Cuánto se cobra en un ERTE 2023

Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente la jornada laboral de sus empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción. Durante la pandemia de COVID-19, los ERTE se han convertido en una herramienta clave para proteger el empleo y evitar despidos masivos.

Analizaremos cuánto se cobra en un ERTE en el año 2023. En primer lugar, explicaremos cómo funciona el cálculo de la prestación por desempleo en un ERTE. Luego, hablaremos sobre las diferentes situaciones en las que se puede encontrar un trabajador en un ERTE y cómo afecta eso a su salario. Por último, daremos algunos consejos y recomendaciones para aquellos que se encuentren en esta situación y necesiten gestionar su economía durante el ERTE.

Cuál es el monto máximo que se puede cobrar en un ERTE en 2023

En el año 2023, el monto máximo que se puede cobrar en un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) varía en función de diferentes factores. Estos factores incluyen el salario previo del trabajador, la duración del ERTE y el tipo de ERTE en el que se encuentre.

Salario previo del trabajador

El salario previo del trabajador es uno de los factores determinantes para calcular el monto máximo que se puede cobrar en un ERTE. En general, se establece un porcentaje sobre el salario previo que se utiliza como base para calcular la prestación por desempleo.

Duración del ERTE

La duración del ERTE también influye en el monto máximo que se puede cobrar. En algunos casos, se establece un límite temporal para la percepción de la prestación por desempleo. En estos casos, una vez alcanzado dicho límite, el trabajador dejará de recibir la prestación.

Tipo de ERTE

El tipo de ERTE en el que se encuentre el trabajador también puede tener un impacto en el monto máximo que se puede cobrar. Por ejemplo, en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador puede recibir una prestación equivalente al 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días y al 50% a partir de entonces.

• ERTE por causas económicas: 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, luego 50%.
• ERTE por causas técnicas: 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, luego 50%.
• ERTE por causas organizativas: 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, luego 50%.
• ERTE por causas de producción: 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, luego 50%.

Es importante tener en cuenta que estos porcentajes y condiciones pueden variar dependiendo de la legislación vigente y de las negociaciones colectivas realizadas entre los sindicatos y las empresas.

El monto máximo que se puede cobrar en un ERTE en 2023 depende del salario previo del trabajador, la duración del ERTE y el tipo de ERTE en el que se encuentre. Es importante estar informado sobre la legislación vigente y las negociaciones colectivas para conocer los detalles específicos de cada caso.

Cómo se calcula la cuantía del pago en un ERTE en 2023

En el año 2023, el cálculo de la cuantía del pago en un ERTE sigue las mismas reglas que en años anteriores. El importe a recibir dependerá de diferentes factores, como el tipo de ERTE, el período de suspensión o reducción de jornada, así como el salario base del trabajador.

Tipo de ERTE

Existen diferentes tipos de ERTE, como el ERTE por fuerza mayor, el ERTE por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción, o el ERTE de rebrote. Cada uno de ellos puede tener un impacto diferente en la cuantía del pago.

Período de suspensión o reducción de jornada

La duración del ERTE, es decir, el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra suspendido o tiene una reducción de jornada, también influye en el cálculo de la cuantía del pago. Cuanto más largo sea este período, menor será el importe a recibir.

Salario base del trabajador

El salario base del trabajador es otro factor determinante en el cálculo de la cuantía del pago en un ERTE. A mayor salario base, mayor será el importe a recibir.

¿Cómo se calcula?

El cálculo de la cuantía del pago en un ERTE se realiza aplicando un porcentaje al salario base del trabajador. Este porcentaje puede variar dependiendo del tipo de ERTE y del período de suspensión o reducción de jornada. En general, se suele aplicar un porcentaje del 70% al 100% del salario base.

Ejemplos

A continuación, se presentan algunos ejemplos de cálculo de la cuantía del pago en un ERTE:

• En un ERTE por fuerza mayor con una suspensión de jornada del 100%, el trabajador recibirá el 70% de su salario base.
• En un ERTE por causas organizativas con una reducción de jornada del 50%, el trabajador recibirá el 85% de su salario base.
• En un ERTE de rebrote con una suspensión de jornada del 75%, el trabajador recibirá el 90% de su salario base.

Es importante tener en cuenta que estos ejemplos son solo orientativos y que cada caso puede ser diferente. La cuantía exacta del pago en un ERTE se calculará de acuerdo con las condiciones específicas de cada situación.

La cuantía del pago en un ERTE en 2023 se determina teniendo en cuenta el tipo de ERTE, el período de suspensión o reducción de jornada, así como el salario base del trabajador. Es fundamental estar informado y conocer los detalles específicos de cada caso para entender cómo se calculará el importe a recibir.

Existe alguna diferencia en el monto del pago en un ERTE dependiendo del sector o tipo de empresa en 2023

En el año 2023, existen diferencias en el monto del pago en un ERTE dependiendo del sector o tipo de empresa. Esto se debe a que cada sector tiene sus propias condiciones y normativas establecidas por el Gobierno.

En primer lugar, es importante mencionar que el monto del pago en un ERTE se calcula sobre la base de la base reguladora del trabajador. La base reguladora es el promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días, dividido entre el número de días cotizados.

Sector público

En el caso del sector público, el monto del pago en un ERTE se rige por el Estatuto de los Trabajadores del sector público. En este sector, el trabajador recibirá el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y a partir del día 181, el porcentaje se reduce al 50%.

Sector privado

En el sector privado, el monto del pago en un ERTE puede variar dependiendo del tipo de empresa. En general, se aplica un porcentaje del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. Sin embargo, existen empresas que han acordado con los sindicatos un complemento salarial adicional, lo que significa que el trabajador puede recibir un porcentaje mayor.

Por otro lado, en el sector privado también se pueden establecer diferencias en el monto del pago en un ERTE dependiendo del tamaño de la empresa. Las empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a un ERTE con exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social, lo que puede influir en el monto del pago al trabajador.

Otras consideraciones

Es importante tener en cuenta que estos porcentajes pueden variar en función de las negociaciones entre las empresas y los sindicatos, así como de las medidas adoptadas por el Gobierno en respuesta a la situación económica y laboral.

En el año 2023, el monto del pago en un ERTE puede variar dependiendo del sector o tipo de empresa. En el sector público, se aplica un porcentaje del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, mientras que en el sector privado, este porcentaje puede ser mayor debido a acuerdos con los sindicatos. Además, las exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social pueden influir en el monto del pago en empresas con menos de 50 empleados.

Qué requisitos se deben cumplir para poder acceder al pago en un ERTE en 2023

Para poder acceder al pago en un ERTE en 2023, es necesario cumplir con una serie de requisitos. Estos requisitos son establecidos por las autoridades laborales y su objetivo es garantizar que las personas que realmente lo necesitan puedan beneficiarse de esta ayuda económica.

1. Estar en situación de suspensión de empleo o reducción de jornada

El primer requisito para acceder al pago en un ERTE es encontrarse en situación de suspensión de empleo o reducción de jornada. Esto significa que la empresa en la que trabajas ha solicitado un ERTE y tu contrato ha sido suspendido temporalmente o tu jornada laboral ha sido reducida.

2. Estar afiliado a la Seguridad Social

Es necesario estar afiliado a la Seguridad Social para poder acceder al pago en un ERTE. Esto implica estar dado de alta como trabajador en el régimen general de la Seguridad Social o en algún régimen especial, como el de los autónomos.

3. No estar en situación de incapacidad temporal

Si te encuentras en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, no podrás acceder al pago en un ERTE. Esta medida se debe a que la incapacidad temporal ya implica una prestación económica por parte de la Seguridad Social.

4. No estar en situación de maternidad, paternidad o excedencia por cuidado de hijos

Si estás disfrutando de una baja por maternidad, paternidad o excedencia por cuidado de hijos, no podrás acceder al pago en un ERTE. Estas situaciones ya implican una prestación económica por parte de la Seguridad Social.

5. Cumplir con los plazos y trámites establecidos

Por último, es importante cumplir con los plazos y trámites establecidos por las autoridades laborales para poder acceder al pago en un ERTE. Esto implica estar al tanto de las fechas límite para presentar la documentación requerida y seguir los pasos indicados para realizar la solicitud.

Para poder acceder al pago en un ERTE en 2023 es necesario encontrarse en situación de suspensión de empleo o reducción de jornada, estar afiliado a la Seguridad Social, no estar en situación de incapacidad temporal ni en situación de maternidad, paternidad o excedencia por cuidado de hijos, y cumplir con los plazos y trámites establecidos.