Qué porcentaje paga el SEPE en un ERTE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo en España. Durante la pandemia del COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a acogerse a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para hacer frente a la crisis económica. Sin embargo, surge la duda de cuánto dinero recibirá el trabajador afectado por un ERTE por parte del SEPE.

Te explicamos el porcentaje que paga el SEPE en un ERTE y cómo se calcula el importe que recibirá el trabajador afectado. Además, te informaremos sobre las últimas novedades y cambios en las prestaciones por desempleo durante la situación actual.

Cuál es el procedimiento para solicitar un ERTE al SEPE

El procedimiento para solicitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puede variar dependiendo de la situación y circunstancias específicas de cada empresa. Sin embargo, en líneas generales, el proceso suele seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Comunicación a los representantes de los trabajadores

Antes de iniciar el trámite con el SEPE, es necesario comunicar a los representantes de los trabajadores la intención de presentar un ERTE y proporcionarles toda la información relevante sobre el mismo. Esto incluye los motivos de la medida, las fechas estimadas de inicio y finalización, así como cualquier otra información que sea pertinente.

Paso 2: Elaboración de la documentación necesaria

Una vez comunicada la intención de presentar un ERTE, la empresa debe elaborar la documentación necesaria para formalizar la solicitud. Esto incluye el formulario oficial de solicitud de ERTE, en el cual se detallan los datos de la empresa, así como los datos de los trabajadores afectados por la medida.

Además, es importante adjuntar cualquier documentación adicional que respalde la necesidad del ERTE, como por ejemplo informes económicos o financieros que demuestren la situación de dificultad económica de la empresa.

Paso 3: Presentación de la solicitud al SEPE

Una vez que se ha completado la documentación necesaria, la empresa debe presentar la solicitud de ERTE al SEPE. Esto se puede hacer de forma presencial en las oficinas del SEPE, o a través de la sede electrónica del SEPE, utilizando el certificado digital de la empresa.

Es importante asegurarse de que la solicitud esté correctamente cumplimentada y de que se adjunte toda la documentación requerida, para evitar retrasos en el proceso de tramitación.

Paso 4: Evaluación y aprobación por parte del SEPE

Una vez presentada la solicitud, el SEPE evaluará la documentación y realizará las comprobaciones necesarias para verificar la situación de la empresa y de los trabajadores afectados. En caso de que todo esté en orden, el SEPE procederá a aprobar el ERTE y comunicará a la empresa la resolución.

Paso 5: Pago de las prestaciones por desempleo

Una vez aprobado el ERTE, el SEPE procederá a realizar el pago de las prestaciones por desempleo correspondientes a los trabajadores afectados. El importe a recibir dependerá del porcentaje establecido por el SEPE, que puede variar en función de la base reguladora de cada trabajador y de la duración del ERTE.

Es importante destacar que el SEPE establece un límite máximo y mínimo de prestaciones por desempleo, por lo que el importe a recibir puede variar en función de estos límites.

Paso 6: Seguimiento y comunicación de cambios

Una vez que el ERTE ha sido aprobado y las prestaciones por desempleo han sido pagadas, la empresa debe realizar un seguimiento de la situación y comunicar cualquier cambio que pueda afectar al ERTE. Esto incluye, por ejemplo, la reincorporación de algunos trabajadores antes de la fecha prevista o la modificación de las condiciones iniciales del ERTE.

Es fundamental mantener una comunicación fluida con el SEPE durante todo el proceso y cumplir con todas las obligaciones establecidas, para evitar posibles sanciones o penalizaciones.

Cuánto tiempo tarda el SEPE en aprobar un ERTE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es el organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo en España. Cuando una empresa solicita un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es necesario que el SEPE apruebe dicho expediente para que los trabajadores afectados puedan acceder a las prestaciones correspondientes.

La duración del proceso de aprobación de un ERTE por parte del SEPE puede variar dependiendo de diversos factores, como la complejidad del expediente, la carga de trabajo del organismo y otros factores externos. En general, el plazo máximo establecido por ley para que el SEPE apruebe un ERTE es de 15 días hábiles desde la presentación de la solicitud.

Es importante destacar que, durante el período de tiempo que transcurre desde la presentación del ERTE hasta su aprobación por parte del SEPE, los trabajadores afectados no podrán percibir las prestaciones por desempleo. Por lo tanto, es fundamental que las empresas estén preparadas para afrontar este período y garanticen el pago de los salarios a sus empleados.

Qué porcentaje paga el SEPE en un ERTE

Una vez que el SEPE aprueba un ERTE, los trabajadores afectados podrán solicitar las prestaciones por desempleo. El importe de dichas prestaciones dependerá de diferentes factores, como el salario que percibían antes de la aplicación del ERTE y el tiempo que han estado afectados por el mismo.

En general, el SEPE pagará a los trabajadores el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de desempleo, y a partir del día 181, el porcentaje se reduce al 50%. No obstante, existen ciertos límites establecidos por ley para garantizar que las prestaciones no superen determinados importes.

Es importante destacar que, durante el período de tiempo que los trabajadores estén percibiendo las prestaciones por desempleo, deberán cumplir con una serie de requisitos establecidos por el SEPE, como estar disponibles para buscar empleo activamente y renovar la demanda de empleo periódicamente.

El porcentaje que paga el SEPE en un ERTE varía en función del tiempo de desempleo y de la base reguladora del trabajador. Si tienes alguna duda específica sobre tu situación, te recomendamos que te pongas en contacto con el SEPE o consultes a un experto en materia laboral.

Cómo se calcula el porcentaje que paga el SEPE en un ERTE

El porcentaje que paga el SEPE en un ERTE se calcula en base a diferentes factores. El principal de ellos es el tipo de ERTE que se haya aplicado, ya que existen distintas modalidades que varían según las circunstancias de cada empresa.

ERTE por fuerza mayor

En el caso de un ERTE por fuerza mayor, el SEPE pagará el 70% de la base reguladora de cada trabajador. La base reguladora se calcula en función de la media de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

En el caso de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el SEPE pagará el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. A partir del día 181, el porcentaje se reduce al 50%.

ERTE por impedimento o limitación de actividad

En el caso de un ERTE por impedimento o limitación de actividad, el SEPE pagará el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. A partir del día 181, el porcentaje se reduce al 50%.

ERTE parcial

En el caso de un ERTE parcial, el SEPE pagará el 70% de la diferencia entre el salario que percibe el trabajador durante el ERTE y el salario que habría percibido de no estar en situación de ERTE.

ERTE por rebrote de COVID-19

En el caso de un ERTE por rebrote de COVID-19, el SEPE pagará el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. A partir del día 181, el porcentaje se reduce al 50%.

Es importante tener en cuenta que estos porcentajes son orientativos y pueden variar en función de la legislación vigente y las circunstancias específicas de cada ERTE. Por ello, es recomendable consultar la normativa actualizada y contar con el asesoramiento de profesionales especializados en materia laboral.

Cuál es el límite de tiempo en el que el SEPE paga el subsidio por ERTE

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es el organismo encargado de gestionar y pagar el subsidio por ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) en España. Este subsidio se otorga a los trabajadores que se encuentran en situación de suspensión temporal de empleo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Es importante tener en cuenta que el SEPE establece un límite de tiempo en el que se puede percibir el subsidio por ERTE. Este límite varía dependiendo de la duración del ERTE y de las circunstancias específicas de cada caso.

Duración máxima del subsidio por ERTE

En general, el SEPE paga el subsidio por ERTE durante un máximo de 12 meses. Sin embargo, existen algunas excepciones que pueden prolongar este periodo.

• En caso de ERTE por fuerza mayor, el SEPE podrá pagar el subsidio por un periodo máximo de 6 meses, aunque si persisten las causas que motivaron el ERTE, se podrá prorrogar hasta un máximo de 12 meses.
• En caso de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el SEPE podrá pagar el subsidio por un periodo máximo de 12 meses. Sin embargo, en situaciones excepcionales, como crisis económicas o reestructuraciones empresariales, se podrá extender hasta un máximo de 18 meses.

Es importante mencionar que el SEPE paga el subsidio por ERTE de forma mensual, en función de la base reguladora del trabajador y el porcentaje establecido por la normativa vigente. Este porcentaje puede variar dependiendo de la duración del ERTE y de las circunstancias específicas de cada caso.

El SEPE paga el subsidio por ERTE durante un máximo de 12 meses, aunque este periodo puede ser prorrogado en casos excepcionales. Es fundamental estar informado y cumplir con los requisitos establecidos por el SEPE para poder acceder a este subsidio y recibir el pago correspondiente.