Quién paga el 30 por ciento del ERTE

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) ha sido una de las medidas más utilizadas por las empresas para hacer frente a la crisis económica generada por la pandemia del COVID-19. A través de este mecanismo, se suspende temporalmente el contrato de trabajo de los empleados, evitando despidos masivos y permitiendo que las empresas puedan mantenerse a flote. Sin embargo, surge una duda recurrente: ¿quién paga el 30 por ciento del ERTE?

Vamos a analizar quién es el responsable de asumir el pago del 30 por ciento restante del ERTE. Exploraremos las diferentes opciones que existen y las implicaciones que esto puede tener tanto para las empresas como para los trabajadores. Además, también veremos cuáles son las alternativas que se están planteando para aliviar esta carga económica y garantizar la supervivencia de las empresas en estos tiempos difíciles.

Índice
  1. Cuál es el porcentaje que paga el empleador en un ERTE
    1. Tipos de ERTE
    2. ERTE por fuerza mayor
    3. ERTE por causas ETOP
    4. Excepciones
  2. Quién asume el 30% del pago en un ERTE
    1. Responsabilidad del empresario
    2. Intervención del SEPE
  3. Cuáles son las responsabilidades económicas del empleador en un ERTE
    1. Responsabilidades del empleador
    2. Responsabilidades del Estado
  4. Qué porcentaje del ERTE corresponde pagar al empleador

Cuál es el porcentaje que paga el empleador en un ERTE

El porcentaje que paga el empleador en un ERTE depende de varios factores, como el tipo de ERTE y la situación laboral de los empleados afectados. En general, el empleador está obligado a pagar el 30% de la base reguladora de la prestación por desempleo durante la duración del ERTE.

Tipos de ERTE

Existen diferentes tipos de ERTE, como el ERTE por fuerza mayor o el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). El porcentaje que paga el empleador puede variar según el tipo de ERTE.

ERTE por fuerza mayor

En el caso de un ERTE por fuerza mayor, el empleador está exento de pagar el 30% de la base reguladora de la prestación por desempleo. En su lugar, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) asume el pago total de la prestación. Sin embargo, el empleador puede optar por complementar la prestación del SEPE.

ERTE por causas ETOP

En un ERTE por causas ETOP, el empleador está obligado a pagar el 30% de la base reguladora de la prestación por desempleo. Este porcentaje puede ser complementado por el empleador si así lo acuerda con los representantes de los trabajadores.

Excepciones

Existen algunas excepciones en las que el empleador no está obligado a pagar el 30% de la base reguladora de la prestación por desempleo. Por ejemplo, si el empleador tiene menos de 50 empleados y ha visto reducida su facturación en un 75% o más, puede acogerse a un ERTE exonerado de pagar la prestación.

El porcentaje que paga el empleador en un ERTE es del 30% de la base reguladora de la prestación por desempleo. Sin embargo, este porcentaje puede variar según el tipo de ERTE y las circunstancias específicas de cada caso. Es importante tener en cuenta estas diferencias a la hora de calcular los costos de un ERTE y entender quién asume la responsabilidad económica en cada situación.

Quién asume el 30% del pago en un ERTE

En un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es importante tener en cuenta quién asume el 30% del pago correspondiente. Esta medida ha sido implementada debido a la crisis económica provocada por la pandemia del COVID-19.

El 30% del pago en un ERTE es asumido por el empresario, mientras que el 70% restante es cubierto por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Responsabilidad del empresario

El empresario es responsable de pagar el 30% de los salarios de los empleados afectados por el ERTE. Este porcentaje se calcula sobre la base de la retribución bruta que habrían percibido si hubieran estado trabajando en condiciones normales.

Es importante destacar que el empresario debe realizar este pago en el plazo establecido por la normativa vigente. De no hacerlo, podría enfrentarse a sanciones y consecuencias legales.

Intervención del SEPE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) asume el 70% restante del pago en un ERTE. Este organismo público abona la parte correspondiente de los salarios de los trabajadores afectados por la suspensión temporal de empleo.

Es responsabilidad del empresario solicitar al SEPE el abono de esta parte del salario. Para ello, debe presentar la documentación requerida y seguir los procedimientos establecidos por el SEPE.

En un ERTE el empresario asume el 30% del pago de los salarios de los empleados afectados, mientras que el 70% restante es cubierto por el SEPE. Ambas partes tienen responsabilidades y deben cumplir con los plazos y procedimientos establecidos para evitar sanciones y consecuencias legales.

Cuáles son las responsabilidades económicas del empleador en un ERTE

En un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), existen diferentes responsabilidades económicas que recaen tanto en el empleador como en el Estado. En este artículo, nos centraremos en analizar quién asume el pago del 30 por ciento del ERTE.

Responsabilidades del empleador

El empleador, es decir, la empresa o entidad que solicita el ERTE, tiene ciertas obligaciones económicas durante la aplicación de dicho expediente. Una de ellas es el pago del 30 por ciento de las prestaciones por desempleo que corresponden a los trabajadores afectados por el ERTE.

Este 30 por ciento es calculado sobre la base de la cantidad que se le hubiera reconocido al trabajador en concepto de prestación por desempleo si estuviera en situación de desempleo total. Es importante destacar que este porcentaje no se aplica sobre la totalidad de las prestaciones, sino únicamente sobre el importe que corresponde a la parte empresarial.

Es decir, el empleador debe abonar el 30 por ciento de la parte de la prestación por desempleo que le correspondería asumir en caso de desempleo total del trabajador. Esta responsabilidad económica se mantiene durante todo el periodo de duración del ERTE.

Responsabilidades del Estado

El Estado también asume una parte de las responsabilidades económicas en un ERTE. En este caso, el Estado se encarga de abonar el 70 por ciento restante de las prestaciones por desempleo que corresponden a los trabajadores afectados.

Es importante mencionar que este porcentaje se calcula sobre la base de la cantidad que se le hubiera reconocido al trabajador en concepto de prestación por desempleo si estuviera en situación de desempleo total. Es decir, el Estado se hace cargo de la parte correspondiente a la prestación por desempleo que le correspondería al trabajador en caso de desempleo total.

Esta responsabilidad económica del Estado también se mantiene durante todo el periodo de duración del ERTE.

En un ERTE el empleador asume el pago del 30 por ciento de las prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados, mientras que el Estado se encarga de abonar el 70 por ciento restante. Es importante tener en cuenta estas responsabilidades económicas a la hora de solicitar un ERTE y planificar los recursos financieros de la empresa durante su aplicación.

Qué porcentaje del ERTE corresponde pagar al empleador

El porcentaje del ERTE que corresponde pagar al empleador es del 30%. Esto significa que el empleador debe hacerse cargo de un tercio de los salarios de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo temporal.

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