Cómo se calcula el importe a cobrar por ERTE

Ante la situación de crisis provocada por la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a acogerse a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para evitar despidos masivos. Los ERTE permiten a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral. Sin embargo, uno de los aspectos que genera dudas tanto en los empleadores como en los trabajadores es cómo se calcula el importe a cobrar durante este período.

Explicaremos de manera sencilla cómo se determina el importe a cobrar por un ERTE, teniendo en cuenta los diferentes escenarios y variables que pueden influir en el cálculo. Además, abordaremos los requisitos necesarios para acceder a las prestaciones por ERTE y las alternativas que existen en caso de no cumplir con los requisitos establecidos. Es importante tener en cuenta que cada caso puede ser único y que es recomendable consultar con un experto o con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para obtener información precisa y actualizada.

Índice
  1. Cuál es el porcentaje de la base reguladora que se cobra en un ERTE
  2. Qué conceptos se incluyen en el importe a cobrar por un ERTE
    1. 1. Base reguladora
    2. 2. Porcentaje de la base reguladora
    3. 3. Complemento de empresa
    4. 4. Retenciones fiscales
    5. 5. Duración del ERTE
    6. 6. Prestaciones por desempleo previas
  3. Se puede solicitar una revisión del importe cobrado en un ERTE
    1. Pasos para solicitar la revisión del importe cobrado en un ERTE
  4. Cuál es la duración máxima de cobro durante un ERTE
    1. ERTE por fuerza mayor
    2. ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Cuál es el porcentaje de la base reguladora que se cobra en un ERTE

En un ERTE, el porcentaje de la base reguladora que se cobra puede variar dependiendo de diferentes factores. En general, se establece que durante los primeros 180 días del ERTE, se cobrará el 70% de la base reguladora. A partir del día 181 y hasta el final del ERTE, el porcentaje se reduce al 50%.

Es importante tener en cuenta que estos porcentajes son aplicables a los trabajadores con una jornada laboral completa. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, se calculará proporcionalmente al número de horas trabajadas.

Además, es necesario destacar que durante el primer mes del ERTE, el trabajador no recibirá ninguna prestación, ya que se considera un periodo de espera. A partir del segundo mes, se empezará a cobrar el porcentaje correspondiente.

Es fundamental tener en cuenta que estos porcentajes son generales y pueden variar dependiendo de la normativa específica de cada país o incluso de cada sector laboral. Por lo tanto, es recomendable consultar la legislación vigente y contar con el asesoramiento de un profesional en materia laboral.

Qué conceptos se incluyen en el importe a cobrar por un ERTE

En el importe a cobrar por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se incluyen varios conceptos que determinan la cantidad que recibirá el trabajador durante el periodo de suspensión o reducción de jornada.

1. Base reguladora

La base reguladora es el salario diario que le correspondería al trabajador si estuviera en activo. Se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días entre 180.

2. Porcentaje de la base reguladora

El porcentaje de la base reguladora varía según la situación del ERTE y puede ser del 70% o del 50%.

3. Complemento de empresa

Algunos convenios colectivos establecen la posibilidad de que la empresa complemente la prestación por desempleo hasta alcanzar el 100% del salario. En este caso, se deberá tener en cuenta el porcentaje de complemento establecido en el convenio.

4. Retenciones fiscales

El importe a cobrar por el ERTE está sujeto a retenciones fiscales. La cantidad a retener dependerá de la situación personal y familiar del trabajador.

5. Duración del ERTE

La duración del ERTE también influye en el importe a cobrar. Si el ERTE es de suspensión total, el trabajador recibirá el importe correspondiente durante todo el periodo de suspensión. Si es de reducción de jornada, se calculará proporcionalmente al porcentaje de reducción.

6. Prestaciones por desempleo previas

Si el trabajador ya ha recibido prestaciones por desempleo previas al ERTE, estas se descontarán del importe a cobrar.

Para calcular el importe a cobrar por un ERTE se debe tener en cuenta la base reguladora, el porcentaje de la base reguladora, el complemento de empresa, las retenciones fiscales, la duración del ERTE y las prestaciones por desempleo previas.

Se puede solicitar una revisión del importe cobrado en un ERTE

Si has estado en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y consideras que el importe que has cobrado no es correcto, tienes la opción de solicitar una revisión del mismo. En este artículo te explicaremos cómo puedes hacerlo.

Pasos para solicitar la revisión del importe cobrado en un ERTE

  • Paso 1: Lo primero que debes hacer es recopilar toda la documentación relacionada con el ERTE, como por ejemplo la comunicación de la empresa, los informes de la Seguridad Social, entre otros.
  • Paso 2: Una vez que tengas toda la documentación necesaria, debes presentar una solicitud de revisión del importe cobrado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para ello, puedes hacerlo de forma presencial en una oficina del SEPE o de manera telemática a través de su página web.
  • Paso 3: En la solicitud de revisión, deberás especificar las razones por las cuales consideras que el importe cobrado no es correcto. Puede ser por ejemplo un error en el cálculo de la base reguladora, la inclusión de periodos de actividad en el cálculo, entre otros.
  • Paso 4: Una vez presentada la solicitud, el SEPE llevará a cabo una revisión de la documentación aportada y realizará los cálculos necesarios para determinar si el importe cobrado es correcto o si debe ser modificado.
  • Paso 5: Una vez que el SEPE haya realizado la revisión, te notificarán por escrito la resolución y si procede realizarán el ajuste correspondiente en el importe cobrado. En caso de que no estés de acuerdo con la resolución, tienes la opción de interponer una reclamación.

Recuerda que es importante contar con toda la documentación necesaria y realizar la solicitud dentro del plazo establecido, que suele ser de 30 días hábiles desde la fecha en que se ha cobrado el importe.

Si consideras que el importe cobrado en un ERTE no es correcto, puedes solicitar una revisión del mismo siguiendo los pasos que te hemos indicado. Recuerda que es fundamental contar con la documentación necesaria y presentar la solicitud dentro del plazo establecido.

Cuál es la duración máxima de cobro durante un ERTE

El importe a cobrar durante un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se calcula en base a diversos factores y condiciones. Uno de los aspectos importantes a tener en cuenta es la duración máxima de cobro durante un ERTE.

En general, la duración máxima de cobro durante un ERTE varía dependiendo de la situación y el tipo de ERTE que se haya aplicado. A continuación, te detallo las diferentes situaciones y duraciones máximas de cobro:

ERTE por fuerza mayor

  • En caso de ERTE por fuerza mayor total, el trabajador podrá cobrar el 70% de su base reguladora durante los primeros 6 meses.
  • Una vez superado el periodo de 6 meses, el trabajador podrá continuar cobrando el 50% de su base reguladora hasta que finalice el ERTE.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

  • En caso de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador podrá cobrar el 70% de su base reguladora durante los primeros 6 meses.
  • Posteriormente, el trabajador podrá continuar cobrando el 50% de su base reguladora hasta que finalice el ERTE.

Es importante tener en cuenta que estos porcentajes pueden variar dependiendo de la legislación vigente y de los acuerdos alcanzados entre las partes involucradas. Además, es recomendable consultar con un experto en el tema para obtener información actualizada y precisa.

La duración máxima de cobro durante un ERTE varía dependiendo de la situación y el tipo de ERTE. Durante los primeros 6 meses, el trabajador podrá cobrar el 70% de su base reguladora, y posteriormente el 50% hasta que finalice el ERTE.

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