Cómo quedan los Ertes con la nueva reforma laboral

La situación laboral en muchos países se vio afectada por la pandemia del COVID-19, y España no fue la excepción. Durante el confinamiento, muchas empresas se vieron obligadas a recurrir a los Ertes (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) como una medida para hacer frente a la crisis económica. Sin embargo, con la llegada de la nueva reforma laboral, es importante entender cómo quedan ahora los Ertes y cuáles son las implicaciones para los trabajadores y las empresas.

Exploraremos los cambios más significativos que trae consigo la nueva reforma laboral en relación a los Ertes. Analizaremos cómo afecta a los trabajadores en términos de protección laboral y derechos, así como a las empresas en cuanto a los procedimientos y requisitos para aplicar un Erte. Además, también examinaremos las medidas de apoyo que se han implementado para mitigar el impacto económico de la pandemia y cómo se relacionan con los Ertes. Es fundamental comprender estos cambios para estar informados sobre nuestros derechos laborales y las opciones disponibles en caso de que nos veamos afectados por un Erte.

Cuáles son los cambios específicos en los ERTEs con la nueva reforma laboral

La nueva reforma laboral ha introducido algunos cambios específicos en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs), los cuales es importante conocer para comprender cómo quedan afectados por esta nueva normativa.

1. Ampliación de la duración máxima de los ERTEs

Una de las principales novedades es la ampliación de la duración máxima de los ERTEs hasta el 31 de diciembre de 2021. Esto significa que las empresas podrán acogerse a esta medida durante un periodo más prolongado, lo que les permitirá mantener la suspensión de contratos o la reducción de jornada de sus trabajadores durante un mayor tiempo.

2. Mantenimiento de las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social

La reforma laboral también establece el mantenimiento de las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social para aquellas empresas que se encuentren en situación de fuerza mayor total o parcial. Esto implica que las empresas podrán seguir beneficiándose de estas bonificaciones en los seguros sociales, las cuales varían en función del tamaño de la empresa y de la situación de los trabajadores.

3. Nuevas condiciones para los ERTEs por impedimento o limitación de actividad

La reforma laboral también ha establecido nuevas condiciones para los ERTEs por impedimento o limitación de actividad. En este caso, las empresas que vean limitada su actividad como consecuencia de las restricciones impuestas por las autoridades podrán acogerse a este tipo de ERTEs, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en la normativa.

• En el caso de los ERTEs por impedimento de actividad, las empresas podrán suspender los contratos de sus trabajadores mientras dure la restricción.
• En el caso de los ERTEs por limitación de actividad, las empresas podrán reducir la jornada laboral de sus trabajadores en función de las horas afectadas por la limitación.

4. Obligación de mantenimiento del empleo

La nueva reforma laboral también establece la obligación de las empresas de mantener el empleo durante un periodo determinado después de finalizar el ERTE. En concreto, las compañías deberán mantener el empleo durante seis meses para aquellas personas que hayan sido reincorporadas tras la finalización del ERTE por impedimento de actividad, y durante tres meses para aquellas que hayan sido reincorporadas tras el ERTE por limitación de actividad.

5. Mayor control y seguimiento por parte de la Inspección de Trabajo

Por último, la reforma laboral también establece un mayor control y seguimiento por parte de la Inspección de Trabajo. Esto implica que las empresas que se acojan a los ERTEs estarán sujetas a un mayor escrutinio y deberán cumplir con todas las obligaciones establecidas en la normativa laboral.

La nueva reforma laboral introduce importantes cambios en los ERTEs, ampliando su duración máxima, manteniendo las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social, estableciendo nuevas condiciones para los ERTEs por impedimento o limitación de actividad, imponiendo la obligación de mantener el empleo y aumentando el control por parte de la Inspección de Trabajo.

Qué requisitos se deben cumplir para acceder a un ERTE bajo la nueva reforma laboral

Para poder acceder a un ERTE bajo la nueva reforma laboral es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación vigente. Estos requisitos son:

1. Causas justificativas

Es imprescindible que existan causas justificativas para la adopción de un ERTE. Estas causas pueden ser de diferentes tipos, como fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es importante que estas causas estén debidamente documentadas y justificadas.

2. Comunicación a los representantes de los trabajadores

Antes de iniciar cualquier procedimiento de ERTE, se debe comunicar a los representantes de los trabajadores la intención de llevar a cabo esta medida. Esta comunicación debe incluir toda la información relevante sobre las causas que motivan el ERTE, así como las medidas que se van a adoptar y su duración estimada.

3. Negociación con los representantes de los trabajadores

Una vez realizada la comunicación, es necesario iniciar un período de negociación con los representantes de los trabajadores. Durante esta negociación se buscará alcanzar un acuerdo sobre las condiciones del ERTE, como la duración, las medidas de protección social y las posibles alternativas al despido.

4. Autorización administrativa

Una vez alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores, se debe solicitar la autorización administrativa correspondiente para llevar a cabo el ERTE. Esta autorización será concedida por la autoridad laboral competente, que evaluará si se cumplen todos los requisitos legales para la adopción de esta medida.

5. Comunicación a los trabajadores

Una vez obtenida la autorización administrativa, se debe comunicar a los trabajadores la decisión de implementar el ERTE. Esta comunicación debe incluir toda la información relevante sobre las condiciones del ERTE, los efectos que tendrá sobre los trabajadores y las medidas de protección social que se aplicarán.

6. Puesta en marcha del ERTE

Finalmente, una vez realizadas todas las comunicaciones y obtenidas las autorizaciones necesarias, se podrá poner en marcha el ERTE. Durante la duración del ERTE, se deberán cumplir todas las condiciones establecidas en el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores y las regulaciones laborales vigentes.

Cuál es la duración máxima de un ERTE con la nueva reforma laboral

La duración máxima de un ERTE con la nueva reforma laboral varía dependiendo de las circunstancias y condiciones específicas. En general, se establece un límite máximo de 24 meses para los ERTEs de fuerza mayor relacionados con la pandemia de COVID-19.

Es importante tener en cuenta que esta duración máxima no es automática y debe ser justificada adecuadamente por la empresa. Además, es necesario que se cumplan ciertos requisitos y se sigan los procedimientos correspondientes para solicitar y mantener un ERTE.

Requisitos y procedimientos para solicitar un ERTE

1. La empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, indicando las causas del ERTE y su duración propuesta.
2. Es necesario contar con la aprobación de la autoridad laboral antes de implementar el ERTE.
3. La empresa debe informar a los trabajadores afectados por el ERTE, explicando los motivos y las medidas que se tomarán.
4. Se debe establecer un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, donde se discutirán las condiciones del ERTE y se buscarán posibles soluciones alternativas.
5. Una vez aprobado el ERTE, la empresa debe comunicarlo a la Seguridad Social y a los trabajadores afectados.

Es importante destacar que, con la nueva reforma laboral, se ha establecido un límite máximo de duración para los ERTEs. Esto significa que las empresas deberán buscar soluciones alternativas y medidas de reestructuración que permitan la continuidad del empleo una vez finalizado el ERTE.

Medidas de reestructuración para la continuidad del empleo

• La empresa puede optar por la reducción de jornada o salario de los trabajadores afectados.
• Se pueden implementar programas de formación y reciclaje profesional para mejorar las habilidades y capacidades de los trabajadores.
• Se pueden establecer acuerdos de flexibilidad laboral, como el teletrabajo o la jornada intensiva, para adaptarse a las necesidades de la empresa.
• En casos extremos, la empresa puede tomar la decisión de llevar a cabo despidos justificados y acordados con los representantes de los trabajadores.

La duración máxima de un ERTE con la nueva reforma laboral es de 24 meses para los casos relacionados con la pandemia de COVID-19. Sin embargo, es importante seguir los requisitos y procedimientos establecidos, así como buscar medidas de reestructuración para garantizar la continuidad del empleo una vez finalizado el ERTE.

Qué beneficios adicionales se ofrecen a las empresas que optan por un ERTE bajo la nueva reforma laboral

La nueva reforma laboral ha introducido una serie de beneficios adicionales para las empresas que optan por implementar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Estos beneficios están diseñados para brindar un mayor apoyo a las empresas y ayudar a mantener la estabilidad económica durante situaciones de crisis.

Flexibilidad en la aplicación del ERTE

Una de las principales ventajas de la nueva reforma laboral es la flexibilidad que ofrece a las empresas al momento de aplicar un ERTE. Ahora, las empresas pueden optar por implementar un ERTE de forma total o parcial, lo que les permite ajustar la jornada laboral o el número de empleados afectados según sus necesidades específicas.

Reducción de las cargas sociales

La reforma laboral también ha introducido una reducción de las cargas sociales para las empresas que implementan un ERTE. Esto significa que las empresas pueden beneficiarse de una disminución en los costos laborales, lo que les permite ahorrar dinero durante el período de regulación temporal de empleo.

Facilidades para la reincorporación de los trabajadores

Otro beneficio adicional de la nueva reforma laboral es la facilidad para la reincorporación de los trabajadores una vez finalizado el ERTE. Ahora, las empresas tienen la posibilidad de acogerse a bonificaciones en las cotizaciones sociales durante un período determinado después de la finalización del ERTE, lo que facilita la recuperación y estabilidad laboral de los empleados afectados.

Apoyo económico adicional

Además de las medidas mencionadas anteriormente, la nueva reforma laboral también incluye un apoyo económico adicional para las empresas que implementan un ERTE. Las empresas pueden acceder a líneas de crédito específicas y condiciones favorables de financiación para ayudarles a superar las dificultades económicas causadas por la crisis.

La nueva reforma laboral ofrece una serie de beneficios adicionales a las empresas que optan por implementar un ERTE. Estos beneficios incluyen flexibilidad en la aplicación del ERTE, reducción de las cargas sociales, facilidades para la reincorporación de los trabajadores y apoyo económico adicional. Estas medidas están diseñadas para brindar un mayor respaldo a las empresas y ayudar a mantener la estabilidad laboral y económica durante situaciones de crisis.