Qué hacer si no te pagan el ERTE

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) se ha convertido en una medida muy utilizada por las empresas para hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19. Sin embargo, en algunos casos los trabajadores se encuentran con la situación de no recibir el pago correspondiente a su ERTE, lo cual puede generar preocupación y estrés.

Te daremos algunos consejos sobre qué hacer si no te pagan el ERTE. Hablaremos sobre los pasos que puedes seguir para reclamar tu salario, las instituciones a las que puedes acudir en busca de ayuda y los derechos que tienes como trabajador en esta situación. Además, te daremos algunos consejos prácticos para afrontar esta situación de manera efectiva y organizada. Si estás pasando por esta situación, no te preocupes, aquí encontrarás la información que necesitas para resolverlo.

Cuál es el procedimiento para reclamar el pago del ERTE

Si te encuentras en la situación en la que no te han pagado el ERTE al que tienes derecho, es importante que conozcas los pasos que debes seguir para reclamar dicho pago.

1. Comprueba los plazos

Lo primero que debes hacer es asegurarte de que ha pasado el plazo establecido por la ley para el pago del ERTE. En general, este plazo es de 10 días hábiles desde la presentación de la solicitud, aunque puede variar dependiendo de la normativa vigente.

2. Contacta con la empresa o entidad responsable

En caso de que haya pasado el plazo y no hayas recibido el pago, es recomendable que te pongas en contacto con la empresa o entidad responsable del ERTE. Puedes hacerlo de forma verbal o por escrito, dejando constancia de tu reclamación.

3. Presenta una reclamación formal

Si no obtienes respuesta o solución por parte de la empresa, es necesario que presentes una reclamación formal. Esto implica redactar un documento en el que expongas tu situación y los motivos por los cuales consideras que debes recibir el pago del ERTE. Asegúrate de incluir todos los detalles relevantes y de adjuntar cualquier documentación que respalde tu reclamación.

4. Acude a las instituciones competentes

Si después de presentar la reclamación formal no obtienes una respuesta satisfactoria, es posible que tengas que acudir a las instituciones competentes para resolver el conflicto. En España, por ejemplo, puedes dirigirte al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o a los juzgados de lo social, dependiendo de la situación.

5. Busca asesoramiento legal

Si el proceso se complica o no obtienes los resultados deseados, es recomendable que busques asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral podrá orientarte y representarte en caso de ser necesario.

Recuerda que es importante ser paciente y perseverante durante todo el proceso de reclamación. Asegúrate de recopilar toda la documentación necesaria y de seguir los pasos correctamente para aumentar tus posibilidades de éxito.

Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagan el ERTE

Si no te pagan el ERTE, es importante que tomes medidas lo antes posible para reclamar tu salario. Tienes un plazo de 1 año para interponer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o un plazo de 3 años para presentar una demanda en los juzgados.

Reclamar en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

El SMAC es un organismo encargado de mediar y resolver conflictos laborales de forma rápida y eficiente. Para reclamar en el SMAC, debes seguir los siguientes pasos:

1. Presenta una papeleta de conciliación: Debes redactar una papeleta de conciliación en la que indiques tus datos personales, los datos de la empresa y el motivo de la reclamación. Es recomendable que adjuntes todas las pruebas que tengas para respaldar tu reclamación.
2. Entrega la papeleta de conciliación: Debes entregar la papeleta de conciliación en la oficina del SMAC más cercana a tu domicilio. Te darán un justificante de entrega que debes conservar.
3. Asiste a la conciliación: Serás citado para una audiencia de conciliación en la que estarán presentes un mediador, representantes de la empresa y tú. Durante la conciliación, se intentará llegar a un acuerdo entre las partes. Si no se llega a un acuerdo, podrás interponer una demanda en los juzgados.

Presentar una demanda en los juzgados

Si no se llega a un acuerdo en la conciliación del SMAC o si prefieres directamente presentar una demanda en los juzgados, debes seguir estos pasos:

1. Busca un abogado laboralista: Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para presentar la demanda.
2. Redacta la demanda: Junto con tu abogado, redacta la demanda en la que indiques tus datos personales, los datos de la empresa, los hechos que fundamentan tu reclamación y la cantidad que reclamas.
3. Presenta la demanda: Entrega la demanda en el juzgado correspondiente a tu lugar de trabajo. Debes pagar una tasa judicial para poder presentar la demanda.
4. Asiste al juicio: Serás citado para un juicio en el que se resolverá tu reclamación. Durante el juicio, podrás presentar pruebas y argumentos para respaldar tu reclamación. El juez dictará una sentencia que será de obligado cumplimiento para la empresa.

Recuerda que es importante actuar rápidamente si no te pagan el ERTE, ya que los plazos para reclamar son limitados. Si necesitas asesoramiento legal, no dudes en contactar con un abogado especializado en derecho laboral.

Qué documentación necesito para reclamar el pago del ERTE no recibido

Si te encuentras en la situación de no haber recibido el pago correspondiente al ERTE, es importante que cuentes con la documentación necesaria para poder reclamarlo de manera efectiva. A continuación, te mencionamos los documentos que debes tener a mano:

1. Contrato de trabajo

Es fundamental contar con una copia de tu contrato de trabajo, ya que este documento acredita tu relación laboral con la empresa y es necesario para poder demostrar que estás incluido en el ERTE.

2. Comunicación del ERTE

Debes tener a disposición la comunicación oficial del ERTE que te hizo llegar la empresa. Este documento especifica la fecha de inicio y finalización del ERTE, así como las condiciones y el período de suspensión de tu contrato de trabajo.

3. Nóminas anteriores

Reúne las nóminas correspondientes a los meses anteriores al ERTE. Esto es importante para poder calcular el importe que te corresponde recibir y compararlo con lo que efectivamente te han pagado.

4. Comunicación de pago del SEPE

Si has recibido alguna comunicación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en relación al pago del ERTE, asegúrate de tenerla a mano. Esto incluye cualquier notificación de rechazo de la solicitud o de la fecha estimada de pago.

5. Correo electrónico o comunicación escrita

Si has mantenido algún tipo de comunicación escrita con la empresa o con el SEPE sobre el ERTE o el pago pendiente, guarda una copia de estos correos electrónicos o documentos. Pueden ser de gran utilidad para respaldar tu reclamación.

6. Otros documentos relevantes

En función de tu situación particular, es posible que necesites contar con otros documentos adicionales, como certificados médicos, informes de vida laboral o cualquier otro tipo de documentación que respalde tu situación y demuestre que cumples con los requisitos para recibir el pago del ERTE.

Recuerda que es importante tener toda la documentación organizada y en orden para facilitar el proceso de reclamación. Si tienes dudas sobre qué documentos son necesarios en tu caso específico, te recomendamos consultar con un asesor laboral o un abogado especializado en derecho laboral.

Qué opciones tengo si la empresa se declara en quiebra y no puede pagarme el ERTE

Si te encuentras en la situación de que la empresa en la que trabajas se ha declarado en quiebra y no puede pagarte el ERTE, es importante que conozcas las opciones que tienes disponibles para proteger tus derechos como trabajador. A continuación, te presento algunas acciones que puedes llevar a cabo:

1. Comunicarte con el administrador concursal

En primer lugar, es recomendable que te pongas en contacto con el administrador concursal designado para la empresa en quiebra. Este profesional tiene la responsabilidad de gestionar los activos y pasivos de la compañía durante el proceso de quiebra. Explícale tu situación y comunícale que no has recibido el pago correspondiente al ERTE. Es posible que el administrador concursal pueda brindarte información sobre cómo proceder y si existe alguna posibilidad de cobrar.

2. Consultar con un abogado laboralista

Si el administrador concursal no puede ofrecerte una solución satisfactoria, es aconsejable que busques asesoramiento legal. Un abogado laboralista especializado en casos de quiebra y ERTEs puede analizar tu situación específica y guiarte en el proceso de reclamación de los salarios adeudados. El abogado podrá evaluar si existen posibilidades de recuperar el dinero a través de acciones legales o de otras vías como el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

3. Reclamar al FOGASA

El FOGASA es un organismo que se encarga de garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o quiebra de la empresa. Si la empresa en la que trabajas ha declarado quiebra y no puede pagarte el ERTE, es posible que puedas presentar una reclamación al FOGASA para obtener una compensación económica. Para ello, deberás reunir la documentación necesaria y seguir los pasos establecidos por el organismo.

4. Buscar nuevas oportunidades laborales

Si todas las opciones anteriores no te permiten recuperar el dinero adeudado, puede que sea momento de buscar nuevas oportunidades laborales. Aunque pueda ser complicado en un contexto de crisis económica, es importante que no te desanimes y que continúes buscando empleo. Mantén actualizado tu currículum, utiliza plataformas de búsqueda de trabajo y networking para aumentar tus posibilidades de encontrar una nueva fuente de ingresos.

Recuerda que es fundamental que actúes con prontitud y busques asesoramiento profesional en caso de que la empresa en la que trabajas se declare en quiebra y no pueda pagarte el ERTE. Cada situación es única y puede requerir acciones específicas, por lo que es importante que te informes adecuadamente y tomes las decisiones más acertadas en base a tu caso particular.