Qué pasa si te despiden en ERTE

En medio de la crisis económica generada por la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a implementar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) como medida para mitigar los efectos negativos en sus operaciones. El ERTE permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir las jornadas laborales de sus empleados, con el objetivo de evitar despidos masivos.

Sin embargo, en algunos casos, a pesar de esta medida, algunas empresas se ven en la necesidad de realizar despidos. Esto puede generar incertidumbre y dudas en los trabajadores afectados, quienes se preguntan qué derechos tienen y qué consecuencias tiene ser despedido en un ERTE. Exploraremos los escenarios en los que un trabajador puede ser despedido en un ERTE, así como los derechos y compensaciones a los que puede tener derecho en estas circunstancias.

Índice
  1. Cuáles son los derechos de un trabajador despedido en un ERTE
    1. 1. Indemnización:
    2. 2. Prestaciones por desempleo:
    3. 3. Liquidación:
    4. 4. Reincorporación preferente:
    5. 5. Discriminación laboral:
    6. 6. Asesoramiento legal:
  2. Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despiden en un ERTE
    1. Plazo para reclamar
    2. Procedimiento de reclamación
    3. Documentación necesaria
    4. Importancia de contar con asesoramiento legal
  3. Qué pasa con la indemnización si me despiden en un ERTE
    1. Indemnización en caso de despido durante un ERTE por causas objetivas
    2. Indemnización en caso de despido durante un ERTE por causas improcedentes
    3. ¿Cómo se calcula la indemnización en caso de despido durante un ERTE?
  4. Puedo recibir prestaciones por desempleo si me despiden en un ERTE
    1. Solicitar el certificado de empresa
    2. Presentar la solicitud de prestaciones por desempleo
    3. Esperar la resolución del SEPE
    4. Recibir las prestaciones por desempleo

Cuáles son los derechos de un trabajador despedido en un ERTE

En caso de ser despedido durante un ERTE, es importante conocer cuáles son los derechos que le corresponden al trabajador. A continuación, se detallan las principales consideraciones:

1. Indemnización:

En primer lugar, es importante destacar que el trabajador despedido durante un ERTE tiene derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

2. Prestaciones por desempleo:

El trabajador despedido en un ERTE tiene derecho a solicitar las prestaciones por desempleo correspondientes. Para ello, deberá cumplir con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y presentar la documentación necesaria.

3. Liquidación:

Además de la indemnización, el trabajador despedido en un ERTE tiene derecho a recibir una liquidación que incluya el pago de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias pendientes y otros conceptos que correspondan según la legislación laboral vigente.

4. Reincorporación preferente:

En algunos casos, el trabajador despedido durante un ERTE puede tener derecho a una reincorporación preferente en caso de que la empresa vuelva a contratar personal. Esto dependerá de las condiciones establecidas en el convenio colectivo y de las necesidades de la empresa.

5. Discriminación laboral:

Es importante destacar que el despido durante un ERTE no puede ser utilizado como una forma de discriminación laboral. Si el trabajador considera que ha sido despedido de manera injusta o discriminatoria, puede presentar una reclamación ante los organismos competentes y solicitar una indemnización adicional.

6. Asesoramiento legal:

Ante un despido durante un ERTE, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar que se respeten los derechos del trabajador. Un abogado laboralista podrá analizar cada caso específico y brindar el apoyo necesario en caso de ser necesario iniciar acciones legales.

Si un trabajador es despedido durante un ERTE, tiene derecho a recibir una indemnización, solicitar las prestaciones por desempleo, recibir una liquidación, tener una reincorporación preferente si corresponde, no sufrir discriminación laboral y buscar asesoramiento legal en caso de ser necesario.

Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despiden en un ERTE

Si te despiden durante un ERTE, es importante que sepas que tienes un plazo determinado para poder reclamar y tomar acciones legales si consideras que el despido ha sido injustificado o que tus derechos no han sido respetados.

Plazo para reclamar

El plazo para presentar una reclamación por despido en el contexto de un ERTE es de 20 días hábiles a partir de la fecha en la que recibiste la comunicación de tu despido. Es importante tener en cuenta que este plazo es contado en días hábiles y no se incluyen los sábados, domingos ni festivos.

Procedimiento de reclamación

Para iniciar el procedimiento de reclamación por despido en un ERTE, debes presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o ante el juzgado de lo social correspondiente. En esta papeleta, debes indicar los detalles de tu despido y los motivos por los cuales consideras que es injustificado.

Una vez presentada la papeleta de conciliación, se citará a ambas partes a un acto de conciliación en el que se intentará llegar a un acuerdo. En caso de no llegar a un acuerdo, se dará paso a la vía judicial y se abrirá un proceso de demanda laboral.

Documentación necesaria

Es importante recopilar toda la documentación relacionada con tu despido en el ERTE. Esto incluye la comunicación de despido que recibiste, cualquier documentación adicional que respalde tus argumentos y cualquier otra evidencia que puedas tener.

Importancia de contar con asesoramiento legal

En casos de despido en un ERTE, es altamente recomendable contar con el asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral. Un abogado podrá guiarte a lo largo de todo el proceso, asegurándose de que tus derechos sean respetados y brindándote la mejor defensa posible.

Recuerda que cada caso es único y que las circunstancias pueden variar, por lo que es fundamental contar con un análisis personalizado de tu situación laboral y de las posibilidades de reclamación que tienes.

Si te despiden en un ERTE, debes actuar rápidamente y presentar una reclamación en un plazo de 20 días hábiles. Recuerda recopilar toda la documentación necesaria y contar con el asesoramiento legal adecuado para asegurar tus derechos y brindarte la mejor defensa posible.

Qué pasa con la indemnización si me despiden en un ERTE

Si te despiden durante un ERTE, es importante que conozcas cuál será la situación de tu indemnización. En este artículo, te explicaremos qué ocurre con la indemnización en caso de despido durante un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

Indemnización en caso de despido durante un ERTE por causas objetivas

En primer lugar, es necesario diferenciar entre los despidos durante un ERTE por causas objetivas y los despidos improcedentes.

Si el despido se realiza por causas objetivas, la indemnización será de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Indemnización en caso de despido durante un ERTE por causas improcedentes

En caso de que el despido sea considerado improcedente, la indemnización será de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Es importante tener en cuenta que, si el trabajador ha sido incluido en un ERTE, el tiempo en el que estuvo en suspensión de empleo no se computará a efectos de antigüedad para el cálculo de la indemnización. Solo se tendrán en cuenta los años trabajados previos al ERTE.

¿Cómo se calcula la indemnización en caso de despido durante un ERTE?

Para calcular la indemnización en caso de despido durante un ERTE, se deben seguir los siguientes pasos:

  1. Calcular los años trabajados antes del ERTE.
  2. Multiplicar los años trabajados por el salario diario.
  3. Multiplicar el resultado por 20 o 33, dependiendo si el despido fue por causas objetivas o improcedentes, respectivamente.

Es importante recordar que estos cálculos son aproximados y pueden variar dependiendo de la situación particular de cada trabajador y del convenio colectivo aplicable.

Si te despiden durante un ERTE, la indemnización dependerá de si el despido es por causas objetivas o improcedentes. Además, es fundamental tener en cuenta que el tiempo en el que estuviste en suspensión de empleo no se computará para el cálculo de la antigüedad.

Si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal, es recomendable consultar a un abogado laboralista especializado en derecho laboral y despidos.

Puedo recibir prestaciones por desempleo si me despiden en un ERTE

Si te despiden mientras estás en un ERTE, tienes derecho a recibir prestaciones por desempleo. El hecho de estar en un ERTE no impide que puedas acceder a estas prestaciones en caso de despido.

Es importante tener en cuenta que el proceso para solicitar estas prestaciones puede variar dependiendo de cada caso y de las condiciones establecidas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). A continuación, te explicamos qué pasos debes seguir:

Solicitar el certificado de empresa

Lo primero que debes hacer es solicitar a tu empresa el certificado de empresa, en el que se indique que has sido despedido mientras estabas en un ERTE. Este certificado será necesario para demostrar tu situación y poder acceder a las prestaciones por desempleo.

Presentar la solicitud de prestaciones por desempleo

Una vez que tengas el certificado de empresa, deberás presentar la solicitud de prestaciones por desempleo en el SEPE. Esta solicitud la puedes realizar de forma presencial en las oficinas del SEPE o a través de la sede electrónica del SEPE.

En la solicitud deberás indicar los datos personales, el motivo de la solicitud (despido en un ERTE), adjuntar el certificado de empresa y cualquier otra documentación que el SEPE requiera.

Esperar la resolución del SEPE

Una vez presentada la solicitud, deberás esperar a que el SEPE resuelva tu caso. El tiempo de resolución puede variar y dependerá de la carga de trabajo del SEPE, así como de la complejidad de tu caso.

Es importante estar atento a las notificaciones del SEPE, ya que te informarán sobre la resolución de tu solicitud y los pasos a seguir.

Recibir las prestaciones por desempleo

En caso de que el SEPE apruebe tu solicitud, comenzarás a recibir las prestaciones por desempleo. Estas prestaciones consisten en una cantidad económica mensual que te ayudará a cubrir tus necesidades básicas mientras buscas un nuevo empleo.

Es fundamental cumplir con los requisitos establecidos por el SEPE para mantener el derecho a recibir estas prestaciones. Entre estos requisitos se encuentra la obligación de buscar activamente empleo y de renovar la demanda de empleo en los plazos establecidos.

Si te despiden mientras estás en un ERTE, tienes derecho a recibir prestaciones por desempleo. Solo necesitas solicitarlas siguiendo los pasos indicados y cumplir con los requisitos establecidos por el SEPE. Estas prestaciones te ayudarán a sobrellevar la situación mientras buscas un nuevo empleo.

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