Cuándo empiezan a contar los 6 meses de ERTE

Desde el inicio de la pandemia, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para hacer frente a la crisis económica. Estos ERTE han permitido suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados, evitando así despidos masivos. Sin embargo, una de las dudas más comunes que surgen entre los trabajadores es cuándo empiezan a contar los 6 meses de duración máxima de un ERTE.

Vamos a explicar con detalle cómo se calcula el inicio de los 6 meses de un ERTE. Veremos qué fecha se toma como referencia para empezar a contar ese periodo y qué sucede si el ERTE se prolonga más allá de ese plazo. También abordaremos las consecuencias que puede tener el agotamiento de los 6 meses de ERTE tanto para los empleados como para las empresas, y analizaremos algunas alternativas existentes para aquellas compañías que necesiten extender la duración de los ERTE más allá del límite establecido por la normativa actual.

Cuál es la fecha de inicio del periodo de los 6 meses de ERTE

La fecha de inicio del periodo de los 6 meses de ERTE se cuenta a partir del momento en que la empresa solicita el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y este es aprobado por la autoridad laboral competente.

¿Qué sucede durante los primeros 6 meses de ERTE?

Durante los primeros 6 meses de ERTE, la empresa puede suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a la empresa.

Es importante tener en cuenta que, durante este periodo, los trabajadores afectados por el ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo, que será calculada en base a su base reguladora y su situación familiar.

Además, durante los primeros 6 meses de ERTE, la empresa está exenta de pagar las cotizaciones sociales de los trabajadores afectados, lo cual supone un alivio económico para la empresa.

¿Qué sucede después de los primeros 6 meses de ERTE?

Una vez transcurridos los primeros 6 meses de ERTE, la empresa debe evaluar la situación y decidir si es necesario prorrogar el ERTE o si es posible reincorporar a los trabajadores afectados a sus puestos de trabajo habituales.

En caso de que la empresa decida prorrogar el ERTE, deberá presentar una solicitud de prórroga ante la autoridad laboral competente y cumplir con los requisitos establecidos para ello.

Por otro lado, si la empresa considera que ya no es necesario mantener el ERTE y que puede volver a la normalidad, deberá comunicarlo a los trabajadores afectados con al menos 15 días de antelación.

Los 6 meses de ERTE comienzan a contar desde que se aprueba la solicitud de ERTE por parte de la autoridad laboral competente. Durante este periodo, los trabajadores afectados tienen derecho a recibir una prestación por desempleo y la empresa está exenta de pagar las cotizaciones sociales de estos trabajadores. Pasados los primeros 6 meses, la empresa debe evaluar la situación y decidir si es necesario prorrogar el ERTE o si puede reincorporar a los trabajadores afectados a sus puestos de trabajo habituales.

A partir de qué momento se empieza a contar el periodo de los 6 meses de ERTE

El periodo de los 6 meses de ERTE comienza a contar desde el primer día en el que el trabajador es incluido en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Este periodo de tiempo es determinante para calcular la duración máxima de la prestación por desempleo a la que tiene derecho el trabajador afectado.

¿Qué es un ERTE?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afectan negativamente a la empresa. Esta medida es especialmente común en situaciones de crisis o dificultades económicas.

¿Cómo se cuentan los 6 meses de ERTE?

El periodo de los 6 meses de ERTE se cuenta de forma consecutiva, es decir, se suman los días desde el primer día en el que el trabajador es incluido en el expediente hasta completar los 180 días. Durante este periodo, el trabajador afectado se encuentra en una situación de suspensión temporal de su contrato de trabajo y tiene derecho a percibir una prestación por desempleo.

¿Qué ocurre una vez superados los 6 meses de ERTE?

Una vez transcurridos los 6 meses de ERTE, el trabajador afectado deja de estar incluido en el expediente y vuelve a su situación laboral anterior. En este momento, la empresa debe reincorporar al trabajador y retomar su contrato de trabajo en las mismas condiciones anteriores al ERTE. Además, el trabajador ya no tiene derecho a recibir la prestación por desempleo.

Los 6 meses de ERTE comienzan a contar desde el primer día en el que el trabajador es incluido en el expediente. Durante este periodo, el trabajador se encuentra en una situación de suspensión temporal de su contrato de trabajo y tiene derecho a percibir una prestación por desempleo. Una vez superados los 6 meses, el trabajador vuelve a su situación laboral anterior y deja de recibir la prestación por desempleo.

Cuándo se considera que inicia el plazo de los 6 meses de ERTE

Una de las dudas más frecuentes en relación a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es cuándo comienza a contar el plazo de los 6 meses. Este plazo es crucial, ya que una vez superado, los trabajadores afectados por el ERTE pueden ser despedidos o reincorporados a sus puestos de trabajo de forma definitiva.

¿Cuándo se considera que inicia el plazo de los 6 meses?

Según la normativa vigente, el plazo de los 6 meses de un ERTE comienza a contar a partir de la fecha en la que se notifica la resolución del expediente por parte de la autoridad laboral competente.

Es importante destacar que este plazo no inicia desde el momento en el que se presenta la solicitud del ERTE, sino desde la fecha en la que se emite la resolución. Por lo tanto, es fundamental estar atentos a la comunicación oficial de la autoridad laboral para conocer el inicio del plazo de los 6 meses.

¿Qué sucede una vez transcurridos los 6 meses?

Una vez que han pasado los 6 meses desde la notificación de la resolución del ERTE, la empresa tiene varias opciones en relación a los trabajadores afectados:

• Despido: la empresa puede optar por despedir a los trabajadores afectados por el ERTE. En este caso, deberá seguir los procedimientos legales correspondientes y abonar las indemnizaciones correspondientes según la legislación laboral vigente.
• Reincorporación: la empresa puede decidir reincorporar a los trabajadores afectados a sus puestos de trabajo de forma definitiva, finalizando así el ERTE.

En ambos casos, la empresa debe comunicar de forma oficial a los trabajadores su decisión una vez transcurridos los 6 meses. Es importante recordar que durante el período de ERTE, los trabajadores mantienen su puesto de trabajo y tienen derecho a conservar su antigüedad y derechos laborales.

El plazo de los 6 meses de un ERTE comienza a contar a partir de la fecha en la que se notifica la resolución del expediente. Una vez transcurrido este plazo, la empresa puede optar por despedir a los trabajadores afectados o reincorporarlos a sus puestos de trabajo de forma definitiva. En cualquier caso, es fundamental que la empresa comunique de forma oficial su decisión a los trabajadores.

Desde cuándo se cuentan los 6 meses de suspensión de empleo en un ERTE

La duración de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un tema que genera muchas dudas entre los trabajadores. Una de las interrogantes más comunes es cuándo empiezan a contar los 6 meses de suspensión de empleo en un ERTE.

¿Desde qué momento se inicia el conteo de los 6 meses de ERTE?

Según la normativa vigente, los seis meses de suspensión de empleo en un ERTE comienzan a contar desde la fecha en la que se dicta la resolución del ERTE por parte de la autoridad laboral competente. Es decir, desde el momento en que la empresa recibe la aprobación del ERTE y se le notifica oficialmente.

Es importante tener en cuenta que este conteo no se inicia desde el momento en que el trabajador deja de trabajar o desde que la empresa comunica al trabajador que será incluido en el ERTE. El inicio de los seis meses se produce a partir de la fecha en la que se emite la resolución administrativa aprobando el ERTE.

¿Qué ocurre si el ERTE se prolonga más de 6 meses?

En caso de que la duración del ERTE se extienda más allá de los seis meses previstos inicialmente, el trabajador podrá solicitar medidas alternativas, como la reducción de jornada o la modificación de su contrato de trabajo. Estas medidas podrán ser acordadas entre la empresa y el trabajador, siempre respetando la normativa vigente y las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

Recomendaciones para los trabajadores afectados por un ERTE

Si te encuentras en un ERTE y el periodo de suspensión de empleo se acerca a los seis meses, es recomendable que te informes y consultes con tu empresa y con representantes sindicales sobre las medidas alternativas que podrías tomar una vez finalice el período inicial del ERTE.

Además, es importante estar al tanto de las actualizaciones de la normativa laboral y de los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y los agentes sociales, ya que estas medidas pueden variar en función de la situación económica y sanitaria del país.

• Consulta regularmente las comunicaciones de tu empresa y del sindicato
• Infórmate sobre los derechos y obligaciones que tienes como trabajador en un ERTE
• Busca asesoramiento legal si tienes dudas o necesitas aclaraciones

Los seis meses de suspensión de empleo en un ERTE se cuentan a partir de la fecha en la que se emite la resolución administrativa aprobando el ERTE. Si el ERTE se prolonga más allá de los seis meses, se podrán tomar medidas alternativas previa negociación entre la empresa y el trabajador. Mantente informado y asesórate para conocer tus derechos y opciones durante este periodo.