Qué tipo de ERTE hay

En situaciones de crisis económica o emergencia, muchas empresas se ven obligadas a tomar medidas para reducir costos y garantizar su supervivencia. Una de estas medidas es el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), un mecanismo que permite a las empresas suspender o reducir la jornada laboral de sus empleados de forma temporal.

Exploraremos los diferentes tipos de ERTE que existen y cómo funcionan. Veremos tanto los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), como los ERTE por fuerza mayor, que han sido muy utilizados durante la pandemia del COVID-19. También analizaremos los derechos de los trabajadores afectados por un ERTE y cómo pueden acceder a las prestaciones por desempleo durante este periodo.

Cuáles son los tipos de ERTE existentes

Existen diferentes tipos de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se pueden aplicar en distintas situaciones. A continuación, te mencionaré los principales:

ERTE por fuerza mayor

Este tipo de ERTE se aplica cuando la empresa se ve obligada a suspender o reducir su actividad debido a circunstancias imprevistas y extraordinarias, como puede ser una pandemia, un desastre natural o un incendio. En estos casos, la empresa puede acogerse a este tipo de ERTE para reducir o suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados, sin que ello afecte a sus derechos laborales.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)

Este tipo de ERTE se utiliza cuando la empresa se enfrenta a dificultades económicas, cambios en la tecnología, reorganización de la estructura interna o una disminución de la demanda de sus productos o servicios. En estos casos, la empresa puede acogerse a este tipo de ERTE para ajustar su plantilla de forma temporal, reduciendo o suspendiendo los contratos de trabajo de sus empleados.

ERTE por causas productivas

Este tipo de ERTE se aplica cuando las causas que afectan a la empresa están relacionadas con la producción, como puede ser la falta de suministros o la imposibilidad de acceder a materias primas necesarias para el desarrollo de la actividad. En estos casos, la empresa puede acogerse a este tipo de ERTE para ajustar temporalmente su plantilla y no afectar así a su capacidad productiva.

ERTE por causas organizativas

Este tipo de ERTE se utiliza cuando la empresa necesita llevar a cabo cambios en su estructura organizativa, como puede ser la reubicación de personal, la modificación de horarios o la implementación de nuevas tecnologías. En estos casos, la empresa puede acogerse a este tipo de ERTE para ajustar temporalmente su plantilla y adaptarla a las nuevas necesidades.

ERTE por causas técnicas

Este tipo de ERTE se aplica cuando la empresa necesita adoptar nuevas tecnologías o maquinarias que requieren la formación de su personal o la contratación de especialistas. En estos casos, la empresa puede acogerse a este tipo de ERTE para reducir temporalmente la jornada laboral de sus empleados y así facilitar su adaptación a los cambios tecnológicos.

Existen diferentes tipos de ERTE que se pueden aplicar según las circunstancias específicas de cada empresa. Es importante conocerlos para poder tomar decisiones adecuadas y proteger tanto los derechos de los trabajadores como la viabilidad de la empresa.

Qué características tiene cada tipo de ERTE

Existen diferentes tipos de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en función de las circunstancias específicas de cada empresa. A continuación, detallaremos las características principales de cada uno de ellos:

ERTE por fuerza mayor

Características:

• Es el tipo de ERTE más común durante situaciones excepcionales, como pandemias, catástrofes naturales o crisis económicas.
• Se requiere un informe favorable de la autoridad laboral competente.
• La empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de forma temporal.
• Los trabajadores afectados por el ERTE por fuerza mayor tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Características:

• Se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, necesita reestructurarse o modificar su producción.
• Requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
• La empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de forma temporal.
• Los trabajadores afectados por el ERTE tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo.

ERTE por causas técnicas o de producción

Características:

• Se utiliza cuando la empresa necesita adaptarse a cambios tecnológicos o de producción.
• Requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
• La empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de forma temporal.
• Los trabajadores afectados por el ERTE tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo.

ERTE por causas organizativas

Características:

• Se aplica cuando la empresa necesita reorganizarse internamente.
• Requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
• La empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de forma temporal.
• Los trabajadores afectados por el ERTE tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo.

ERTE por causas productivas

Características:

• Se utiliza cuando la empresa experimenta una disminución de la demanda de sus productos o servicios.
• Requiere un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
• La empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de forma temporal.
• Los trabajadores afectados por el ERTE tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo.

Cuándo se aplica cada tipo de ERTE

Existen diferentes tipos de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que se aplican en distintas situaciones. A continuación, te explicaré cuándo se aplica cada uno de ellos:

ERTE por fuerza mayor

Este tipo de ERTE se aplica cuando la empresa se encuentra en una situación excepcional, como por ejemplo, una pandemia o un desastre natural, que impide la continuidad normal de su actividad. En este caso, la empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de manera temporal.

ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Este tipo de ERTE se aplica cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, cambios tecnológicos, reestructuraciones organizativas o problemas en la producción que afectan a su actividad. En este caso, la empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de manera temporal.

ERTE por causas productivas

Este tipo de ERTE se aplica cuando la empresa necesita ajustar su plantilla debido a una disminución de la demanda de sus productos o servicios. En este caso, la empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de manera temporal.

ERTE por causas de fuerza mayor parcial

Este tipo de ERTE se aplica cuando la empresa se encuentra en una situación excepcional que afecta solo a parte de su actividad. En este caso, la empresa puede suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de manera temporal para aquellos empleados cuyas funciones estén directamente afectadas por esta situación.

Es importante tener en cuenta que, para aplicar cualquiera de estos tipos de ERTE, la empresa debe cumplir con los requisitos establecidos por la legislación laboral y seguir los procedimientos correspondientes.

Cómo puedo solicitar un ERTE

La solicitud de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se puede realizar a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Para ello, es necesario seguir los siguientes pasos:

Paso 1: Preparar la documentación

Antes de realizar la solicitud, es importante tener preparada toda la documentación necesaria. Entre los documentos requeridos se encuentran:

• CIF de la empresa: Número de identificación fiscal de la empresa.
• Datos de la empresa: Razón social, dirección, teléfono, etc.
• Datos de los trabajadores afectados: Nombre, apellidos, DNI, número de la Seguridad Social, etc.
• Motivo del ERTE: Indicar el motivo por el cual se solicita el ERTE (por ejemplo, por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
• Periodo de duración del ERTE: Especificar la fecha de inicio y finalización del ERTE.

Paso 2: Acceder al sistema de solicitud del SEPE

Una vez se tenga toda la documentación preparada, se debe acceder al sistema de solicitud del SEPE. Esto se puede hacer a través de la página web oficial del SEPE o mediante la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

Paso 3: Rellenar el formulario de solicitud

En el sistema de solicitud del SEPE, se deberá rellenar un formulario con los datos de la empresa y los trabajadores afectados, así como el motivo y la duración del ERTE. Es importante asegurarse de completar todos los campos requeridos de manera precisa y correcta.

Paso 4: Adjuntar la documentación necesaria

Una vez se haya completado el formulario de solicitud, se deberá adjuntar la documentación preparada en el paso 1. Esta documentación puede incluir contratos de trabajo, nóminas, informes de los representantes de los trabajadores, etc. Es importante asegurarse de adjuntar todos los documentos necesarios para evitar retrasos en el proceso de solicitud.

Paso 5: Enviar la solicitud

Una vez se haya completado el formulario y adjuntado la documentación, se deberá enviar la solicitud. El sistema de solicitud del SEPE permitirá enviar la solicitud de manera electrónica.

Una vez enviada la solicitud, el SEPE revisará la documentación y tomará una decisión sobre el ERTE. En caso de ser aprobado, se comunicará a la empresa y se procederá a la tramitación del expediente. En caso de ser denegado, se podrán presentar alegaciones o recurrir la decisión ante los tribunales.