Qué pasa si hay un ERTE y estoy de baja
Cuando una persona se encuentra en situación de baja por enfermedad o por accidente, puede surgir la duda de cómo se verá afectada su situación laboral si la empresa decide aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En estos momentos, en los que la crisis sanitaria del COVID-19 ha llevado a muchas empresas a tomar esta medida, es importante conocer cuál es la situación en la que se encuentra un trabajador en baja y cómo el ERTE puede afectarle.
Vamos a analizar qué sucede cuando una persona se encuentra en situación de baja y su empresa decide aplicar un ERTE. Veremos si la empresa puede suspender el contrato o reducir la jornada laboral de un trabajador en baja, así como las consecuencias económicas que esto puede tener para el empleado. Además, también veremos qué ocurre si la persona en baja es despedida mientras está en situación de ERTE y cuáles son sus derechos en ese caso.
Cómo afecta un ERTE a una persona que está de baja
Si te encuentras en una situación en la que estás de baja por enfermedad o accidente y tu empresa decide llevar a cabo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante que conozcas cómo esta situación puede afectarte y qué derechos tienes.
¿Pueden incluirme en un ERTE estando de baja?
Sí, es posible que una empresa decida incluirte en un ERTE aunque te encuentres de baja médica. La legislación laboral establece que estando en situación de incapacidad temporal, el contrato de trabajo se encuentra suspendido, por lo que la empresa puede aplicar el ERTE sin necesidad de tu consentimiento.
¿Qué ocurre con mi prestación por incapacidad temporal?
Si eres incluido en un ERTE mientras estás de baja, tu prestación por incapacidad temporal se verá afectada. Durante el período en el que dure el ERTE, la empresa deberá abonarte el 70% de la base reguladora de tu prestación por incapacidad temporal, mientras que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se encargará de abonar el 30% restante.
¿Puedo solicitar la extinción de mi contrato estando de baja en un ERTE?
Sí, es posible solicitar la extinción de tu contrato estando de baja en un ERTE. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta decisión debe ser voluntaria y estar respaldada por causas justificadas, como por ejemplo, la imposibilidad de reincorporarte al trabajo debido a tu estado de salud.
¿Qué ocurre con mi derecho a reincorporarme al trabajo?
Una vez finalizado el ERTE, tendrás derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo si aún te encuentras de baja médica. La empresa deberá comunicarte la fecha de reincorporación y, en caso de que no puedas reincorporarte debido a tu estado de salud, deberás comunicarlo y justificarlo adecuadamente.
¿Qué sucede si estoy de baja antes de que se apruebe el ERTE?
Si te encuentras de baja antes de que se apruebe el ERTE, tu situación no cambia. Continuarás percibiendo la prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social y la empresa deberá abonarte el complemento necesario hasta alcanzar el 100% de tu salario.
Si te encuentras de baja y tu empresa decide llevar a cabo un ERTE, es importante conocer tus derechos y cómo esta situación puede afectarte. Si tienes dudas, es recomendable consultar con un profesional laboral que pueda asesorarte adecuadamente.
Cuál es el procedimiento si estás de baja y ocurre un ERTE en la empresa
Si te encuentras en situación de baja por enfermedad o accidente laboral y la empresa en la que trabajas se acoge a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), debes tener en cuenta que existen ciertos procedimientos y consideraciones importantes que debes seguir.
Notificar a la empresa
En primer lugar, es fundamental que informes a tu empresa sobre tu situación de baja. Debes comunicarles tu condición médica y adjuntar el correspondiente parte de baja emitido por tu médico de cabecera o el especialista que te esté tratando. Es importante que la empresa esté al tanto de tu situación para poder gestionar correctamente el ERTE y tus derechos laborales.
Seguir recibiendo la prestación económica
En el caso de estar percibiendo una prestación económica por tu baja laboral, debes seguir recibiendo el pago durante el período en el que se aplique el ERTE. La empresa está obligada a seguir pagando la parte correspondiente a tu salario y a realizar las gestiones necesarias para que recibas la prestación económica por parte de la Seguridad Social.
Comunicar al INSS
Es importante que también informes al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) sobre la situación de ERTE en tu empresa mientras te encuentras de baja. El INSS debe estar al tanto de esta situación para poder llevar un control adecuado de tu expediente y garantizar que los pagos correspondientes a tu prestación económica sean realizados correctamente.
Mantener contacto con la empresa y el INSS
Es recomendable mantener un contacto constante tanto con la empresa como con el INSS para asegurarte de que todos los trámites y pagos se están llevando a cabo de manera correcta. Puedes solicitar información actualizada sobre tu expediente y resolver cualquier duda o inconveniente que pueda surgir durante el proceso.
Reincorporación tras el ERTE
Una vez finalizado el ERTE y estando aún en situación de baja, debes comunicar a la empresa tu disposición para reincorporarte a tu puesto de trabajo en cuanto obtengas el alta médica. La empresa tiene la obligación de readmitirte en las mismas condiciones laborales que tenías antes del ERTE.
Si te encuentras de baja y tu empresa se acoge a un ERTE, es fundamental que informes a la empresa y al INSS sobre tu situación. Además, debes asegurarte de seguir recibiendo la prestación económica durante el ERTE y comunicar tu disponibilidad para reincorporarte una vez finalizado el expediente.
Cuánto tiempo puedo estar de baja durante un ERTE
En caso de encontrarte en una situación de baja médica durante un ERTE, es importante saber cuánto tiempo podrás estar en esa situación. A continuación, te explicamos los detalles.
Duración de la baja médica durante un ERTE
En primer lugar, debes tener en cuenta que la duración de tu baja médica no se verá afectada por el hecho de estar en un ERTE. Esto significa que podrás estar de baja el tiempo que tu médico considere necesario, sin importar si estás incluido en un ERTE o no.
Es importante destacar que la duración de tu baja médica dependerá de la gravedad de tu enfermedad o lesión, así como de la evolución de tu estado de salud. Por lo tanto, es fundamental seguir las indicaciones de tu médico y acudir a las revisiones periódicas para evaluar tu progreso.
Comunicación de la baja médica a la empresa
Es importante que, en caso de estar de baja durante un ERTE, comuniques a tu empresa lo antes posible tu situación médica. De esta manera, podrán tener conocimiento de tu ausencia y tomar las medidas necesarias para garantizar tu sustitución o reorganizar el trabajo.
Para comunicar tu baja médica, debes seguir los procedimientos establecidos por tu empresa. Esto puede implicar la entrega de un parte de baja médica firmado por tu médico, así como cualquier otro documento o formulario que solicite tu empleador.
Recibir la prestación por baja médica durante un ERTE
Si estás de baja médica durante un ERTE, podrás solicitar la prestación por incapacidad temporal (IT) a través de la Seguridad Social. Para ello, deberás seguir los pasos habituales para solicitar dicha prestación y presentar la documentación requerida.
Es importante tener en cuenta que, durante un ERTE, es posible que la empresa no esté realizando los pagos correspondientes a la Seguridad Social. En este caso, la responsabilidad de abonar la prestación por baja médica recae en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), quien se encargará de realizar los pagos correspondientes.
Es recomendable consultar con un profesional o asesor laboral para obtener información más detallada sobre los trámites y requisitos específicos en tu situación particular.
Recibo la misma prestación económica si estoy de baja durante un ERTE
Si te encuentras en una situación de baja médica mientras estás bajo un ERTE, es importante tener en cuenta cómo afecta esto a tu prestación económica. En general, estar de baja durante un ERTE no altera el importe de la prestación que recibes.
¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de sus empleados debido a una situación excepcional, como puede ser una crisis económica o una pandemia.
En estos casos, los trabajadores afectados por un ERTE pueden recibir una prestación económica del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para compensar la reducción de su jornada laboral o la suspensión temporal de su contrato.
¿Qué ocurre si estoy de baja durante un ERTE?
Si te encuentras de baja médica mientras estás bajo un ERTE, debes comunicarlo tanto a tu empresa como al SEPE. En este caso, seguirás percibiendo la prestación económica correspondiente al ERTE, ya que la baja médica no afecta a su cuantía.
Es importante destacar que, durante el período de baja médica, estarás exento de cumplir con los requisitos de disponibilidad y búsqueda activa de empleo que normalmente se requieren para recibir la prestación del ERTE.
¿Qué documentación debo presentar?
Para justificar tu situación de baja médica durante un ERTE, deberás presentar un parte de baja emitido por tu médico y comunicarlo a tu empresa en el plazo establecido. Además, tendrás que enviar una copia del parte de baja al SEPE, para que tengan constancia de tu situación y puedan seguir abonando la prestación correspondiente.
Si te encuentras de baja médica mientras estás bajo un ERTE, no debes preocuparte por la cuantía de la prestación económica, ya que seguirás recibiendo el mismo importe. Recuerda comunicar tu situación tanto a tu empresa como al SEPE, y presentar la documentación requerida para justificar tu baja médica.
Deja una respuesta
Entradas Relacionadas