Cómo me afecta un ERTE

En la actualidad, muchas personas se encuentran preocupadas por el impacto económico que ha tenido la pandemia del COVID-19 en sus vidas. Una de las medidas tomadas por las empresas para hacer frente a esta situación ha sido la implementación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), lo cual ha generado incertidumbre y dudas en los trabajadores afectados.

Vamos a analizar qué es un ERTE y cómo puede afectarnos como empleados. Explicaremos los derechos y obligaciones que tenemos en esta situación, así como las posibles alternativas y recursos a los que podemos recurrir para hacer frente a las consecuencias económicas de un ERTE.

Qué es un ERTE y cómo funciona

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que se implementa en situaciones excepcionales, como crisis económicas o emergencias sanitarias, y que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados.

El funcionamiento de un ERTE es regulado por la legislación laboral de cada país, estableciendo los requisitos y procedimientos que deben seguir tanto las empresas como los trabajadores. En general, la empresa debe presentar una solicitud al organismo competente, como el Servicio Público de Empleo, y justificar la necesidad de aplicar esta medida ante situaciones de fuerza mayor o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Una vez aprobado el ERTE, los trabajadores afectados pueden acceder a prestaciones por desempleo, que serán abonadas por el Estado o por la empresa, según lo estipulado en la legislación vigente. Durante el periodo de suspensión o reducción de la jornada laboral, los empleados mantienen su vínculo contractual con la empresa y conservan los derechos y obligaciones que les corresponden.

¿Cómo me afecta un ERTE como trabajador?

Si te encuentras en una empresa que ha aplicado un ERTE y estás incluido en él, es importante que conozcas cómo te afecta esta medida. A continuación, te explicamos algunos aspectos clave:

• Reducción de jornada laboral: En caso de que se haya aplicado una reducción de jornada laboral, tu salario y tus cotizaciones a la Seguridad Social se verán disminuidos proporcionalmente. Además, es importante tener en cuenta que durante este período, tu contrato sigue vigente y debes cumplir con tus obligaciones laborales.
• Suspensión temporal del contrato: Si tu contrato ha sido suspendido temporalmente debido al ERTE, no estarás obligado a trabajar ni recibirás un salario de la empresa. En cambio, podrás acceder a prestaciones por desempleo, siempre y cuando cumplas los requisitos establecidos por el organismo competente.
• Prestaciones por desempleo: En caso de que te encuentres en una situación de suspensión temporal de contrato debido a un ERTE, podrás solicitar prestaciones por desempleo. Estas prestaciones estarán sujetas a los requisitos y condiciones establecidos por las autoridades competentes y serán abonadas por el Estado o por la empresa, según corresponda.

Es importante que consultes la legislación laboral de tu país y te informes sobre los derechos y obligaciones que te corresponden como trabajador afectado por un ERTE. Además, es recomendable mantener una comunicación fluida con tu empresa y los representantes sindicales para resolver cualquier duda o situación que pueda surgir durante este período.

Cuáles son las consecuencias de estar incluido en un ERTE

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que puede tomar una empresa cuando se enfrenta a dificultades económicas temporales. Esta medida implica la suspensión temporal de los contratos de trabajo o la reducción de la jornada laboral de los empleados.

Si te encuentras incluido en un ERTE, es importante que conozcas las posibles consecuencias que puede tener en tu situación laboral y económica. A continuación, te explicamos algunas de las principales:

1. Suspensión de contrato o reducción de jornada

La principal consecuencia de estar incluido en un ERTE es que tu contrato de trabajo puede ser suspendido temporalmente o tu jornada laboral reducida. Esto significa que durante ese periodo no estarás trabajando o trabajarás menos horas de las habituales.

2. Pérdida de ingresos

Al estar en un ERTE, es probable que experimentes una disminución en tus ingresos. Durante la suspensión de contrato o la reducción de jornada, es posible que recibas una prestación por desempleo o una compensación económica por parte de la empresa, pero esta cantidad será inferior a tu salario normal.

3. Derecho a prestaciones por desempleo

En caso de suspensión de contrato, tendrás derecho a solicitar la prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La cuantía de la prestación dependerá de tu base reguladora y del tiempo que hayas estado cotizando.

4. Mantenimiento de derechos laborales

A pesar de estar en un ERTE, conservarás tus derechos laborales, como la antigüedad en la empresa y la acumulación de vacaciones. Además, la empresa deberá seguir cotizando por ti a la Seguridad Social durante la suspensión de contrato o la reducción de jornada.

5. Duración del ERTE

La duración de un ERTE puede variar, dependiendo de las circunstancias económicas de la empresa y de los acuerdos alcanzados con los representantes de los trabajadores. En algunos casos, puede ser de corta duración y en otros puede prolongarse durante varios meses.

6. Posibilidad de reincorporación

Una vez finalizado el ERTE, tendrás derecho a ser reincorporado a tu puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenías antes de la suspensión de contrato o la reducción de jornada. La empresa no podrá discriminar ni despedir a los empleados afectados por un ERTE como consecuencia de esta situación.

Estar incluido en un ERTE puede tener diversas consecuencias en tu situación laboral y económica. Es importante que estés informado y conozcas tus derechos para poder hacer frente a esta situación de la mejor manera posible.

Cuánto tiempo puede durar un ERTE y qué ocurre después

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que se utiliza en situaciones de crisis económica o fuerza mayor para suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados. Pero, ¿cuánto tiempo puede durar un ERTE y qué ocurre una vez que finaliza?

Duración del ERTE

La duración de un ERTE puede variar dependiendo de la situación particular de la empresa y de las circunstancias que motivaron su implementación. En general, los ERTEs suelen tener una duración máxima de 6 meses, aunque en casos excepcionales, como la crisis del COVID-19, pueden prorrogarse por un periodo adicional.

Finalización del ERTE

Una vez que finaliza el periodo establecido para el ERTE, la empresa deberá reincorporar a los trabajadores afectados en las mismas condiciones que tenían antes de la suspensión o reducción de jornada. Es importante destacar que durante el tiempo que dure el ERTE, los empleados no perderán su antigüedad ni sus derechos laborales.

Además, la empresa debe comunicar a los trabajadores con al menos 15 días de antelación la fecha de finalización del ERTE y las condiciones de reincorporación. En caso de que la empresa no cumpla con esta obligación, se considerará que el ERTE ha finalizado y los trabajadores podrán reclamar su reincorporación inmediata.

Reincorporación gradual

En algunos casos, la reincorporación de los trabajadores después de un ERTE puede ser gradual. Esto significa que la empresa puede optar por reincorporar a los empleados de manera progresiva, aumentando el número de horas o días trabajados gradualmente. Esta medida busca adaptar la producción o la demanda de la empresa a la nueva situación.

Es importante tener en cuenta que durante la reincorporación gradual, los empleados seguirán percibiendo la prestación por desempleo correspondiente a los días o horas no trabajados. Además, la empresa deberá comunicar a los trabajadores de manera clara y transparente el plan de reincorporación.

Un ERTE puede tener una duración máxima de 6 meses y, una vez finalizado, los trabajadores deben ser reincorporados en las mismas condiciones que tenían antes de la suspensión o reducción de jornada. La reincorporación puede ser gradual, con el objetivo de adaptarse a la nueva situación de la empresa. En cualquier caso, es fundamental que la empresa cumpla con sus obligaciones legales y comunique de manera adecuada a los trabajadores las condiciones de reincorporación.

Qué derechos y prestaciones tengo durante un ERTE

En caso de encontrarte en una situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante que conozcas cuáles son tus derechos y prestaciones durante este período.

Derechos durante un ERTE

Durante un ERTE, conservas todos tus derechos laborales, como el derecho a la no discriminación, la igualdad de trato, la integridad física y moral, etc. Además, tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo, es decir, una vez finalizado el ERTE, tu empresa debe reincorporarte a tus funciones habituales.

Es importante destacar que durante el período de ERTE, tu contrato laboral se encuentra suspendido temporalmente, por lo que no estarás obligado a prestar servicios ni tu empresa estará obligada a pagarte tu salario.

Prestaciones durante un ERTE

En cuanto a las prestaciones económicas, durante un ERTE tienes derecho a recibir una prestación por desempleo. Esta prestación es gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y su cuantía dependerá de tu base reguladora y del tiempo que hayas cotizado.

Además, es importante tener en cuenta que durante el período de ERTE, no se cotiza a la Seguridad Social, por lo que no se generan derechos a la prestación por desempleo ni a la jubilación.

Protección de los trabajadores en un ERTE

Es fundamental que durante un ERTE los trabajadores sean protegidos y se cumplan todas las medidas legales establecidas. Si consideras que tus derechos están siendo vulnerados o que tu empresa no está cumpliendo con sus obligaciones, puedes acudir a las autoridades laborales competentes para presentar una reclamación o denuncia.

Durante un ERTE conservas tus derechos laborales, tienes derecho a recibir una prestación por desempleo y debes estar protegido por la legislación laboral vigente.