Qué pasa si te hacen un ERTE
Cuando una empresa se enfrenta a dificultades económicas, una de las medidas que puede tomar es realizar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esta figura legal permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, con el objetivo de evitar despidos y mantener la viabilidad del negocio.
Exploraremos qué significa que te hagan un ERTE y cómo puede afectar a tu situación laboral y económica. Hablaremos de los derechos y prestaciones a los que puedes tener acceso, así como de las medidas que puedes tomar para afrontar esta situación de la mejor manera posible. ¡Sigue leyendo para obtener toda la información!
Qué es un ERTE y cómo funciona
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que puede tomar una empresa para suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados o reducir su jornada laboral de forma temporal. Esta medida se utiliza principalmente en situaciones de crisis económica o circunstancias excepcionales, como la actual pandemia del COVID-19.
En un ERTE, la empresa debe presentar una solicitud ante la autoridad laboral correspondiente, justificando las razones que lo motivan y detallando la duración prevista y las condiciones que se aplicarán a los trabajadores afectados. Una vez aprobado el ERTE, la empresa puede suspender los contratos o reducir la jornada laboral de los empleados durante el tiempo establecido.
Tipo de ERTE
Existen diferentes tipos de ERTE, que varían según las circunstancias y necesidades de la empresa:
- ERTE de fuerza mayor: Se aplica cuando la empresa no puede continuar con su actividad debido a circunstancias imprevistas y extraordinarias, como la actual crisis sanitaria. En este caso, la empresa no tiene que justificar individualmente la situación de cada empleado, sino que se aplica de forma generalizada a todos los trabajadores afectados.
- ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP): Se utiliza cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, cambios tecnológicos, reestructuraciones organizativas o problemas de producción que requieren la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada laboral.
Efectos para los trabajadores
En un ERTE, los trabajadores afectados no pierden su empleo, pero sí experimentan una suspensión temporal de su contrato o una reducción de su jornada laboral. Durante este período, los empleados pueden acceder a prestaciones por desempleo, que les ayudan a compensar la pérdida de ingresos.
Es importante destacar que durante el ERTE, los trabajadores no pueden ser despedidos ni contratados por otras empresas. Además, la empresa debe garantizar el mantenimiento del empleo durante un período determinado después de finalizar el ERTE, para evitar abusos o despidos injustificados.
Un ERTE es una medida temporal que permite a las empresas adaptarse a situaciones excepcionales o crisis económicas, suspendiendo temporalmente los contratos o reduciendo la jornada laboral de sus empleados. Aunque puede suponer una pérdida de ingresos para los trabajadores, también les ofrece protección y acceso a prestaciones por desempleo.
Cuáles son los derechos de un trabajador en caso de un ERTE
En caso de que un trabajador se vea afectado por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante conocer cuáles son sus derechos y las medidas que se deben tomar para garantizar su protección laboral y económica durante este período.
1. Derecho a la información
El trabajador tiene derecho a recibir información clara y precisa sobre las causas del ERTE, su duración estimada, las condiciones de trabajo durante el mismo y las posibles consecuencias que esto pueda tener en su empleo.
2. Mantenimiento del puesto de trabajo
Aunque el ERTE suponga una suspensión temporal del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo una vez finalizado el período de regulación.
3. Prestación por desempleo
El trabajador afectado por un ERTE tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
4. Derecho a la reincorporación
Una vez finalizado el ERTE, el trabajador tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales y salariales que tenía antes de la regulación.
5. Derecho a la formación
Durante el período de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir formación y cursos de capacitación que le permitan mejorar sus habilidades y competencias profesionales.
6. Derecho a la negociación colectiva
En caso de que exista un convenio colectivo que regule las condiciones laborales durante el ERTE, el trabajador tiene derecho a participar en la negociación y a ser representado por los sindicatos o comités de empresa.
7. Derecho a la no discriminación
El trabajador no puede ser objeto de discriminación por parte de la empresa debido a su participación en un ERTE. Se deben respetar sus derechos y tratarlo de manera igualitaria respecto a otros empleados.
8. Derecho a reclamar
En caso de que se produzcan irregularidades o se vulneren los derechos del trabajador durante un ERTE, este tiene derecho a presentar una reclamación ante los organismos competentes, como el SEPE o las autoridades laborales.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos durante un ERTE y se aseguren de que se respeten. Esto garantizará su protección y les permitirá tomar las medidas necesarias para salvaguardar su empleo y sus condiciones laborales.
Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida que se puede aplicar en situaciones de crisis o dificultades económicas de una empresa, y que tiene como objetivo suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de los empleados.
En cuanto al salario, durante el periodo en el que el trabajador se encuentra en un ERTE, percibirá una parte de su sueldo. Esta cantidad puede variar dependiendo del tipo de ERTE y de la empresa en la que se encuentre empleado. Es importante destacar que el salario que se recibe durante un ERTE está sujeto a las mismas retenciones fiscales y cotizaciones a la seguridad social que cualquier otro salario.
Durante un ERTE, el trabajador sigue cotizando a la seguridad social, aunque en algunos casos la empresa puede solicitar la exención total o parcial de las cotizaciones correspondientes al periodo de suspensión o reducción de la jornada laboral.
Es importante tener en cuenta que, a pesar de que se esté en un ERTE, el trabajador sigue manteniendo los derechos y deberes establecidos en su contrato laboral, como por ejemplo, el derecho a la prestación por desempleo y al mantenimiento de la antigüedad en la empresa.
Qué hacer durante un ERTE
Si te encuentras en un ERTE, es importante que sigas las indicaciones y recomendaciones de tu empresa y del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para gestionar correctamente tu situación laboral y tus prestaciones por desempleo.
- Infórmate sobre los detalles del ERTE en tu empresa para conocer cómo te afectará y qué pasos debes seguir.
- Comprueba que estás recibiendo el salario correspondiente a tu situación de ERTE y que se están realizando las cotizaciones a la seguridad social de manera correcta.
- Si tienes dudas o necesitas asesoramiento, puedes acudir al SEPE o a un profesional especializado en derecho laboral.
Recuerda que el ERTE es una situación temporal y que, una vez finalice, podrás volver a tu puesto de trabajo con normalidad.
Un ERTE puede tener un impacto tanto en el salario como en la seguridad social de los trabajadores. Es importante conocer los detalles de este tipo de medidas y seguir las indicaciones de la empresa y del SEPE para gestionar correctamente la situación laboral y las prestaciones por desempleo durante un ERTE.
Qué pasos seguir si te hacen un ERTE
En caso de que te encuentres en la situación de que te hagan un ERTE, es importante que sigas una serie de pasos para poder hacer frente a esta circunstancia de la manera más adecuada. A continuación, te detallamos los pasos a seguir:
1. Infórmate sobre el ERTE
Lo primero que debes hacer es informarte sobre en qué consiste un ERTE y cuáles son tus derechos y obligaciones como trabajador afectado por esta medida. Puedes consultar la legislación correspondiente o acudir a fuentes confiables como sindicatos o asesorías laborales para obtener toda la información necesaria.
2. Comunícate con tu empresa
Una vez que estés al tanto de la situación, es importante que te comuniques con tu empresa para conocer todos los detalles del ERTE que te afectará. Pregunta sobre la duración del ERTE, las condiciones y los plazos para su aplicación, así como cualquier otra duda que puedas tener.
3. Asegúrate de recibir la documentación correspondiente
Es importante que solicites a tu empresa toda la documentación relacionada con el ERTE, como el acuerdo de aplicación, la comunicación oficial y cualquier otro documento que te pueda resultar útil. Esto te permitirá tener una copia de los términos y condiciones del ERTE y poder consultarlos en cualquier momento.
4. Revisa tus derechos y obligaciones
Una vez que tengas la documentación en tus manos, es fundamental que revises detenidamente tus derechos y obligaciones como trabajador afectado por el ERTE. Presta especial atención a aspectos como la reducción de jornada, la suspensión temporal del contrato, el derecho a prestaciones por desempleo, entre otros.
5. Solicita las prestaciones por desempleo
Si te encuentras en situación de desempleo debido al ERTE, es necesario que solicites las prestaciones correspondientes lo antes posible. Acude a tu oficina de empleo o realiza la solicitud a través de los medios telemáticos disponibles. Asegúrate de contar con toda la documentación necesaria para agilizar el trámite.
6. Mantén una comunicación fluida con tu empresa
Durante la duración del ERTE, es importante mantener una comunicación fluida con tu empresa. Infórmate sobre posibles cambios en la situación y, si es necesario, actualiza tus datos de contacto para que puedan mantenerse en contacto contigo. Asimismo, mantén un registro de cualquier comunicación o incidencia que pueda surgir.
7. Busca alternativas y mantén un espíritu positivo
A pesar de la situación complicada, es fundamental que no te desanimes y busques alternativas para aprovechar este tiempo de manera productiva. Puedes utilizar este periodo para formarte, adquirir nuevas habilidades o explorar opciones laborales distintas. Mantén siempre un espíritu positivo y aprovecha esta situación como una oportunidad para crecer y reinventarte.
Si te hacen un ERTE, es importante que te informes, te comuniques con tu empresa, revises tus derechos y obligaciones, solicites las prestaciones por desempleo y mantengas una comunicación fluida. Además, busca alternativas y mantén un espíritu positivo para superar esta situación de la mejor manera posible.
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