Que se cobra en el ERTE ejemplo

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) ha sido una medida implementada por diferentes países para hacer frente a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19. Esta medida permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados, garantizando así su estabilidad económica durante este período de incertidumbre.

Analizaremos cómo se calcula el salario en un ERTE y qué se cobra en esta situación. Veremos los diferentes tipos de ERTE que existen y cómo afectan al salario de los trabajadores. También explicaremos los derechos y prestaciones a los que pueden acceder los empleados que se encuentran en un ERTE, así como las obligaciones que deben cumplir las empresas. Si estás pasando por esta situación o simplemente quieres entender mejor cómo funciona el ERTE, este artículo te proporcionará la información necesaria para comprenderlo adecuadamente.

Cuál es el importe máximo que se puede cobrar en un ERTE

El importe máximo que se puede cobrar en un ERTE varía según diferentes factores. Principalmente, depende del salario que se tenía antes de la suspensión de contrato o reducción de jornada.

ERTE por suspensión de contrato

En el caso de un ERTE por suspensión de contrato, el importe máximo a cobrar será el 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo. Esta base reguladora se calcula en base a los últimos 180 días cotizados antes del ERTE.

ERTE por reducción de jornada

En el caso de un ERTE por reducción de jornada, el importe máximo a cobrar dependerá de la reducción aplicada. Si la reducción es del 50% o más, se cobrará el 70% de la base reguladora de la prestación por desempleo. Si la reducción es inferior al 50%, se cobrará el 100% de la base reguladora.

Topes máximos y mínimos

Es importante tener en cuenta que existen topes máximos y mínimos en relación al importe a cobrar en un ERTE. Actualmente, el tope máximo es de 2.708,09 euros mensuales, mientras que el tope mínimo es del 50% del salario mínimo interprofesional (SMI).

Además, es importante mencionar que estos importes máximos y mínimos pueden variar según las condiciones establecidas en los convenios colectivos de cada sector.

Pago por parte de la empresa

En algunos casos, la empresa puede complementar la prestación por desempleo que se recibe en un ERTE. Esto significa que, aunque el importe máximo a cobrar sea el establecido por la base reguladora, la empresa puede añadir un complemento para alcanzar el salario previo al ERTE.

Recuerda consultar la normativa vigente

Es importante tener en cuenta que la normativa relativa a los ERTEs puede sufrir modificaciones y actualizaciones. Por tanto, es fundamental consultar la normativa vigente en cada momento para obtener información actualizada sobre los importes máximos a cobrar en un ERTE.

Cómo se calcula la cantidad a cobrar en un ERTE

En un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es importante saber cómo se calcula la cantidad que se va a cobrar durante el periodo en el que el trabajador se encuentra en suspensión temporal de empleo o reducción de jornada. A continuación, te explicamos cómo se realiza este cálculo.

ERTE por suspensión temporal de empleo

En el caso de un ERTE por suspensión temporal de empleo, la cantidad a cobrar se calcula teniendo en cuenta la base reguladora del trabajador y el porcentaje de reducción de jornada acordado.

La base reguladora es el promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días anteriores a la fecha de inicio del ERTE. Esta base reguladora se divide entre 30 para obtener la base diaria.

Posteriormente, se aplica el porcentaje de reducción de jornada acordado en el ERTE sobre la base diaria. El resultado será la cantidad diaria a cobrar durante el periodo de suspensión temporal de empleo.

ERTE por reducción de jornada

En el caso de un ERTE por reducción de jornada, la cantidad a cobrar se calcula teniendo en cuenta la diferencia entre la jornada habitual del trabajador y la jornada reducida acordada en el ERTE.

Para esto, se calcula la base reguladora del trabajador de la misma manera que en el caso de un ERTE por suspensión temporal de empleo. Luego, se divide entre 30 para obtener la base diaria.

A continuación, se resta la jornada reducida acordada en el ERTE a la jornada habitual del trabajador. El resultado se multiplica por la base diaria para obtener la cantidad diaria a cobrar durante el periodo de reducción de jornada.

Importante tener en cuenta

Es importante destacar que existen topes máximos y mínimos establecidos por ley para la cantidad a cobrar durante un ERTE. Estos topes varían en función de la situación del trabajador y el tipo de ERTE.

Además, es fundamental consultar la normativa vigente y asesorarse adecuadamente para obtener información precisa y actualizada sobre los cálculos y condiciones específicas de cada caso.

El cálculo de la cantidad a cobrar en un ERTE depende de la base reguladora del trabajador, el porcentaje de reducción de jornada o la diferencia entre la jornada habitual y la jornada reducida, y los topes máximos y mínimos establecidos por la ley. Es importante contar con asesoramiento adecuado y consultar la normativa vigente para obtener información precisa y actualizada.

Qué conceptos se incluyen en la remuneración durante un ERTE

En un ERTE, la remuneración se compone de varios conceptos que deben ser tenidos en cuenta. A continuación, detallamos los principales:

1. Salario base

El salario base es la cantidad fija que el trabajador percibe por su actividad laboral. Es el sueldo pactado en el contrato de trabajo y no varía durante la duración del ERTE.

2. Antigüedad

La antigüedad es un concepto que se añade al salario base y que depende del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa. Se calcula aplicando un porcentaje al salario base y representa la recompensa por la lealtad y la experiencia acumulada.

3. Pagas extras

Las pagas extras son una remuneración adicional que se suele abonar dos veces al año. Durante un ERTE, estas pagas pueden ser prorrateadas y abonadas mensualmente o bien pueden ser suspendidas temporalmente.

4. Complementos salariales

Los complementos salariales son remuneraciones adicionales al salario base que se abonan al trabajador en función de ciertos criterios establecidos en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo. Estos complementos pueden variar durante el ERTE, dependiendo de las condiciones pactadas.

5. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada laboral establecida. Durante un ERTE, es posible que las horas extraordinarias se suspendan o se vean reducidas, ya que la actividad de la empresa se encuentra limitada.

6. Otros conceptos

Además de los conceptos mencionados anteriormente, existen otros conceptos que pueden ser incluidos en la remuneración durante un ERTE, como los complementos por nocturnidad, los pluses por turnicidad, las dietas, las indemnizaciones por desplazamientos, entre otros.

Es importante tener en cuenta que la remuneración durante un ERTE puede sufrir cambios y ajustes según las condiciones acordadas entre la empresa y los trabajadores, así como las regulaciones establecidas por las autoridades competentes.

Cuánto tiempo se puede cobrar el subsidio por un ERTE

En primer lugar, es importante tener en cuenta que la duración del subsidio por un ERTE puede variar dependiendo de diferentes factores. A continuación, se detallan las diferentes situaciones y el tiempo máximo que se puede cobrar el subsidio:

1. ERTE por fuerza mayor

En caso de que el ERTE sea por fuerza mayor, es decir, cuando la empresa se vea obligada a suspender la actividad total o parcialmente debido a circunstancias excepcionales como la pandemia del COVID-19, se establece un máximo de 6 meses para cobrar el subsidio.

2. ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Si el ERTE se debe a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el tiempo máximo para cobrar el subsidio es de 2 años. Sin embargo, es importante mencionar que este plazo puede ser modificado mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

3. ERTE por limitación o restricción de la actividad

En el caso de un ERTE por limitación o restricción de la actividad, el tiempo máximo para cobrar el subsidio es de 6 meses. Esta situación se produce cuando la empresa se ve afectada por una reducción temporal de su actividad debido a factores externos, como una crisis económica o una situación de emergencia.

Es importante destacar que estos plazos son los máximos establecidos, pero la duración real del subsidio puede variar en función de la situación laboral de cada trabajador y de las circunstancias específicas del ERTE.

La duración del subsidio por un ERTE puede variar desde los 6 meses en caso de un ERTE por fuerza mayor, hasta los 2 años en caso de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si el ERTE es por limitación o restricción de la actividad, el tiempo máximo para cobrar el subsidio es de 6 meses. Sin embargo, es importante consultar la normativa vigente y contar con asesoramiento profesional para obtener información precisa y actualizada sobre cada situación específica.