Cuánto cobras si estás en ERE

Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una medida que se toma en las empresas cuando se encuentran en una situación económica complicada y necesitan reducir su plantilla laboral. Durante este período, los trabajadores afectados pueden sufrir modificaciones en sus condiciones laborales, incluyendo una posible reducción de su salario.

Analizaremos cuánto cobran los empleados que se encuentran en ERE y cómo se calcula su salario. También veremos las diferentes opciones que tienen los trabajadores para reclamar si consideran que no están recibiendo una compensación justa durante este período de incertidumbre laboral.

Cuál es la indemnización por despido en un ERE

En caso de encontrarte en un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), es importante conocer cuál es la indemnización por despido a la que tienes derecho. A continuación, te detallamos las distintas situaciones y cómo se calcula dicha indemnización:

Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Si te encuentras en esta situación, la indemnización por despido en un ERE será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido colectivo

En caso de un despido colectivo, la indemnización por despido en un ERE será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, en este caso, se establece una indemnización adicional de 7 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.

Despido improcedente

En el caso de que el despido en un ERE sea considerado improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Despido nulo

Si el despido en un ERE es declarado nulo por los tribunales, el trabajador deberá ser readmitido en su puesto de trabajo y se le abonarán los salarios de tramitación correspondientes al tiempo que ha estado sin trabajar.

Es importante tener en cuenta que estos son los casos generales, pero la indemnización por despido en un ERE puede variar dependiendo de las circunstancias específicas de cada caso. Por tanto, es recomendable consultar con un abogado laboralista para obtener una información precisa y adaptada a cada situación.

Si te encuentras en un ERE y eres despedido, la indemnización a la que tendrás derecho dependerá de las causas del despido y de si este es considerado objetivo, colectivo, improcedente o nulo. Conocer tus derechos laborales es fundamental para asegurar una compensación justa en caso de despido.

Cuánto tiempo dura el proceso de un ERE

El proceso de un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, puede variar en duración dependiendo de diferentes factores. En general, el proceso puede llevar varios meses desde que se inicia hasta que se llega a una resolución final.

1. Presentación del ERE

El primer paso en el proceso de un ERE es la presentación del expediente ante la autoridad laboral competente. En este paso, la empresa debe proporcionar toda la documentación necesaria, incluyendo la justificación económica y las medidas propuestas para el ajuste laboral.

2. Negociación con los representantes de los trabajadores

Una vez presentado el ERE, se abre un período de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Durante esta etapa, se intenta llegar a un acuerdo para minimizar el impacto del ERE en los empleados afectados. Esta negociación puede durar varias semanas, dependiendo de la complejidad del caso y de la disposición de las partes para llegar a un consenso.

3. Resolución de la autoridad laboral

Una vez finalizada la negociación, la autoridad laboral debe emitir una resolución en la que se aprueba o deniega el ERE. Esta resolución puede tardar varios meses en ser emitida, ya que la autoridad laboral debe evaluar detenidamente todas las circunstancias y garantizar que se cumplan todos los requisitos legales.

4. Periodo de consultas y preaviso

Una vez que se ha obtenido la autorización para el ERE, la empresa debe llevar a cabo un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para establecer las condiciones de la extinción o suspensión de los contratos de trabajo. Durante este período, también se debe dar un preaviso a los empleados afectados, que puede variar dependiendo de la duración del contrato y la antigüedad del trabajador.

5. Liquidación y pago de indemnizaciones

Una vez finalizado el proceso de consultas y preaviso, la empresa procede a la liquidación y pago de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores afectados por el ERE. Estas indemnizaciones pueden variar dependiendo de la legislación laboral vigente y de las condiciones establecidas en el acuerdo alcanzado durante las negociaciones.

El proceso de un ERE puede llevar varios meses desde su presentación hasta la liquidación y pago de indemnizaciones. Es importante tener en cuenta que la duración exacta del proceso puede variar en función de la complejidad del caso y de los acuerdos alcanzados entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Qué derechos tengo si estoy en un ERE

Si te encuentras en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es importante que conozcas tus derechos y las prestaciones que puedes recibir durante este periodo de incertidumbre laboral. A continuación, te explicamos qué cobras si estás en un ERE.

Prestación por desempleo

Una de las principales prestaciones a las que tienes derecho si estás en un ERE es la prestación por desempleo. Esta prestación la otorga el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y te permite recibir una cantidad económica mensual mientras buscás un nuevo empleo.

Para poder acceder a la prestación por desempleo es necesario que estés dado de alta como demandante de empleo, que hayas cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años y que hayas perdido el empleo involuntariamente debido al ERE.

Indemnización por despido

En caso de que el ERE implique tu despido, tendrás derecho a recibir una indemnización por despido. La cantidad de esta indemnización dependerá de diferentes factores, como tu antigüedad en la empresa y las condiciones establecidas en el convenio colectivo aplicable.

Es importante destacar que, en algunos casos, la empresa puede ofrecerte un acuerdo extrajudicial de extinción de contrato, en el cual se acuerda una indemnización por despido distinta a la que correspondería legalmente. En estos casos, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para evaluar si el acuerdo propuesto es justo y beneficioso para ti.

Salario de tramitación

Si el despido resultante del ERE es declarado improcedente por la autoridad laboral o por un juez, tendrás derecho a percibir el salario de tramitación. Este salario corresponde al salario que hubieras recibido desde la fecha de despido hasta la fecha de la resolución judicial o administrativa que declare la improcedencia del despido.

Otros derechos y prestaciones

Además de las prestaciones mencionadas anteriormente, es posible que tengas derecho a otros beneficios durante el ERE, como la posibilidad de formación profesional a cargo de la empresa o la opción de acogerte a un plan de recolocación laboral. Estos derechos y prestaciones dependerán de las condiciones establecidas en el convenio colectivo y en el propio ERE.

Si te encuentras en un ERE, es fundamental conocer tus derechos y las prestaciones a las que tienes derecho. Recuerda que es importante contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para garantizar que se respeten tus derechos y recibir la compensación económica que te corresponde.

Cuál es el procedimiento para solicitar el paro si estoy en un ERE

Si te encuentras en un ERE y has sido despedido, es importante que conozcas el procedimiento para solicitar el paro. A continuación, te explicamos los pasos a seguir:

1. Informarte sobre tus derechos

Lo primero que debes hacer es informarte sobre tus derechos como trabajador en un ERE. Esto incluye conocer las condiciones de tu despido y si tienes derecho a percibir una indemnización. También debes saber si tu empresa te va a facilitar algún tipo de ayuda económica durante el periodo de desempleo.

2. Solicitar el Certificado de Empresa

Una vez estés informado sobre tus derechos, deberás solicitar a tu empresa el Certificado de Empresa. Este documento es necesario para poder tramitar tu solicitud de paro y contiene información sobre tu situación laboral, como la fecha de inicio y fin del ERE, los días cotizados, etc.

3. Acudir al Servicio Público de Empleo

Con el Certificado de Empresa en mano, debes acudir al Servicio Público de Empleo (SEPE) más cercano para solicitar el paro. Allí te entregarán los formularios necesarios para realizar la solicitud.

4. Rellenar los formularios de solicitud

Una vez hayas recibido los formularios, deberás rellenarlos con todos tus datos personales y laborales. Es importante que verifiques que toda la información sea correcta y esté completa para evitar retrasos en el proceso.

5. Presentar la solicitud

Una vez hayas completado los formularios, deberás presentar la solicitud en el SEPE. Asegúrate de entregar todos los documentos requeridos, como el Certificado de Empresa y tu DNI.

6. Esperar la resolución

Una vez hayas presentado la solicitud, deberás esperar a que el SEPE resuelva tu caso. En general, el plazo para recibir una respuesta es de aproximadamente 15 días hábiles. Durante este tiempo, el SEPE revisará tu solicitud y comprobará si cumples los requisitos para recibir el paro.

7. Cobrar el paro

Si el SEPE aprueba tu solicitud, comenzarás a recibir el paro en la cuenta bancaria que hayas indicado. Es importante que estés atento a los pagos y que cumplas con los trámites requeridos para seguir percibiendo el paro.

Recuerda que este proceso puede variar dependiendo de tu situación laboral y de las regulaciones de tu país. Por ello, es fundamental que te informes de los requisitos y pasos específicos que debes seguir en tu caso.