Cómo se calcula lo que cobras en un ERTE

Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) son una medida que se ha utilizado ampliamente durante la pandemia de COVID-19 para proteger el empleo y garantizar la estabilidad económica de las empresas y los trabajadores. Durante un ERTE, los trabajadores pueden ver reducida su jornada laboral o suspenderse temporalmente su contrato, lo que tiene un impacto directo en sus ingresos.

Vamos a explicar cómo se calcula lo que cobras durante un ERTE. Veremos qué factores se tienen en cuenta para determinar la cuantía de la prestación por desempleo, qué porcentaje se aplica sobre la base reguladora y qué límites existen. También hablaremos de las diferencias entre un ERTE por reducción de jornada y un ERTE por suspensión de contrato, y cómo afecta esto al cálculo de los ingresos. En definitiva, te daremos toda la información necesaria para entender cómo se determina tu salario durante un ERTE y qué puedes esperar recibir en concepto de prestación por desempleo.

Cuál es el porcentaje de la prestación por ERTE

En un ERTE, el porcentaje de la prestación que se recibe depende del tipo de ERTE y de si se trata de una suspensión total o parcial de la actividad laboral.

En el caso de un ERTE de suspensión total, es decir, cuando se deja de trabajar por completo, el porcentaje de la prestación es del 70% de la base reguladora de la persona trabajadora durante los primeros 180 días. A partir del día 181, el porcentaje pasa a ser del 50%.

En cambio, en un ERTE de suspensión parcial, cuando se reduce la jornada laboral pero se sigue trabajando, el porcentaje de la prestación es proporcional a la reducción de la jornada. Por ejemplo, si se reduce la jornada en un 50%, la prestación será del 50% de la base reguladora.

Es importante tener en cuenta que, en ambos casos, existen topes máximos y mínimos en cuanto a la cuantía de la prestación por ERTE, establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Además, es fundamental tener en cuenta que, a partir del sexto mes de estar en un ERTE, se empiezan a aplicar retenciones fiscales a las prestaciones recibidas.

Qué factores influyen en el cálculo de la prestación por ERTE

Existen diversos factores que influyen en el cálculo de la prestación por ERTE. A continuación, te explicamos cuáles son:

1. Base reguladora

La base reguladora es el salario diario que se tiene en cuenta para calcular la prestación. Se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días entre 180.

2. Porcentaje de prestación

El porcentaje de prestación varía en función del tiempo que el trabajador haya estado en situación de ERTE. Durante los primeros 180 días, la prestación es del 70% de la base reguladora. A partir del día 181, la prestación se reduce al 50% de la base reguladora.

3. Duración de la prestación

La duración de la prestación también depende del tiempo que el trabajador haya estado en ERTE. Durante los primeros 180 días, la prestación se puede percibir en su totalidad. A partir del día 181, la duración máxima de la prestación es de 180 días.

4. Complemento por hijo a cargo

En caso de tener hijos a cargo, se puede solicitar un complemento en la prestación por ERTE. Este complemento es del 5% de la base reguladora por cada hijo.

5. Retenciones fiscales

Es importante tener en cuenta que la prestación por ERTE está sujeta a retenciones fiscales. Estas retenciones varían en función de la base reguladora y de la situación fiscal de cada trabajador.

El cálculo de la prestación por ERTE se realiza teniendo en cuenta la base reguladora, el porcentaje de prestación, la duración de la prestación, el complemento por hijo a cargo y las retenciones fiscales aplicables.

Cómo se determina la base de cotización en un ERTE

La base de cotización en un ERTE se calcula de la siguiente manera:

Paso 1: Identificar el periodo de referencia

El periodo de referencia es el mes anterior al inicio del ERTE. Por ejemplo, si el ERTE comenzó en julio, el periodo de referencia sería junio.

Paso 2: Calcular los días trabajados

En este paso, se deben tener en cuenta los días trabajados en el periodo de referencia. Es importante contar solo los días efectivamente trabajados, sin incluir los días de vacaciones, bajas médicas u otros tipos de ausencia no laboral.

Paso 3: Obtener el salario bruto total

Una vez que se conocen los días trabajados, se debe calcular el salario bruto total correspondiente a esos días. Aquí se incluyen todas las percepciones salariales, como el sueldo base, las horas extras, los complementos salariales, etc.

Paso 4: Calcular la base de cotización diaria

Para calcular la base de cotización diaria, se divide el salario bruto total entre los días trabajados en el periodo de referencia.

Paso 5: Obtener la base de cotización mensual

Finalmente, se multiplica la base de cotización diaria por el número de días naturales del mes en el que se encuentra el ERTE. Así se obtiene la base de cotización mensual.

Es importante recordar que la base de cotización en un ERTE puede variar mensualmente, ya que depende de los días trabajados en cada periodo de referencia.

Existe un límite máximo de la prestación por ERTE

En un ERTE, la cantidad que cobras como prestación por desempleo está sujeta a un límite máximo. Este límite se establece en función del salario que tenías antes de entrar en el ERTE.

Para calcular esta cantidad máxima, se toma como referencia la base reguladora, que es el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados antes del ERTE. A esta cantidad se le aplica un porcentaje determinado, que varía en función del tiempo que llevas en el ERTE.

Si llevas menos de 6 meses en el ERTE, el porcentaje aplicado es del 70%. Si llevas entre 6 y 12 meses en el ERTE, el porcentaje es del 50%. Y si llevas más de 12 meses en el ERTE, el porcentaje se reduce al 40%.

Es importante tener en cuenta que este límite máximo de la prestación por ERTE se actualiza cada año, por lo que es necesario consultar la normativa vigente para conocer el porcentaje aplicable en cada momento.