Qué es un ERTE FM

En estos tiempos difíciles de crisis económica y sanitaria, muchas empresas se han visto obligadas a tomar medidas para hacer frente a la situación. Una de estas medidas es la implementación de un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), que permite suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de los empleados.

Exploraremos en detalle qué es un ERTE FM y cómo funciona. Veremos cuáles son los requisitos para implementarlo, cómo se calcula la prestación económica que reciben los trabajadores afectados y cuál es la duración máxima de un ERTE FM. Además, analizaremos los derechos y obligaciones tanto de la empresa como de los empleados durante este periodo de suspensión o reducción de contratos. En definitiva, te proporcionaremos toda la información necesaria para comprender esta figura legal y su impacto en el ámbito laboral.

Cuál es el significado de la sigla "ERTE FM"

En el ámbito laboral, la sigla "ERTE FM" hace referencia a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor. Este mecanismo se ha popularizado especialmente durante la crisis económica causada por la pandemia de COVID-19.

¿Qué es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo?

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, conocido como ERTE, es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados durante situaciones excepcionales. Estas situaciones pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

El objetivo principal de un ERTE es preservar los puestos de trabajo y evitar despidos masivos en momentos de crisis. Durante la vigencia del ERTE, los empleados afectados pueden recibir prestaciones por desempleo, mientras que la empresa se beneficia de una reducción de los costos laborales.

¿Qué significa "Fuerza Mayor" en un ERTE FM?

La expresión "Fuerza Mayor" en un ERTE FM se refiere a una situación imprevisible e inevitable que impide el normal desarrollo de la actividad empresarial. En el contexto de la pandemia de COVID-19, la declaración del estado de alarma y las restricciones impuestas por las autoridades sanitarias han sido consideradas como causas de fuerza mayor para muchas empresas.

En el caso específico de un ERTE FM, la empresa puede acogerse a esta figura cuando la situación de fuerza mayor es el motivo principal de la suspensión o reducción de los contratos de trabajo. Esto implica que la empresa debe demostrar que la crisis sanitaria ha tenido un impacto directo en su actividad y que no puede mantener el empleo de sus trabajadores en las mismas condiciones.

¿Qué medidas se pueden aplicar en un ERTE FM?

En un ERTE FM, la empresa puede optar por diferentes medidas para regular la situación laboral de sus empleados. Algunas de las más comunes son:

• Suspensión temporal de los contratos de trabajo.
• Reducción de la jornada laboral.
• Reducción de los salarios.

Estas medidas deben ser comunicadas a los trabajadores y a las autoridades laborales correspondientes. Además, es importante destacar que durante la vigencia del ERTE, los empleados mantienen su condición de trabajadores y conservan sus derechos laborales, como la antigüedad o la posibilidad de reincorporarse a la empresa una vez finalizado el ERTE.

Un ERTE FM es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a una situación de fuerza mayor, como la pandemia de COVID-19. Esta medida busca preservar los puestos de trabajo y evitar despidos masivos, y puede implicar la suspensión temporal de los contratos, la reducción de la jornada laboral o la disminución de los salarios.

En qué consiste un ERTE FM

Un ERTE FM (Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor) es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a una situación de fuerza mayor que afecta a la actividad de la empresa, como por ejemplo, una pandemia, un desastre natural o una crisis económica.

Este tipo de ERTE se diferencia de otros tipos de ERTE en que la causa de la suspensión o reducción de los contratos de trabajo es una situación imprevista y ajena a la voluntad de la empresa. En el caso específico del ERTE FM por la pandemia de COVID-19, se considera una situación de fuerza mayor debido a las restricciones impuestas por las autoridades sanitarias para frenar la propagación del virus.

¿Cómo se tramita un ERTE FM?

Para tramitar un ERTE FM, la empresa debe seguir los siguientes pasos:

1. Comunicar a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores, la decisión de iniciar el ERTE y las causas que lo justifican.
2. Presentar una solicitud de ERTE FM ante la autoridad laboral competente, que puede variar dependiendo de la comunidad autónoma.
3. Esperar la resolución de la autoridad laboral, que puede aprobar o denegar el ERTE FM.
4. En caso de aprobación, la empresa deberá comunicar a los trabajadores la suspensión o reducción de sus contratos de trabajo y los efectos que esto tendrá en sus salarios y prestaciones.

Protección de los trabajadores durante un ERTE FM

Durante un ERTE FM, los trabajadores afectados mantienen su relación laboral con la empresa, aunque sus contratos estén suspendidos o reducidos temporalmente. Además, tienen derecho a percibir una prestación por desempleo, que será abonada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y cuyo importe dependerá de la base reguladora de cada trabajador.

Es importante destacar que durante un ERTE FM, la empresa no puede despedir a los trabajadores afectados por un período de seis meses a partir de la fecha de la resolución del ERTE. Además, la empresa está obligada a mantener el empleo de los trabajadores durante un período de seis meses a partir de la fecha de reincorporación al trabajo.

Un ERTE FM es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a una situación de fuerza mayor. Esta medida debe ser tramitada siguiendo los pasos establecidos y ofrece protección a los trabajadores afectados durante el ERTE.

Cuáles son las condiciones para aplicar un ERTE FM

En primer lugar, es importante saber qué es un ERTE FM. Un ERTE FM, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor, es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a una situación de fuerza mayor, como puede ser una crisis económica, un desastre natural o una pandemia.

Para poder aplicar un ERTE FM, es necesario cumplir con una serie de condiciones:

1. Causa de fuerza mayor:

La empresa debe demostrar que se encuentra en una situación de fuerza mayor que le impide mantener la actividad económica de forma normal. Esta causa debe ser ajena a la voluntad de la empresa y no poder ser previsible o evitable.

2. Consulta con los representantes de los trabajadores:

La empresa debe iniciar un proceso de consulta con los representantes de los trabajadores para informarles sobre la situación y las medidas que se van a tomar. Es importante llegar a un acuerdo con los representantes o, en caso de no ser posible, seguir los procedimientos establecidos por la ley.

3. Comunicación a la autoridad laboral:

La empresa debe comunicar a la autoridad laboral competente (generalmente el Servicio Público de Empleo Estatal) la decisión de aplicar un ERTE FM. Esta comunicación debe incluir la documentación necesaria que justifique la situación de fuerza mayor y las medidas que se van a tomar.

4. Mantenimiento del empleo:

Aunque se suspendan o reduzcan los contratos de trabajo, la empresa debe mantener el empleo de los trabajadores afectados durante el periodo de duración del ERTE FM. Esto significa que no se pueden realizar despidos durante este periodo, salvo en casos excepcionales.

5. Prestaciones por desempleo:

Los trabajadores afectados por un ERTE FM tienen derecho a solicitar prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión o reducción de sus contratos de trabajo. Estas prestaciones serán gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal y estarán sujetas a ciertos requisitos y condiciones.

Un ERTE FM es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a una situación de fuerza mayor. Para aplicar un ERTE FM, es necesario cumplir con ciertas condiciones, como demostrar la causa de fuerza mayor, consultar con los representantes de los trabajadores, comunicarlo a la autoridad laboral, mantener el empleo y permitir a los trabajadores solicitar prestaciones por desempleo.

Qué derechos tienen los trabajadores durante un ERTE FM

Un ERTE FM, abreviatura de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Fuerza Mayor, es una medida tomada por las empresas para hacer frente a situaciones de emergencia o circunstancias extraordinarias que impiden la continuidad normal de la actividad empresarial. Durante un ERTE FM, es importante conocer los derechos que tienen los trabajadores para asegurar su protección laboral y económica.

Derecho a la información

En primer lugar, los trabajadores tienen derecho a recibir información clara y precisa sobre la situación de la empresa, los motivos del ERTE FM, la duración prevista y las consecuencias que esto puede tener para sus empleos y condiciones laborales.

Derecho a la no discriminación

Durante un ERTE FM, los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad u cualquier otro motivo protegido por ley. La empresa debe asegurar que las medidas tomadas sean aplicadas de manera justa y equitativa para todos los empleados.

Derecho a la compensación económica

Los trabajadores afectados por un ERTE FM tienen derecho a recibir una compensación económica que les permita hacer frente a las dificultades económicas que puedan surgir durante este período. Esta compensación puede ser en forma de prestaciones por desempleo o pagos complementarios proporcionados por la empresa.

Derecho a la reincorporación

Una vez finalizado el ERTE FM, los trabajadores tienen derecho a ser reincorporados a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones laborales que tenían antes del expediente. La empresa no puede realizar cambios unilaterales en los contratos o condiciones de trabajo sin el consentimiento de los trabajadores.

Derecho a la formación

Durante un ERTE FM, los trabajadores tienen derecho a recibir formación y capacitación para mejorar sus habilidades y competencias profesionales. Esto les permitirá estar preparados para la vuelta a la normalidad y facilitar su empleabilidad en el futuro.

Protección de la salud y seguridad laboral

La empresa tiene la responsabilidad de garantizar la salud y seguridad laboral de los trabajadores, incluso durante un ERTE FM. Debe proporcionar los equipos de protección necesarios y asegurarse de que se cumplan todas las medidas de prevención y seguridad establecidas por las autoridades competentes.

Durante un ERTE FM, los trabajadores tienen derechos fundamentales que deben ser respetados y garantizados por la empresa. Es importante conocer y defender estos derechos para asegurar una protección laboral y económica adecuada durante esta situación extraordinaria.