Cómo se calcula el ERTE a tiempo parcial

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas ajustar su plantilla de trabajadores de forma temporal, especialmente en situaciones como la actual crisis económica derivada del COVID-19. En este contexto, se ha implementado la figura del ERTE a tiempo parcial, que permite a las empresas reducir la jornada laboral de sus empleados de manera proporcional y ajustada a sus necesidades.

Vamos a explicar cómo se calcula el ERTE a tiempo parcial. Veremos cuáles son los aspectos clave a tener en cuenta, como la reducción de jornada, el porcentaje de afectación, el salario que se percibirá durante el ERTE, entre otros. Además, también analizaremos las ventajas y desventajas de esta medida tanto para las empresas como para los trabajadores, y ofreceremos algunos consejos para gestionar de manera adecuada un ERTE a tiempo parcial.

Índice
  1. Cuál es la fórmula para calcular la cuantía del ERTE a tiempo parcial
  2. Cuántas horas se consideran a tiempo parcial en un ERTE
  3. Cómo se determina el porcentaje de reducción de jornada en un ERTE a tiempo parcial
    1. Paso 1: Calcular el porcentaje de reducción de jornada
    2. Paso 2: Determinar el porcentaje de prestación
  4. Cuál es la duración máxima de un ERTE a tiempo parcial
    1. Qué porcentaje de reducción de jornada se aplica en un ERTE a tiempo parcial
    2. Cómo se calcula la prestación por desempleo en un ERTE a tiempo parcial
    3. Qué derechos tienen los trabajadores en un ERTE a tiempo parcial
    4. Qué obligaciones tiene la empresa en un ERTE a tiempo parcial
    5. Qué sucede al finalizar un ERTE a tiempo parcial

Cuál es la fórmula para calcular la cuantía del ERTE a tiempo parcial

El cálculo de la cuantía del ERTE a tiempo parcial se realiza mediante una fórmula específica que tiene en cuenta varios factores:

Paso 1: Determinar el salario diario

Para empezar, se debe determinar el salario diario del trabajador afectado por el ERTE a tiempo parcial. Este salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30,4 (promedio de días de un mes).

Paso 2: Calcular el porcentaje de reducción de jornada

A continuación, es necesario calcular el porcentaje de reducción de jornada del trabajador. Este porcentaje se obtiene dividiendo el número de horas de trabajo reducidas entre el total de horas de trabajo que tenía el trabajador antes del ERTE.

Paso 3: Determinar la cuantía del ERTE a tiempo parcial

Una vez obtenidos el salario diario y el porcentaje de reducción de jornada, se procede a calcular la cuantía del ERTE a tiempo parcial. Este cálculo se realiza multiplicando el salario diario por el porcentaje de reducción de jornada y por el coeficiente de parcialidad.

  • El coeficiente de parcialidad es un valor determinado por la Seguridad Social que varía en función del porcentaje de reducción de jornada y del número de trabajadores afectados por el ERTE.

Finalmente, el resultado de esta fórmula nos dará la cuantía del ERTE a tiempo parcial que corresponde al trabajador afectado.

Cuántas horas se consideran a tiempo parcial en un ERTE

En un ERTE a tiempo parcial, se considera que el trabajador está realizando una jornada reducida en comparación con su jornada habitual. Pero, ¿cuántas horas se consideran a tiempo parcial en un ERTE?

Según la normativa vigente, se considera a tiempo parcial en un ERTE cuando el trabajador reduce su jornada entre un 10% y un 70% de su jornada habitual. Es decir, si un empleado trabajaba 40 horas a la semana antes del ERTE, se considerará a tiempo parcial si su jornada se reduce entre 4 y 28 horas semanales.

Es importante destacar que estas horas se calculan sobre la base de la jornada semanal y no diaria. Por lo tanto, si un trabajador tiene una jornada de 8 horas diarias de lunes a viernes, y se reduce su jornada en un 50%, pasará a trabajar 4 horas diarias de lunes a viernes, lo que supone una reducción de 20 horas semanales.

Cómo se determina el porcentaje de reducción de jornada en un ERTE a tiempo parcial

En un ERTE a tiempo parcial, el porcentaje de reducción de jornada se calcula de la siguiente manera:

Paso 1: Calcular el porcentaje de reducción de jornada

Primero, se debe determinar el número de horas de trabajo que se reducirán durante el ERTE. Esto se calcula dividiendo el número de horas de reducción entre el número total de horas de trabajo antes del ERTE.


Porcentaje de reducción de jornada = (Horas de reducción / Horas de trabajo antes del ERTE) * 100

Paso 2: Determinar el porcentaje de prestación

Una vez que se tiene el porcentaje de reducción de jornada, se utiliza para calcular el porcentaje de prestación que recibirá el trabajador durante el ERTE. Este porcentaje se calcula de la siguiente manera:

  • Si el porcentaje de reducción de jornada es igual o inferior al 70%, el porcentaje de prestación será el 70% del porcentaje de reducción de jornada.
  • Si el porcentaje de reducción de jornada es superior al 70%, el porcentaje de prestación será el 70% del porcentaje de reducción de jornada, más el 50% de la cantidad que exceda del 70%.

Porcentaje de prestación = 70% del porcentaje de reducción de jornada (si es igual o inferior al 70%)
Porcentaje de prestación = (70% del porcentaje de reducción de jornada) + (50% * (porcentaje de reducción de jornada - 70%)) (si es superior al 70%)

Es importante tener en cuenta que el porcentaje de prestación no puede superar el 100% de la base reguladora del trabajador.

El porcentaje de reducción de jornada se calcula dividiendo las horas de reducción entre las horas de trabajo antes del ERTE, mientras que el porcentaje de prestación se determina en función del porcentaje de reducción de jornada, siguiendo las reglas establecidas por la legislación laboral.

Espero que este artículo haya sido útil para entender cómo se calcula el porcentaje de reducción de jornada en un ERTE a tiempo parcial. Si tienes alguna pregunta adicional, no dudes en dejarla en los comentarios.

Cuál es la duración máxima de un ERTE a tiempo parcial

En el caso de los ERTE a tiempo parcial, la duración máxima varía dependiendo de la situación en la que se encuentre la empresa. En primer lugar, si la empresa está en una situación de fuerza mayor, el ERTE a tiempo parcial puede tener una duración máxima de 6 meses, prorrogables por otros 6 meses adicionales.

Por otro lado, si la empresa no se encuentra en una situación de fuerza mayor, la duración máxima del ERTE a tiempo parcial será de 3 meses, prorrogables por otros 3 meses adicionales.

Qué porcentaje de reducción de jornada se aplica en un ERTE a tiempo parcial

En un ERTE a tiempo parcial, el porcentaje de reducción de jornada se aplica sobre la jornada de trabajo que tenía cada empleado antes de la aplicación del ERTE. Este porcentaje puede variar dependiendo de la situación de la empresa y de las condiciones acordadas en el ERTE.

Cómo se calcula la prestación por desempleo en un ERTE a tiempo parcial

Para calcular la prestación por desempleo en un ERTE a tiempo parcial, se tiene en cuenta el porcentaje de reducción de jornada acordado en el ERTE. La prestación se calcula sobre la base de la jornada reducida y se aplica un porcentaje sobre la base reguladora de cada trabajador.

Qué derechos tienen los trabajadores en un ERTE a tiempo parcial

Los trabajadores que se encuentren en un ERTE a tiempo parcial mantienen sus derechos laborales fundamentales, como el derecho a la no discriminación, el derecho a la igualdad de trato y oportunidades, el derecho a la salud y seguridad en el trabajo, entre otros.

Además, los trabajadores tienen derecho a recibir la prestación por desempleo correspondiente durante la duración del ERTE a tiempo parcial.

Qué obligaciones tiene la empresa en un ERTE a tiempo parcial

La empresa tiene la obligación de comunicar a los trabajadores la aplicación del ERTE a tiempo parcial, así como las condiciones y duración del mismo. También debe realizar los trámites necesarios para solicitar la prestación por desempleo en nombre de los trabajadores afectados.

Además, la empresa está obligada a mantener las condiciones laborales y salariales acordadas en el ERTE a tiempo parcial durante su duración.

Qué sucede al finalizar un ERTE a tiempo parcial

Una vez finalizado el ERTE a tiempo parcial, los trabajadores vuelven a su jornada de trabajo y condiciones laborales habituales. La empresa debe comunicar la finalización del ERTE a los trabajadores y realizar los trámites necesarios para su regularización.

Es importante tener en cuenta que, en caso de que la empresa decida aplicar un nuevo ERTE después de haber finalizado uno a tiempo parcial, se deberán cumplir nuevamente todos los requisitos y trámites establecidos por la legislación laboral.

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