Qué es mejor ERTE o ERE

En el ámbito laboral, existen diferentes mecanismos que las empresas pueden utilizar para hacer frente a situaciones difíciles, como una reducción en la demanda o problemas financieros. Dos de las opciones más comunes son el ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y el ERE (Expediente de Regulación de Empleo).

Analizaremos las diferencias entre el ERTE y el ERE, así como las ventajas y desventajas de cada uno. Exploraremos en qué situaciones es más conveniente utilizar uno u otro, y cómo afectan a los trabajadores y a las empresas. Además, también discutiremos las medidas de protección y los derechos que tienen los empleados en cada caso. Así, podrás tomar una decisión informada sobre cuál es la mejor opción para tu empresa o situación laboral.

Cuál es la diferencia entre un ERTE y un ERE

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) y un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) son dos procedimientos laborales que se utilizan en situaciones de crisis económica o reestructuración empresarial. Aunque tienen similitudes, también presentan diferencias importantes.

ERTE

El ERTE es una medida temporal que permite a las empresas suspender o reducir la jornada de trabajo de sus empleados de forma temporal. Se utiliza cuando la empresa atraviesa dificultades económicas o técnicas que impiden mantener la actividad laboral de manera normal.

Algunas características del ERTE son:

• Es una medida temporal, por lo que una vez superada la situación de crisis, los empleados vuelven a su jornada y condiciones habituales.
• El salario de los empleados se ve reducido proporcionalmente a la reducción de jornada.
• Los empleados afectados pueden acceder a prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión o reducción de jornada.
• Es necesario un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o, en su defecto, la autorización de la autoridad laboral competente.

ERE

El ERE, en cambio, es una medida permanente que implica la extinción de los contratos de trabajo de los empleados. Se utiliza cuando la empresa necesita realizar una reestructuración profunda, como cierre de líneas de negocio o reducción de plantilla.

Algunas características del ERE son:

• Implica la pérdida definitiva del empleo para los trabajadores afectados.
• La empresa debe justificar y demostrar la necesidad de la medida, presentando un plan de reestructuración.
• Los empleados afectados tienen derecho a una indemnización por despido.
• Es necesario un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o, en su defecto, la autorización de la autoridad laboral competente.

El ERTE es una medida temporal que permite a las empresas hacer frente a situaciones de crisis sin tener que despedir a sus empleados de forma definitiva. Por otro lado, el ERE implica la extinción de los contratos de trabajo y se utiliza en casos de reestructuración empresarial más drástica.

Cuándo es más adecuado utilizar un ERTE en lugar de un ERE

En ciertas situaciones, puede ser más conveniente optar por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en lugar de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). A continuación, te explicaré en qué casos es más recomendable utilizar un ERTE.

1. Situaciones temporales

Si la empresa se encuentra en una situación temporal de falta de trabajo o de reducción de actividad, el ERTE puede ser la mejor opción. Este mecanismo permite suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de forma temporal, adaptando así la plantilla a la situación económica de la empresa.

2. Preservar los empleos

El ERTE tiene como objetivo principal preservar los puestos de trabajo, ya que permite a la empresa adaptarse a las circunstancias económicas sin tener que recurrir a despidos masivos. De esta manera, se evita la destrucción de empleo y se busca mantener la estabilidad laboral en la medida de lo posible.

3. Flexibilidad en la reincorporación

Una de las ventajas del ERTE es que permite una reincorporación progresiva de los trabajadores a medida que la situación económica de la empresa mejora. Esto brinda una mayor flexibilidad para adaptarse a los cambios y evitar un impacto abrupto en la plantilla.

4. Menor coste económico

En comparación con un ERE, el ERTE suele tener un menor coste económico para la empresa. Esto se debe a que, en lugar de tener que afrontar indemnizaciones por despido, se pagan prestaciones por desempleo a los trabajadores afectados por la suspensión de contrato o reducción de jornada.

5. Agilidad en la gestión

El ERTE también destaca por su agilidad en la gestión. Una vez que se toma la decisión de aplicar un ERTE, se puede tramitar rápidamente y poner en marcha en un corto período de tiempo. Esto puede ser especialmente beneficioso en situaciones de crisis o emergencia, donde es necesario actuar con prontitud.

El ERTE es una herramienta que permite a las empresas adaptarse a situaciones temporales de falta de trabajo o reducción de actividad sin tener que recurrir a despidos masivos. Su flexibilidad, menor coste económico y agilidad en la gestión lo convierten en una opción más adecuada en determinados casos en comparación con un ERE. Sin embargo, es importante evaluar cada situación de forma individual y buscar asesoramiento profesional antes de tomar cualquier decisión.

Cuáles son los requisitos para aplicar un ERTE o un ERE

Para aplicar un ERTE o un ERE, es importante tener en cuenta ciertos requisitos que deben cumplirse. A continuación, se detallan los principales requisitos para cada uno de ellos:

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)

Si la empresa decide optar por un ERTE, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener una causa que justifique la suspensión o reducción temporal de la actividad laboral, como una crisis económica, un caso de fuerza mayor o una situación de falta de materia prima.
• Realizar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, con los propios trabajadores.
• Presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, detallando las causas del ERTE, el número de trabajadores afectados y la duración estimada.
• Una vez aprobado el ERTE, comunicar la decisión a los trabajadores afectados, indicando la duración y las condiciones del mismo.

ERE (Expediente de Regulación de Empleo)

En el caso de un ERE, los requisitos a cumplir son los siguientes:

• Tener una causa que justifique la extinción de los contratos de trabajo, como una reestructuración empresarial, una crisis económica o una disminución de la producción.
• Realizar un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores o, en su defecto, con los propios trabajadores.
• Presentar una solicitud ante la autoridad laboral competente, detallando las causas del ERE, el número de trabajadores afectados y las indemnizaciones correspondientes.
• Una vez aprobado el ERE, comunicar la decisión a los trabajadores afectados, indicando la fecha de extinción de los contratos y las indemnizaciones a recibir.

Tanto el ERTE como el ERE requieren de una causa justificada y de un proceso de negociación con los trabajadores. Sin embargo, mientras que el ERTE implica una suspensión o reducción temporal de la actividad laboral, el ERE implica la extinción definitiva de los contratos de trabajo. Por lo tanto, la elección entre uno u otro dependerá de la situación específica de cada empresa y de las necesidades que se tengan.

Cuáles son las consecuencias para los trabajadores en un ERTE o un ERE

En este artículo vamos a analizar las consecuencias que tienen tanto un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en los trabajadores afectados.

ERTE

Un ERTE se aplica cuando una empresa se enfrenta a una situación económica complicada y necesita reducir su plantilla de forma temporal. En este caso, los trabajadores afectados pueden ver sus contratos suspendidos o reducidos en cuanto a jornada y salario.

Las consecuencias más comunes para los trabajadores en un ERTE son:

• Suspensión del contrato: El trabajador deja de trabajar temporalmente, pero mantiene su contrato con la empresa. Durante este período, el trabajador puede recibir una prestación por desempleo.
• Reducción de jornada y salario: El trabajador continúa trabajando, pero con una reducción en su jornada laboral y salario proporcional. En este caso, el trabajador puede recibir una compensación económica por parte de la empresa y una prestación por desempleo complementaria.

ERE

Por otro lado, un ERE se aplica cuando una empresa necesita realizar despidos de forma permanente debido a una reestructuración, cierre de un departamento o cese de actividad. En este caso, los trabajadores afectados pueden ser despedidos de manera definitiva.

Las consecuencias más comunes para los trabajadores en un ERE son:

• Despido colectivo: Los trabajadores son despedidos de forma definitiva, perdiendo su empleo en la empresa. En este caso, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización por despido y pueden solicitar el subsidio por desempleo.
• Recolocación: En algunos casos, la empresa puede ofrecer a los trabajadores afectados la posibilidad de ser recolocados en otros puestos de trabajo dentro de la empresa o en empresas colaboradoras.

Tanto en un ERTE como en un ERE, los trabajadores se ven afectados de forma significativa. En el caso del ERTE, la situación es temporal, mientras que en el ERE los despidos son permanentes. Es importante tener en cuenta estas consecuencias a la hora de tomar decisiones laborales o enfrentar situaciones de crisis en una empresa.