Que se cobra en el ERTE

En tiempos de crisis económica, como la que estamos viviendo actualmente debido a la pandemia del COVID-19, muchas empresas se ven en la necesidad de acogerse a medidas como los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para poder mantener su actividad y afrontar la situación. Los ERTE permiten a las empresas suspender temporalmente los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral de forma temporal, lo que afecta directamente a sus ingresos. Ante esta situación, es importante conocer cuánto se cobra durante un ERTE y qué factores influyen en ello.

Se analizarán los diferentes aspectos relacionados con la remuneración durante un ERTE. Se explicará cómo se calcula el importe a percibir, teniendo en cuenta el salario base y las diferentes prestaciones a las que se tiene derecho. También se abordarán las posibles variaciones en la cuantía del pago en función de la duración del ERTE y la situación económica de la empresa. Asimismo, se mencionarán otros aspectos relevantes, como los plazos de pago y las repercusiones fiscales de estas prestaciones. En definitiva, se busca brindar una visión completa y clara sobre qué se cobra en un ERTE y cómo afecta a los trabajadores afectados por esta situación.

Cuál es la cantidad que se cobra durante un ERTE

En el contexto de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), la cantidad que se cobra puede variar dependiendo de varios factores. Es importante tener en cuenta que durante un ERTE los empleados no están despedidos, sino que su contrato de trabajo se encuentra suspendido temporalmente.

En primer lugar, es importante mencionar que durante un ERTE se puede percibir una prestación por desempleo. Esta prestación se calcula en función de la base reguladora del trabajador, que es el promedio de los salarios recibidos durante los últimos 180 días cotizados.

En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo completo, la prestación por desempleo durante un ERTE suele ser del 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y del 50% a partir del día 181. Sin embargo, existen ciertas excepciones y condiciones especiales que pueden afectar el porcentaje de la prestación.

Por otro lado, es importante destacar que durante un ERTE también se puede recibir una compensación económica adicional por parte de la empresa. Esta compensación puede variar dependiendo de las condiciones del ERTE y del acuerdo al que se llegue entre la empresa y los trabajadores afectados.

Durante un ERTE los trabajadores suelen percibir una prestación por desempleo, que se calcula en función de su base reguladora, y pueden recibir además una compensación económica adicional por parte de la empresa. Es importante tener en cuenta que estos valores pueden variar dependiendo de la situación específica de cada trabajador y del acuerdo al que se llegue en el ERTE.

Cuál es el porcentaje de salario que se recibe durante un ERTE

Durante un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), el porcentaje de salario que se recibe puede variar dependiendo de diferentes factores. En general, se establece que los trabajadores afectados por un ERTE recibirán el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días, y a partir del día 181, este porcentaje se reduce al 50%.

¿Qué es la base reguladora?

La base reguladora es la cantidad sobre la cual se calcula la prestación económica que se recibe durante un ERTE. Esta base se determina teniendo en cuenta los salarios del trabajador de los últimos 180 días, incluyendo las pagas extraordinarias y otros conceptos salariales regulares.

¿Existen límites máximos y mínimos en las prestaciones?

Sí, durante un ERTE existen límites tanto máximos como mínimos en las prestaciones. En cuanto al límite mínimo, se establece que el trabajador recibirá al menos el 70% del salario mínimo interprofesional (SMI).

En cuanto al límite máximo, este se calcula en función del salario del trabajador. Para salarios inferiores a 1,5 veces el SMI, el límite máximo será el propio salario. Sin embargo, para salarios superiores a 1,5 veces el SMI, el límite máximo se calculará aplicando un coeficiente reductor.

¿Cómo se calcula la prestación en casos de jornada reducida?

En casos de jornada reducida, la prestación se calcula en función de la parte de jornada afectada por el ERTE. Por ejemplo, si la jornada se reduce a la mitad, la prestación será el 70% o 50% de la base reguladora correspondiente a la mitad de la jornada.

¿Se cobra el mismo porcentaje en todos los casos?

No, el porcentaje de salario que se recibe durante un ERTE puede variar en función de ciertas circunstancias. Por ejemplo, en casos de ERTE por fuerza mayor derivado de la crisis del COVID-19, se estableció un incremento en el porcentaje de prestación, pasando del 70% al 100% durante los primeros 180 días.

Además, en algunos casos, los convenios colectivos pueden establecer mejoras en las prestaciones económicas durante un ERTE, por lo que es importante consultar el convenio correspondiente.

Durante un ERTE se recibe un porcentaje del salario, generalmente el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181. Existen límites máximos y mínimos en las prestaciones, y el cálculo puede variar en casos de jornada reducida o situaciones especiales como el ERTE por fuerza mayor debido al COVID-19. Es importante consultar los convenios colectivos para conocer posibles mejoras en las prestaciones.

Cómo se calcula la compensación económica durante un ERTE

En caso de encontrarte en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante entender cómo se calcula la compensación económica que recibirás durante este período de suspensión o reducción de tu jornada laboral.

En primer lugar, es necesario tener en cuenta que durante un ERTE, el salario que percibirás se verá reducido en función de la suspensión o reducción de tu jornada laboral.

Para calcular la compensación económica, se tomará como referencia la base reguladora, que se define como el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días trabajados antes de la fecha de inicio del ERTE. Esta base reguladora se dividirá entre 30 para obtener el importe diario que corresponde a cada día trabajado.

Además, es importante mencionar que existen diferentes tipos de ERTE, cada uno con sus particularidades en cuanto a la compensación económica. Por ejemplo, en un ERTE por fuerza mayor, el trabajador recibirá el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir del día 181. En cambio, en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, el trabajador recibirá el 70% de su base reguladora durante toda la duración del ERTE.

Es importante tener en cuenta que estos porcentajes pueden variar en función de la normativa vigente en cada momento y de los acuerdos alcanzados entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Por último, es relevante mencionar que durante un ERTE, los trabajadores no cotizan a la Seguridad Social y, por lo tanto, no se generan derechos a prestaciones por desempleo.

La compensación económica durante un ERTE se calcula en base a la base reguladora y varía en función del tipo de ERTE. Es importante estar informado sobre la normativa vigente y los acuerdos alcanzados en cada caso particular.

Existen diferencias en la cantidad que se cobra según el tipo de ERTE

En el caso de los Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTE), es importante tener en cuenta que la cantidad que se cobra puede variar dependiendo del tipo de ERTE al que se esté acogido. A continuación, detallaremos las diferencias en la cantidad que se cobra en cada caso.

ERTE por fuerza mayor

En los casos en los que el ERTE se haya aplicado debido a una situación de fuerza mayor, como por ejemplo una crisis sanitaria o un desastre natural, los trabajadores cobrarán el 70% de la base reguladora de su salario, con un máximo de 1.411,83 euros mensuales.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

En cambio, si el ERTE se ha aplicado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la cantidad que se cobra puede variar. Durante los primeros 180 días, los trabajadores cobrarán el 70% de la base reguladora de su salario, con un máximo de 1.411,83 euros mensuales. A partir del día 181, la cantidad se reducirá al 50% de la base reguladora, con un máximo de 1.108,33 euros mensuales.

ERTE parcial

En el caso de los ERTE parciales, en los que se reduce la jornada de trabajo pero no se suspende totalmente, los trabajadores cobrarán el 70% de la parte proporcional del salario correspondiente a las horas trabajadas y el 70% de la diferencia entre el salario completo y el salario correspondiente a las horas trabajadas.

ERTE por limitaciones de la actividad

Finalmente, en los ERTE por limitaciones de la actividad, en los que se reduce la actividad de la empresa pero no se suspende totalmente, los trabajadores cobrarán el 70% de la parte proporcional del salario correspondiente a las horas trabajadas y el 70% de la diferencia entre el salario completo y el salario correspondiente a las horas trabajadas.

La cantidad que se cobra en un ERTE puede variar según el tipo de ERTE al que se esté acogido. Es importante tener en cuenta estas diferencias para comprender cuál será el impacto económico en cada caso.