación de pérdida de actividad y las medidas adoptadas para paliarla.

4. Periodo de consultas

Tras la comunicación a la autoridad laboral, se abrirá un periodo de consultas en el que la autoridad laboral, los representantes de los trabajadores y la empresa podrán discutir y llegar a acuerdos sobre las condiciones del ERTE parcial. Si no se alcanza un acuerdo, la autoridad laboral podrá imponer las condiciones del ERTE parcial.

5. Duración del ERTE parcial

El ERTE parcial tiene una duración máxima de 180 días, aunque puede prorrogarse hasta un máximo de 12 meses en determinadas circunstancias. Durante este periodo, la empresa deberá ir comunicando a la autoridad laboral cualquier cambio en la situación de pérdida de actividad o en las condiciones del ERTE parcial.

6. Derechos de los empleados afectados

Los empleados afectados por un ERTE parcial mantienen todos sus derechos laborales, como la antigüedad, las vacaciones o la posibilidad de solicitar prestaciones por desempleo. Además, la empresa debe garantizar una adecuada formación y reciclaje profesional para los empleados afectados.

Cuánto dura un ERTE parcial

Un ERTE parcial puede tener una duración máxima de 6 meses, aunque puede ser prorrogado si así lo acuerdan las partes involucradas. Durante este período, la empresa puede suspender parcialmente los contratos de trabajo y reducir la jornada laboral de los empleados afectados.

¿Cómo se aplica un ERTE parcial?

Para aplicar un ERTE parcial, la empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, justificando la necesidad de adoptar esta medida. Además, debe informar a los representantes legales de los trabajadores y negociar con ellos las condiciones del ERTE.

Una vez autorizado el ERTE parcial, la empresa puede suspender parcialmente los contratos de trabajo y reducir la jornada laboral de los empleados afectados. Durante este período, los trabajadores tendrán derecho a recibir una prestación por desempleo, que se calculará en función de la reducción de jornada y salario.

  • La empresa debe comunicar a los trabajadores afectados la duración y las condiciones del ERTE parcial.
  • Los empleados deben solicitar la prestación por desempleo a través del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
  • La empresa debe comunicar al SEPE la situación de los trabajadores afectados y proporcionar la documentación necesaria para tramitar la prestación por desempleo.

¿Qué derechos tienen los trabajadores durante un ERTE parcial?

A pesar de estar afectados por un ERTE parcial, los trabajadores conservan sus derechos laborales, como el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, la antigüedad, la promoción profesional y la formación continua.

Además, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo durante el período de reducción de jornada y suspensión parcial del contrato de trabajo. Esta prestación se calcula en función de la base reguladora y la reducción de salario.

  1. Los empleados afectados por un ERTE parcial tienen derecho a ser informados de las condiciones y duración del ERTE.
  2. Los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo durante el período de reducción de jornada y suspensión parcial del contrato de trabajo.
  3. Los empleados mantienen sus derechos laborales durante el ERTE parcial.

Un ERTE parcial es una medida que permite a las empresas suspender parcialmente los contratos y reducir la jornada laboral de los empleados afectados. Durante este período, los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación por desempleo y conservan sus derechos laborales.

Cuál es el procedimiento para solicitar un ERTE parcial

El procedimiento para solicitar un ERTE parcial consta de varios pasos que deben seguirse rigurosamente para garantizar su correcta tramitación. A continuación, detallaremos cada uno de ellos:

1. Comunicación a los representantes de los trabajadores

Antes de presentar la solicitud ante la autoridad laboral, la empresa debe comunicar a los representantes de los trabajadores su intención de iniciar un ERTE parcial. Esta comunicación debe incluir la justificación del motivo económico, técnico, organizativo o de producción que sustenta la medida. Asimismo, se deben proporcionar los datos necesarios para identificar a los trabajadores afectados, así como la duración prevista del ERTE.

2. Presentación de la solicitud ante la autoridad laboral

Una vez realizada la comunicación previa, la empresa debe presentar la solicitud de ERTE parcial ante la autoridad laboral competente. Esta solicitud debe contener la documentación necesaria, como la memoria explicativa de las causas y medidas propuestas, el número de trabajadores afectados, el período de duración previsto y los criterios de selección de los empleados.

3. Negociación con los representantes de los trabajadores

Tras la presentación de la solicitud, la empresa debe iniciar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo sobre las condiciones del ERTE parcial. Durante esta negociación, se deben discutir aspectos como la duración del ERTE, la reducción de jornada, las garantías de empleo, la compensación económica y cualquier otro aspecto relevante para ambas partes.

4. Resolución de la autoridad laboral

Una vez finalizada la negociación, la autoridad laboral evaluará la solicitud y emitirá una resolución en la que aprobará o denegará el ERTE parcial. En caso de ser aprobado, se establecerán las condiciones y plazos que deberán cumplir tanto la empresa como los trabajadores.

5. Comunicación a los trabajadores y puesta en marcha del ERTE

Una vez recibida la resolución favorable, la empresa deberá comunicar a los trabajadores afectados las condiciones del ERTE parcial y las fechas de inicio y finalización del mismo. Además, se deberá proceder a la reducción de jornada y/o suspensión temporal de los contratos según lo acordado.

El procedimiento para solicitar un ERTE parcial implica una comunicación previa a los representantes de los trabajadores, la presentación de la solicitud ante la autoridad laboral, la negociación con los representantes, la resolución de la autoridad laboral y la comunicación y puesta en marcha del ERTE. Es fundamental seguir cada uno de estos pasos correctamente para evitar posibles problemas legales o retrasos en la tramitación del expediente.

Entradas Relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Subir

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para garantizarle la mejor experiencia en nuestro sitio web. Política de Cookies