Quién paga el ERTE a un trabajador

En los últimos meses, debido a la crisis económica provocada por la pandemia de COVID-19, muchas empresas se han visto obligadas a recurrir a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como medida para garantizar su supervivencia. Estos ERTE permiten suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo, y suponen un cambio importante en la situación laboral de los empleados afectados. Sin embargo, surge la pregunta de quién asume el pago de los salarios durante el periodo de suspensión o reducción de jornada.

Analizaremos quién es responsable de pagar los salarios a los trabajadores durante un ERTE, así como las posibles excepciones y casos especiales que pueden surgir. También veremos qué ocurre con las cotizaciones a la Seguridad Social y cómo afecta esta situación a los derechos laborales de los empleados. Es importante tener claridad sobre estos aspectos para poder comprender mejor la situación y los derechos de los trabajadores en un ERTE.

Cuál es la duración máxima de un ERTE

La duración máxima de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) dependerá de distintos factores, como la situación económica de la empresa y las circunstancias excepcionales que hayan motivado su aplicación. Sin embargo, en general, la duración máxima de un ERTE es de 6 meses.

Es importante mencionar que, debido a la pandemia de COVID-19, se han establecido medidas especiales que permiten la prórroga de los ERTEs en determinados sectores y para ciertos trabajadores. En estos casos, la duración máxima puede ampliarse hasta un año.

Es fundamental tener en cuenta que el período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción de jornada durante un ERTE no implica la extinción del vínculo laboral entre el trabajador y la empresa. Durante este período, el trabajador sigue siendo considerado empleado de la empresa y tiene derecho a ciertos beneficios y protecciones legales.

Quién paga el salario durante un ERTE

En un ERTE, el pago de los salarios del trabajador varía según la modalidad de ERTE que se haya aplicado. En el caso de un ERTE por fuerza mayor, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) será el responsable de abonar la prestación por desempleo al trabajador. Esta prestación suele ser el 70% de la base reguladora del trabajador y está sujeta a un límite máximo.

Por otro lado, si se trata de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa será la encargada de abonar el salario al trabajador. Sin embargo, en estos casos, la empresa puede solicitar una ayuda económica al SEPE para cubrir parte de los salarios de los trabajadores afectados por el ERTE.

Qué ocurre con las cotizaciones a la Seguridad Social durante un ERTE

Durante un ERTE, tanto el trabajador como la empresa seguirán cotizando a la Seguridad Social, aunque con algunas particularidades. La base de cotización del trabajador se mantiene, pero la cuota a pagar se verá reducida en función del porcentaje de reducción de jornada o suspensión del contrato.

En cuanto a la empresa, podrá aplicar una exoneración en las cotizaciones sociales en función del tamaño de la empresa y de las circunstancias que hayan motivado el ERTE. Estas exoneraciones pueden ser del 100% o de un porcentaje menor, y su duración dependerá de la duración del ERTE.

• La duración máxima de un ERTE es de 6 meses, aunque puede ampliarse hasta 1 año en casos excepcionales.
• En un ERTE por fuerza mayor, el SEPE paga la prestación por desempleo al trabajador, mientras que en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa es responsable de abonar el salario.
• Tanto el trabajador como la empresa siguen cotizando a la Seguridad Social durante un ERTE, con algunas reducciones y exoneraciones en las cuotas a pagar.

El pago de salarios y cotizaciones durante un ERTE dependerá de la modalidad de ERTE y de las circunstancias específicas de cada caso. Es importante que tanto los trabajadores como las empresas estén informados y cumplan con las obligaciones y derechos establecidos en la normativa vigente.

Cuánto dinero se recibe durante un ERTE

En el caso de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), el trabajador no recibe el salario completo que percibiría en condiciones normales. Durante el periodo de ERTE, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica que varía según diferentes factores.

¿Quién paga el ERTE?

El pago de las prestaciones durante un ERTE corresponde al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que es el organismo encargado de gestionar las prestaciones por desempleo en España. Es importante destacar que el pago de estas prestaciones no lo realiza directamente la empresa, sino que es el SEPE quien se encarga de realizar los pagos a los trabajadores afectados por el ERTE.

¿Cuánto dinero se recibe durante un ERTE?

La cuantía económica que se recibe durante un ERTE varía según diferentes factores, como el tipo de ERTE y la situación laboral previa del trabajador. En general, se establecen dos tipos de prestaciones durante un ERTE:

• Prestación por desempleo: en función de la base reguladora, que se calcula teniendo en cuenta los últimos 180 días cotizados, el trabajador puede recibir entre el 70% y el 75% de su base reguladora.
• Prestación complementaria: en algunos casos, como en los ERTE por fuerza mayor, se establece una prestación complementaria que permite alcanzar el 100% de la base reguladora. Esta prestación complementaria puede ser abonada por la empresa o por el SEPE, dependiendo del acuerdo alcanzado.

Plazo de pago de las prestaciones

El plazo de pago de las prestaciones durante un ERTE puede variar, pero en general se establece que el SEPE debe realizar los pagos en un plazo máximo de 3 meses desde la presentación de la solicitud. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este plazo puede verse afectado por diferentes factores, como la carga de trabajo del SEPE o la complejidad del expediente.

Durante un ERTE el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica que varía según el tipo de ERTE y la situación laboral previa. El pago de estas prestaciones lo realiza el SEPE y se establecen diferentes tipos de prestaciones en función de la base reguladora. Es importante tener en cuenta que el plazo de pago puede variar, pero en general se establece un plazo máximo de 3 meses.

Cuál es el proceso para solicitar un ERTE

El proceso para solicitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es relativamente sencillo. A continuación, se detallan los pasos a seguir:

Paso 1: Comunicar la necesidad del ERTE

El primer paso es comunicar la necesidad del ERTE a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral competente. Esta comunicación debe incluir la justificación de las causas que motivan la solicitud, como por ejemplo, una reducción de la actividad económica debido a una crisis o una situación de fuerza mayor.

Paso 2: Negociar el ERTE

Una vez comunicada la necesidad del ERTE, es necesario abrir un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores. Durante esta etapa, se discutirán las condiciones del ERTE, como la duración, las prestaciones económicas que se ofrecerán a los trabajadores afectados y las medidas de acompañamiento social.

Paso 3: Presentar la solicitud

Una vez finalizada la negociación, se debe presentar la solicitud de ERTE ante la autoridad laboral competente. Esta solicitud debe incluir la documentación necesaria, como el acuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores y la justificación de las causas del ERTE.

Paso 4: Evaluación y aprobación del ERTE

La autoridad laboral competente evaluará la solicitud de ERTE y determinará si cumple con los requisitos legales. En caso de ser aprobado, se emitirá una resolución que autoriza la aplicación del ERTE.

Paso 5: Comunicar la resolución a los trabajadores

Una vez obtenida la resolución favorable, es necesario comunicarla a los trabajadores afectados por el ERTE. Esta comunicación debe incluir la duración del ERTE, las prestaciones económicas que se recibirán y las medidas de acompañamiento social, si las hubiera.

Paso 6: Pago del ERTE

El pago del ERTE corresponde al empresario, quien deberá abonar las prestaciones económicas a los trabajadores afectados. Estas prestaciones pueden ser cubiertas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en caso de que el empresario no pueda hacer frente a ellas.

Paso 7: Seguimiento del ERTE

Una vez que se ha realizado el pago del ERTE, es importante realizar un seguimiento de su cumplimiento. Esto implica verificar que todas las obligaciones legales y las condiciones acordadas en el ERTE se cumplan correctamente.

El proceso para solicitar un ERTE incluye comunicar la necesidad del mismo, negociar las condiciones, presentar la solicitud, obtener la resolución favorable, comunicarla a los trabajadores, realizar el pago correspondiente y realizar un seguimiento del cumplimiento. Es importante tener en cuenta que cada caso puede presentar particularidades y es recomendable contar con asesoramiento legal especializado para garantizar el correcto desarrollo del proceso.

Cuáles son los requisitos para acceder a un ERTE

Para poder acceder a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. Estos requisitos son indispensables para que un trabajador pueda beneficiarse de las prestaciones económicas que se otorgan durante la suspensión temporal de su contrato de trabajo.

Requisitos para el trabajador

• Encontrarse en situación de alta en la Seguridad Social.
• Ser trabajador por cuenta ajena, es decir, estar contratado por una empresa.
• Estar afectado por una suspensión temporal de empleo o una reducción de jornada debida a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

Requisitos para la empresa

• Encontrarse en una situación económica negativa que le impida mantener la actividad de forma normal.
• Presentar una solicitud de ERTE ante la autoridad laboral competente.
• Justificar las causas que motivan la necesidad de aplicar el ERTE.
• Realizar los trámites necesarios para garantizar el pago de las prestaciones económicas a los trabajadores afectados.

Es importante tener en cuenta que, una vez concedido el ERTE, la empresa es la encargada de pagar las prestaciones a los trabajadores. Para ello, la empresa deberá solicitar a la autoridad laboral el abono de las prestaciones correspondientes a las personas afectadas por el expediente.

Tanto el trabajador como la empresa deben cumplir una serie de requisitos para acceder a un ERTE. Es fundamental que ambas partes estén al tanto de estos requisitos y cumplan con sus obligaciones para garantizar el pago de las prestaciones durante la suspensión temporal del contrato laboral.