Qué tipo de contrato tiene una empleada de hogar

En muchos hogares, contar con una empleada de hogar se ha convertido en una necesidad para conciliar la vida laboral y personal. Sin embargo, es importante conocer cuál es el tipo de contrato que se debe establecer para garantizar los derechos tanto de la empleada como del empleador.

Vamos a profundizar en los diferentes tipos de contrato que existen para una empleada de hogar. Veremos cuáles son los derechos y obligaciones de cada una de las partes, así como los aspectos legales que se deben tener en cuenta al momento de realizar un contrato de este tipo. Además, explicaremos las diferencias entre un contrato de trabajo a tiempo completo y uno a tiempo parcial, así como las implicaciones económicas y fiscales que estos contratos conllevan. ¡Sigue leyendo para conocer todo lo que necesitas saber sobre el contrato de una empleada de hogar!

Cuál es la duración del contrato de una empleada de hogar

El contrato de una empleada de hogar puede tener diferentes duraciones, dependiendo de las necesidades y acuerdos entre el empleador y la empleada. A continuación, te explicamos los tipos de contratos más comunes:

Contrato temporal

En este tipo de contrato, se establece una fecha de inicio y una fecha de finalización específicas. Este tipo de contrato es ideal para contratar a una empleada de hogar por un periodo determinado, como por ejemplo durante las vacaciones o ausencias temporales del empleador.

Contrato indefinido

El contrato indefinido no tiene una fecha de finalización establecida. Es decir, la relación laboral entre el empleador y la empleada de hogar se establece por tiempo indefinido. Este tipo de contrato es recomendable cuando se busca una relación laboral a largo plazo y se desea contar con una empleada de hogar de forma permanente.

Contrato por obra o servicio determinado

Este tipo de contrato se utiliza cuando se contrata a una empleada de hogar para realizar una tarea o servicio específico que tiene un inicio y un fin determinados. Por ejemplo, si se necesita contratar a una empleada de hogar para la limpieza de una casa después de una reforma, se podría establecer un contrato por obra o servicio determinado.

Contrato por horas

En este tipo de contrato, se establece un número de horas de trabajo semanales o mensuales. Es ideal cuando se necesita una empleada de hogar para realizar tareas específicas durante un tiempo determinado, sin necesidad de establecer una relación laboral a tiempo completo.

Es importante tener en cuenta que, independientemente de la duración del contrato, todas las empleadas de hogar tienen los mismos derechos laborales y deben contar con un contrato por escrito que especifique las condiciones de trabajo, el salario y los beneficios correspondientes.

Cuántas horas de trabajo debe cumplir una empleada de hogar

Una empleada de hogar puede tener un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial, dependiendo de las horas de trabajo que se acuerden con el empleador. En general, se considera que una jornada laboral completa para una empleada de hogar es de 40 horas semanales.

Si el contrato es a tiempo completo, la empleada de hogar tendrá que trabajar un total de 8 horas al día, de lunes a viernes, con dos días de descanso a la semana. También puede haber flexibilidad en el horario de trabajo, siempre y cuando se cumpla con las 40 horas semanales.

En el caso de un contrato a tiempo parcial, las horas de trabajo se acuerdan de forma individual entre la empleada de hogar y el empleador. Puede ser un número fijo de horas al día o a la semana, dependiendo de las necesidades del hogar. En este caso, se establecen los días y horarios de trabajo concretos en el contrato.

Es importante tener en cuenta que, según la ley, la jornada laboral de una empleada de hogar no puede exceder las 9 horas diarias ni las 48 horas semanales. Además, se debe respetar el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo.

¿Qué derechos tiene una empleada de hogar?

Una empleada de hogar tiene los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador, como el derecho a un salario mínimo, vacaciones pagadas, seguridad social, entre otros. Algunos de los derechos más relevantes son:

• Salario mínimo: La empleada de hogar tiene derecho a recibir un salario mínimo establecido por ley, que varía según el país y la zona geográfica.
• Vacaciones pagadas: Tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones pagadas, que suele ser de 30 días al año.
• Seguridad social: El empleador debe asegurar a la empleada de hogar y pagar las cotizaciones correspondientes a la seguridad social.
• Horas extras: Si la empleada de hogar trabaja más horas de las establecidas en su contrato, tiene derecho a recibir un pago extra por esas horas.

Estos son solo algunos de los derechos básicos que tiene una empleada de hogar. Es importante que tanto el empleador como la empleada de hogar estén al tanto de los derechos y obligaciones establecidos por la ley para asegurar un trato justo y legal.

Cuáles son los derechos laborales de una empleada de hogar

Una empleada de hogar tiene varios derechos laborales que deben ser respetados por el empleador. Estos derechos están establecidos en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Tipo de contrato

El tipo de contrato que tiene una empleada de hogar es el contrato de trabajo de carácter especial. Este contrato debe ser por escrito y debe incluir información como la identidad del empleador y de la empleada, la duración de la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otros datos relevantes.

Duración del contrato

El contrato de una empleada de hogar puede ser de duración determinada o indeterminada. En el caso de un contrato de duración determinada, se debe especificar la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato. En el caso de un contrato de duración indeterminada, no hay una fecha de finalización establecida y la relación laboral puede continuar hasta que alguna de las partes decida finalizarla.

Salario

El salario de una empleada de hogar debe estar acorde con el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente. Además, el salario debe ser abonado en dinero y no en especie, a menos que exista un acuerdo previo entre el empleador y la empleada. Es importante tener en cuenta que el salario puede variar dependiendo de la jornada laboral y de las horas extras realizadas.

Jornada laboral

La jornada laboral de una empleada de hogar no puede exceder las 40 horas semanales. Además, se deben respetar los descansos durante la jornada, incluyendo los descansos para comer y para descansar. En caso de que se realicen horas extras, estas deben ser compensadas o remuneradas de acuerdo a lo establecido en el contrato.

Vacaciones y días de descanso

Una empleada de hogar tiene derecho a disfrutar de días de descanso semanal, que generalmente son dos días consecutivos. Además, tiene derecho a disfrutar de vacaciones pagadas, cuya duración depende de la duración del contrato. Durante las vacaciones, la empleada debe recibir su salario correspondiente.

Seguridad Social

El empleador tiene la obligación de dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social y de pagar las correspondientes cotizaciones. Esto garantiza que la empleada tenga acceso a la atención médica y a otros beneficios de la Seguridad Social.

Otros derechos

Además de los derechos mencionados anteriormente, una empleada de hogar también tiene derecho a la protección de su salud y seguridad en el trabajo, a la no discriminación, a la intimidad, a la igualdad de trato y a la conciliación de la vida laboral y personal.

Una empleada de hogar tiene derechos laborales que deben ser respetados por el empleador. Estos derechos incluyen el tipo de contrato, la duración del contrato, el salario, la jornada laboral, las vacaciones, la Seguridad Social y otros derechos relacionados con la protección y la igualdad.

Cuál es el salario mínimo de una empleada de hogar

El salario mínimo de una empleada de hogar está determinado por el Convenio Especial para Empleados de Hogar del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este convenio establece que el salario mínimo mensual para una empleada de hogar que trabaje a tiempo completo (40 horas semanales) es de 1.108,33 euros en 2021.

Es importante tener en cuenta que este salario mínimo puede variar dependiendo de la jornada de trabajo y el número de horas que se realicen a la semana. Para calcular el salario correspondiente a una jornada parcial, se debe tener en cuenta el salario mínimo mensual y aplicar una proporción según las horas trabajadas.

¿Qué se incluye en el salario de una empleada de hogar?

El salario de una empleada de hogar incluye no solo la remuneración por las horas trabajadas, sino también los conceptos adicionales establecidos por ley. Estos conceptos son:

• Salario base: corresponde al importe establecido por el convenio para el número de horas trabajadas.
• Horas extraordinarias: si una empleada de hogar trabaja más allá de las 40 horas semanales, tiene derecho a percibir un recargo salarial por las horas extras.
• Prorrata de pagas extras: el salario mínimo incluye la prorrata de las pagas extras, es decir, se reparte el importe total de las pagas extras a lo largo del año.
• Parte proporcional de las vacaciones: las empleadas de hogar tienen derecho a disfrutar de vacaciones remuneradas, por lo que el salario mínimo ya incluye una parte proporcional de las mismas.

¿Qué no se incluye en el salario de una empleada de hogar?

Existen algunos conceptos que no están incluidos en el salario mínimo de una empleada de hogar y que deben ser abonados aparte. Estos conceptos son:

1. Seguridad Social: el empleador está obligado a pagar las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a la empleada de hogar.
2. Horas complementarias: si una empleada de hogar trabaja más allá de las horas pactadas, se consideran horas complementarias y deben ser remuneradas aparte.
3. Pagas extras completas: aunque el salario mínimo incluye la prorrata de las pagas extras, el empleador debe abonar las pagas extras completas en las fechas correspondientes.
4. Pluses o complementos salariales: cualquier plus o complemento salarial acordado entre el empleador y la empleada de hogar debe ser abonado aparte y no está incluido en el salario mínimo.

Es importante tener en cuenta tanto el salario mínimo como los conceptos adicionales que deben ser incluidos en el salario de una empleada de hogar, ya que el incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.