Cómo se calcula el ERTE por Covid

El ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida que se ha implementado en muchos países, incluyendo España, debido a la crisis económica provocada por la pandemia de Covid-19. Esta medida permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de evitar despidos masivos.

Explicaremos cómo se calcula el ERTE por Covid, teniendo en cuenta los diferentes conceptos y variables que intervienen en el cálculo de las prestaciones que recibirán los trabajadores afectados. También abordaremos las distintas fórmulas utilizadas para determinar la cuantía de la prestación y cómo se aplica en casos de reducción de jornada laboral. Además, daremos algunas pautas y recomendaciones para los empleados que se encuentren en esta situación y necesiten entender mejor cómo se calcula su prestación por ERTE.

Cuál es la duración máxima de un ERTE por Covid

La duración máxima de un ERTE por Covid está determinada por la normativa vigente. Según el Real Decreto-ley 8/2020, el ERTE por Covid puede tener una duración máxima de 6 meses. Sin embargo, esta duración puede ser prorrogada en determinadas circunstancias.

En primer lugar, es importante destacar que la duración máxima de un ERTE por Covid puede ser ampliada mediante acuerdos entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Estos acuerdos deben ser comunicados a la autoridad laboral competente para su validación y posterior registro.

En segundo lugar, si persisten las circunstancias extraordinarias que dieron lugar al ERTE, la duración máxima puede ser prorrogada por Real Decreto-ley. En este caso, la prórroga puede ser de hasta 6 meses adicionales, es decir, un total de 12 meses.

¿Cómo se calcula la duración del ERTE por Covid?

La duración del ERTE por Covid se calcula teniendo en cuenta el tiempo transcurrido desde la fecha de inicio del ERTE. Por ejemplo, si el ERTE comenzó el 1 de marzo de 2020 y la duración máxima es de 6 meses, el ERTE finalizará el 31 de agosto de 2020.

Es importante tener en cuenta que la duración del ERTE puede verse afectada por diferentes factores, como las prórrogas o los acuerdos entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Por lo tanto, es fundamental estar al tanto de las últimas actualizaciones y normativas vigentes para conocer con precisión la duración de un ERTE por Covid.

La duración máxima de un ERTE por Covid es de 6 meses, pero puede ser prorrogada por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, así como por Real Decreto-ley. Es importante tener en cuenta que la duración del ERTE puede variar en función de las circunstancias y las actualizaciones normativas. Por tanto, es recomendable mantenerse informado para conocer con precisión la duración de un ERTE por Covid.

Cuánto tiempo se tarda en recibir la prestación por un ERTE

El tiempo que se tarda en recibir la prestación por un ERTE depende de varios factores. En primer lugar, es importante tener en cuenta que el proceso de solicitud y tramitación de un ERTE puede llevar tiempo, ya que implica la participación de diferentes instituciones y organismos.

Una vez presentada la solicitud, las empresas deben esperar a que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) apruebe el ERTE y emita la resolución correspondiente. Este proceso puede llevar algunas semanas, ya que el SEPE debe evaluar la documentación presentada y verificar que se cumplen los requisitos necesarios para acceder a la prestación.

Una vez aprobado el ERTE, el SEPE procederá al pago de la prestación a los trabajadores afectados. El tiempo que transcurre desde la aprobación del ERTE hasta que se recibe el primer pago puede variar, pero generalmente se estima que puede tardar entre 15 y 30 días hábiles.

Es importante tener en cuenta que, en algunos casos, el proceso puede ser más rápido si ya se ha presentado un ERTE anteriormente y se cuenta con un expediente abierto en el SEPE. En estos casos, el SEPE puede agilizar el proceso de tramitación y pago de la prestación.

El tiempo que se tarda en recibir la prestación por un ERTE puede ser variable, pero se estima que puede llevar entre 15 y 30 días hábiles desde la aprobación del ERTE por parte del SEPE.

Cuál es la cuantía de la prestación por un ERTE por Covid

La cuantía de la prestación por un ERTE por Covid se calcula en base a diferentes parámetros. En primer lugar, se debe tener en cuenta el salario del trabajador antes de la suspensión temporal de empleo. Además, se toma en consideración el porcentaje de reducción de la jornada laboral.

Para calcular la prestación, se utiliza la siguiente fórmula:

Prestación = Base Reguladora x Porcentaje de Reducción de la Jornada x Factor de Corrección

La Base Reguladora es el promedio de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados antes de la fecha de inicio del ERTE. Este promedio se divide entre 30 para obtener la Base Diaria. Luego, se multiplica por el número de días de la jornada laboral reducida.

El Porcentaje de Reducción de la Jornada se determina en función del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Puede oscilar entre el 10% y el 100%.

El Factor de Corrección se aplica en caso de que el trabajador tenga hijos a cargo. Este factor varía en función del número de hijos, siendo mayor para aquellos con más hijos a su cargo.

Es importante tener en cuenta que existe un límite máximo y mínimo para la cuantía de la prestación. En el caso de los ERTE por Covid, el límite máximo es el 70% de la Base Reguladora, mientras que el límite mínimo es el 50% de la Base Reguladora.

El cálculo de la prestación por un ERTE por Covid se realiza en base a la Base Reguladora, el Porcentaje de Reducción de la Jornada y el Factor de Corrección. Es fundamental conocer estos parámetros para determinar la cuantía de la prestación de forma precisa.

Qué requisitos se deben cumplir para acceder a un ERTE por Covid

Para acceder a un ERTE por Covid, se deben cumplir una serie de requisitos establecidos por las autoridades competentes. A continuación, se detallan los principales:

1. Causas justificativas

Es necesario que la empresa justifique de forma clara y objetiva las causas que han motivado la adopción del ERTE debido a la situación de crisis derivada del Covid-19. Estas causas pueden ser de diferentes tipos, como la suspensión temporal de la actividad, la reducción de la demanda de productos o servicios, la imposibilidad de continuar con la actividad de manera habitual, entre otras.

2. Informe de la autoridad laboral

La empresa debe presentar un informe ante la autoridad laboral correspondiente, en el que se detallen las causas justificativas del ERTE. Este informe debe incluir información detallada sobre la situación económica y financiera de la empresa, así como las medidas adoptadas para evitar el ERTE o minimizar su impacto.

3. Consulta a los representantes de los trabajadores

Es necesario realizar una consulta previa a los representantes de los trabajadores para informarles sobre la situación y las medidas que se van a adoptar. Esta consulta debe ser realizada de forma previa a la presentación del informe ante la autoridad laboral.

4. Mantenimiento del empleo

La empresa debe comprometerse a mantener el empleo durante un periodo determinado posterior al ERTE. Este periodo puede variar en función de la normativa vigente y las condiciones específicas de cada caso.

Para acceder a un ERTE por Covid es necesario justificar las causas que han motivado su adopción, presentar un informe ante la autoridad laboral, realizar una consulta previa a los representantes de los trabajadores y comprometerse a mantener el empleo durante un periodo determinado. Cumpliendo con estos requisitos, la empresa podrá acceder a los beneficios que ofrece el ERTE por Covid.